Дело № 2-1590/2025

УИД 74RS0030-01-2025-002281-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе

председательствующего Котельниковой К.Р.,

при секретаре Сарсикеевой Ф.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднемесячного заработка, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячный заработок,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Авто Ресурс» (далее - ООО «Бетон Авто Ресурс»), с учетом уточненных требований просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 457024,40 руб., средний месячный заработок в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в размере 100000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка в размере 119128,52 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что дата между сторонами был заключен трудовой договор, истец была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>, дата было получено письмо от директора с приказом № от дата о расторжении трудового договора со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Причитающиеся при прекращении трудового договора выплаты ответчик не произвел, в связи с чем, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ ответчик также должен выплатить денежную компенсацию.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен ОСФР по Челябинской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от 01.08.2024 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд письменный отзыв. 

Представитель ответчика ООО «Бетон Авто Ресурс» ФИО3, действующий на основании доверенности от 14.04.2025 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее исковые требования не признавал, представил в суд ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с участием в другом судебном процессе, а также письменный отзыв, в котором указал, что в материалы дела поступили сведения о многократном пересечении истицей границы РФ, что свидетельствует об использовании права на отдых. Поскольку истица занимала должность 

<

данные изъяты> должника, не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имела право на отпуск, неиспользование отпуска является злоупотреблением правом. Истица в указанный период не работала, в связи с чем заработная плата ей не выплачивалась.

Третье лицо (представитель) ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен.

Ссылка представителя ответчика на постоянную занятость в иных судебных заседаниях, не является основанием для постоянного отложения судебного заседания, поскольку, ответчиком является общество с ограниченной ответственностью, которое имеет возможность направить иного представителя для ведения дела в суде, а кроме того, представленная судебная повестка выдана ФИО3 на участие в процессе в 

<

данные изъяты>, в связи с чем, суд полагает, возможным представителю истца явиться в Правобережный районный суд г. Магнитогорска к 

<

данные изъяты>. Кроме того, 

<

данные изъяты> общества Н.Э.Б. также был своевременно уведомлен о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. 

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, действующей на дату расторжения трудового договора, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что дата между ООО «Бетон Авто Ресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок (является бессрочным). Местом работы истца являлся адрес: 

<

адрес>, работа в ООО «Бетон Авто Ресурс» являлась основным местом работы. Работнику была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. Начало рабочего дня - 09.00, окончание рабочего дня -18.00, время отдыха и приема пищи с 12.00-13.00 (1 час). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, одна часть которого должна быть менее 14 календарных дней.Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из постоянной части: должностного оклада 10000 руб. + 15 % районный коэффициент 4500 руб., а также переменной части: вознаграждений применимых при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и издаваемыми приказами директора и финансовых показателей ООО «Бетон Авто Ресурс».

дата ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>, указанные обстоятельства указаны истцом, не оспариваются ответчиком. 

Приказом от дата трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с ч.3 ст. 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истец просит взыскать средний месячный заработок в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Решением Правобережного районного суда г. Магнитогорска от дата, вступившим в законную силу дата, установлено, что согласно расчету, представленному ООО «Бетон Авто Ресурс» средний дневной заработок ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно справке-расчету среднего заработка от дата ФИО1 выплачивалась заработная плата за 5 месяцев в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, сумма среднего месячного заработка ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, которая подлежит выплате при увольнении, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В связи с изложенным подлежит взысканию с ООО «Бетон Авто Ресурс» в пользу ФИО1 сумма среднего месячного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб.

Сторонами не оспаривается, что ответчику также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячного заработка.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 457024,40 руб. за период с дата по дата.

Сторона ответчика, оспаривая факт того, что ФИО1 в отпуск не ходила, ссылается на те, обстоятельства, что ФИО1 выезжала за пределы Российской Федерации. Поскольку сторона ответчика не представила доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска, выплаты компенсации за отпуск (приказы, табеля учета рабочего времени, расчетные листки), в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 415699,66 руб., из расчета:

28 календарных дней отпуска/12 месяцев=2,33 календарных дня в месяц отпуска

28 календарных дня х 5 лет=140 дней 

1044000 (87000 х 12)/351,6 (29,3 х 12) х 140 (неиспользованных дней отпуска)= 415699,66 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 415699,66 руб., а также средний месячный заработок в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в размере 87000 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст.236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие ответчику не были выплачены, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с дата по дата в размере 119128,52 руб.

За период с дата по дата (день вынесения решения суда, поскольку денежные средства не выплачены) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 127048,95 руб., начисленная на сумму 502699,66 руб. (415699,66 руб.+87000 руб.), из расчета:

502699,66 руб. х 1/150 х 21% х 39 = 27447,40 руб. (за период с дата – дата)

502699,66 руб. х 1/150 х 20% х 49 = 32843,04 руб. (за период с дата – дата)

502699,66 руб. х 1/150Х18% х 49 = 29558,74 руб. (за период с дата – дата)

502699,66 руб. х 1/150 х 17% х 42 = 23928,50 руб. (за период с дата – дата)

502699,66 руб. х 1/150 х 16,5% х 24 = 13271,27 руб. (за период с дата – дата)

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Бетон Авто Ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка, денежной компенсации за просрочку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 415699,66 руб., средний месячный заработок в размере 87000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка за период с дата по дата в размере 127048,95 руб., в удовлетворении оставшейся части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Бетон Авто Ресурс» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение суда составлено 03 декабря 2025 года.