﻿№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года 

<

адрес>

Волжский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи С.О.А.

при секретере М.М.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ш.Н.А. к ООО «Спецстрой» об установлении факта отсутствия трудовых отношений и признании трудового договора незаключенным, 

УСТАНОВИЛ :

Истец обратилась в суд к ответчику об установлении факта отсутствия трудовых отношений и признании трудового договора незаключенным, указывая, что истец имеет двух несовершеннолетних детей сына Егора ДД.ММ.ГГГГ года рождения и сына Максима ДД.ММ.ГГГГ года рождения, занимается их воспитанием. Истец не смогла оформить пособие по месту жительства второго ребенка в ГКУ «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому», гак как ГКУ «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому» выплачивает пособия только на не работающих. Там же истец узнала, что она якобы работает у ответчика в ООО «Спецстрой», который как работодатель должен подавать соответствующие документы в ФСС для получения ей соответствующего пособия на ребенка. Истец обратилась в прокуратуру 

<

адрес> с просьбой провести проверку по факту ее предполагаемого трудоустройства в ООО «Спецстрой». В соответствии с письмом заместителя прокурора 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецстрой» на истца с ДД.ММ.ГГГГ производит отчисления по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также налоговые платежи. При этом прокуратурой было выявлено, что ответчик фактически не находится по месту своей регистрации по вышеуказанному адресу. Сведения и документы, касающиеся факта ее предполагаемого трудоустройства по запросу прокуратуры предоставлены не были. Но месту жительства в УПФР в 

<

адрес> истец получила сведения о состоянии своего индивидуального лицевого счета, а также справку о ее доходах в ИФНС по 

<

адрес>, из которых, также усматривается, что ответчиком в отношении истца производит отчисления по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также налоговые платежи. Истец зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, в котором фактически проживает с конца 2017 г. и соответственно физически не может работать в другом регионе - в 

<

адрес>. Истец никогда и не с кем не состояла в трудовых отношениях, в том числе и с ООО «Спецстрой». У нее нет даже трудовой книжки. Ответчик - ООО «Спецстрой» ни на запросы прокуратуры, ни на запросы истца по факту ее предполагаемого трудоустройства не реагирует, чем нарушает ее законные трудовые права состоять в трудовых отношениях только с тем работодателем, с которым она достигла соглашения о трудоустройстве и заключила в соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор. ООО «Спецстрой», также не выплачивает истцу пособие по уходу за ребенком (на сына Максима ДД.ММ.ГГГГ года рождения). Получить пособие по уходу за ребенком, как неработающая истец, также не может, так как ответчик, производя за нее уплаты налогов, указывает ее в качестве работника. Считает, что доказательством того, что она никогда не состояла в трудовых отношениях с ответчиком могут служить документы, находящиеся у ответчика, в которых отсутствует ее заявление о приеме на работу, ее проживание в другом регионе РФ, отказ ответчика о предоставлении сведений о ее трудоустройстве в прокуратуру 

<

адрес>. Просит суд признать факт отсутствия трудовых отношений между Ш.Н.А. и ООО «Спецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ Признать незаключенным трудовой договор между Ш.Н.А. и ООО «Спецстрой».

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что после окончания училища, она нигде не работала.

В марте 2017 года, когда проходила практику, проживала в Самаре с парнем, не работала, училась. В мае 2017 года уехала жить к своим родителям в 

<

адрес>. В январе 2018 года вышла замуж. В декабре 2017 года уехала постоянно жить в 

<

адрес>, где проживает по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ родила второго ребенка и пошла оформлять документы на детское пособие в ГКУ «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому», там же узнала, что числится работающей в ООО «Спецстрой». Она обратилась в прокуратуру 

<

адрес>, где получила ответ, что ООО «Спецстрой» за нее с ДД.ММ.ГГГГ производит отчисления по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также налоговые платежи. Она никогда не трудоустраивалась в организацию ответчика, заявление о приеме на работу не писала, намерение работать в ООО «Спецстрой» не изъявляла. Каким образом ее трудоустроили в данную организацию, ей не известно. Просила удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Спецстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, причина не явки суду не известна.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель М.А.В., суду пояснил, что истец это его дочь. Дочь проживала совместно с ним в 

<

адрес>, затем поступила в медицинский колледж в 

<

адрес>. Училась два года, не работала. Затем снова приехела к нему в 

<

адрес>. Замуж истец вышла в 2018 году и переехала жить к мужу в 

<

адрес>. В 

<

адрес> дочь не работала, жила на средства родителей. С августа 2017 года сидела дома с ребенком 2015 года рождения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи