Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27 ноября 2017 года Авиастроительный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.

при секретаре судебного заседания Сафиуллиной Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) в вышеприведённой формулировке. ДД.ММ.ГГГГ она выполнила два сеанса массажа в студии привлекательности «Та Самая» принадлежащего ИП ФИО2. В объявлении на сайте «Авито» были указаны условия работы с окла

<

адрес> 000 рублей+ 40% с выполненных работ (процедур).

Просит взыскать с ИП ФИО3 в ее пользу заработную плату в размере 1 495 рублей (1 120 рублей выполненная работа+ 375 рублей оклад). компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала требования, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства, просила взыскать так же почтовые расходы за отправку претензии в адрес ответчика в размере 173 рубля 84 копейки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 В объявлении на сайте «Авито» были указаны условия работы с окла

<

адрес> 000 рублей+ 40% с выполненных работ (процедур). ДД.ММ.ГГГГ она выполнила два сеанса массажа в студии привлекательности «Та Самая» принадлежащего ИП ФИО2. 

Так, из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ИП ФИО2 не заключался, существенные условия трудового договора сторонами письменно не были определены. Доказательств фактического допуска и исполнения истцом трудовых обязанностей в организации ответчика каким-либо образом истцом в материалы дела не представлено.

В материалах дела отсутствует заявление истца о приеме на работу в организацию ответчика, приказ о приеме на работу, должностные обязанности истца, утвержденные ответчиком. Доказательства того, что существенные условия трудового договора были оговорены сторонами, и что истцу был установлен определенный размер заработной платы, а также то, что истец был внесен в базу работников ответчика и ему происходило начисление заработной платы суду не представлено. 

Таким образом, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств, подтверждающих выполнение в спорный период трудовых функций, а так же фактического допуска его ответчиком к работе в организации ответчика. Все доводы истца в этой связи являются голословными и противоречат фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в спорный период между сторонами трудовые отношения не возникли, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, то не подлежит удовлетворению и производные от него требования.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Сафина Л.Б.