К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Заочное 

28 ноября 2017 года Лазаревский районный суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Трухан Н.И.

При секретаре ФИО3

С участием прокурора ФИО4

Рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Белый Слон» об устранении нарушений законодательства о занятости населения,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор в интересах неопределенного круга лиц просил признать незаконным бездействие ответчика по непредоставлению в ГКУ КК «Центр занятости населения по 

<

адрес>» сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) незаконным. Обязать ответчика устранить нарушения законодательства о занятости, путем предоставления в ГКУ КК «Центр занятости»населения 

<

адрес>» информации о наличии вакантных мест (должностей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указал, что согласно информации Государственного учреждения «Центр занятости населения 

<

адрес>» ответчик за указанный период не представил в Службу занятости населения сведения о наличии вакантных мест (должностей), что создало препятствия к осуществлению безработными гражданами предоставленного трудовым законодательством права на свободный выбор места работы путем бесплатного посредничества органов службы занятости населения.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик, будучи извещен о дне и времени слушания дела (л.д. 16), в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил. Представил отзыв о согласии с иском. 

Представитель ГКУ КК «Центр занятости населения 

<

адрес>» заявлением просил рассмотреть дело без участия их представителя, иск поддержал в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

В соответствии со ст.1, ст.8 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон РФ №) занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

На основании ч.3 ст.25 Закона РФ № работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Согласно п.1.3, п.п. 2.1-2.2 постановления главы администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения 

<

адрес>» работодатели предоставляют в органы труда и занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).

Вместе с тем, ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что согласно информации ГКУ КК «Центр занятости населения 

<

адрес>» работодатель - ООО «Белый Слон» сведения о наличии вакантных рабочих мест за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представляло.

Бездействие ООО «Белый Слон» влечет нарушение прав безработных трудоспособных граждан, число которых постоянно меняется и создает препятствия по осуществлению безработными гражданами права на свободный выбор места работы путем бесплатного посредничества органов службы занятости населения.

Таким образом, незаконное бездействие ответчика по неприятию мер к предоставлению сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) нарушает законные интересы неопределенного круга лиц в сфере трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать бездействие ООО «Белый Слон» по непредоставлению в ГКУ КК «Центр занятости населения по 

<

адрес> сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) незаконным.

Обязать ООО «Белый Слон» устранить нарушения законодательства о занятости, путем предоставления в ГКУ КК «Центр занятости населения 

<

адрес>» информации о наличии вакантных мест (должностей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Известить ответчика, что он вправе подать в Лазаревский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ Трухан Н.И.