дело №2-1109/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2017 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Галько С.В.,

при секретаре судебного заседания Пауль Э.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авто-Миг плюс» о Взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в ил:

ФИО1 через своего представителя ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Авто-Миг плюс» мотивируя свои требования тем, что с 01.07.2013 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 24.10.2016 трудовой договор с ней расторгнут. Однако, до настоящего времени трудовая книжка работодателем ФИО1 не выдана, в связи с чем просит взыскать с ООО «Авто-Миг плюс» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 209 428, 99 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 125 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, в заявлении просила рассмотреть дело без её участия. Её представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Авто-Миг плюс» Решетило Р.М., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела в связи с его отъездом. В связи с надлежащим извещением ответчика и его представителя о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело без их участия.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, решением Лабытнангского городского суда от 12 мая 2017 года иск ФИО1 удовлетворен в части: с ООО «Авто-Миг плюс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по срочному трудовому договору № 19 от 01 января 2015 года за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года и по срочному трудовому договору № 21 от 01 января 2016 года за период с 01 января 2016 года по 25 октября 2016 года в сумме 498 370 рублей 50 копеек без НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего 508 370 рублей 50 копеек.

Этим же решением иск ООО «Авто-Миг плюс» к ФИО1 об аннулировании трудовых договоров и признании записей в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении недействительными оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2017 года решение суда отменено в части и иск ФИО1 к ООО «Авто-Миг плюс» оставлен без удовлетворения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в частях 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ при возникновении трудовых отношений работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Прекращение трудовых отношений регламентируется главой 13 Трудового кодекса РФ. 

В том числе, в силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. 

Из вышеизложенного следует, что обязанность работодателя по соблюдению требований, изложенных в статье 84.1 Трудового кодекса РФ возникает в том случае, когда между ним и работником имели место трудовые отношения, которые расторгнуты по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 июля 2017 года, которым решение суда первой инстанции в той части, в которой исковые требования ФИО1 удовлетворены, отменено и иск оставлен без удовлетворения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих по своим признакам о фактическом допущении ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

То есть, суд пришел к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Авто-Миг плюс» отсутствовал факт возникновения трудовых отношений, соответственно, отсутствовала совокупность условий для применения в настоящем споре заявленных ФИО1 последствий (ст.с.129, 140, 237 Трудового кодекса РФ).

При вышеизложенных обстоятельствах, при том, что ФИО1 не представлено относимых и допустимых доказательств, которые подтверждали бы факт возникновения с ответчиком трудовых отношений, из которых могли бы вытекать обязательства работодателя, предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, суд находит необходимым в иске ФИО1 о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки отказать в полном объеме.

При этом, суд находит, что ФИО1, при наличии надлежащих доказательств, подтверждающих, что принадлежащая ей трудовая книжка удерживается должностными лицами ООО «Авто-Миг плюс», вправе осуществить свои права путем подачи иска об истребовании имущества из чужого незаконного владения.

Требование истца о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению в полном объеме, так как оно является производным от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Авто-Миг плюс» о взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано, а прокурором принесено апелляционное представление в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 1 ноября 2017 года.

Судья: