Дело № 2-276/2018 14 февраля 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В., 

при секретаре Щербатых Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Бойко ФИО17 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО18 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Бойко ФИО19 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО20 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указал, что с 01.11.2016 по 03.10.2017 работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Однако, при увольнении истцу работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33030 рублей 40 копеек. Кроме того, истец полагает, что его заработная плата должна была быть не ниже, установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда с начисленными на неё районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в условиях Крайнего Севера. В тоже время, в июле и августе 2017 года заработная плата оказалась меньше указанной суммы. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33030 рублей 40 копеек, невыплаченную заработную плату за июль, август 2017 года в размере 1320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 3).

Истец ФИО1 в суд не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО3 в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

В соответствие со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности 

<

данные изъяты> в период с 01.11.2016 (л.д. 31-33, 35). 

В соответствии с трудовым договором от 01.11.2016, заключенным между сторонами, истцу с 01.11.2016 установлен должностной оклад в размере 7500рублей, районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размере 80%, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, а с учетом дополнительного соглашения от 01.09.2017 к указанному договору, должностной оклад истца с 01.09.2017 составил 7800 рублей (л.д.33, 35).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком, истцу установлена 40-часовая рабочая неделя (л.д.27-30).

Из табелей учета рабочего времени следует, что в июле 2017 года истец отработал 21 день (168 часов), в августе 2017 года – 23 дня (184 часа) (л.д.100-103).

При этом, в указанные месяцы заработная плата истца составила: в июле 2017 года – 16500 рублей, в августе 2017 года – 16500 рублей, что подтверждается расчетными листками и реестром зачисления денежных средств на счета физических лиц (л.д. 40, 63-67).

На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию от 19.09.2017 (л.д. 36), работодателем издан приказ ..... о прекращении действий трудового договора, заключенного между сторонами и увольнении Б.М.ВА. с 03.10.2017 (л.д. 34).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации .....

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного указанным Постановлением Правительства Российской Федерации (далее – Положение) для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Однако согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом, в соответствии с абз. 2, 3 п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком (л.д. 46, 47), соответствует требованиям указанного Положения, является правильным арифметически и по праву, истцом и его представителем не оспаривался, контррасчет ими не предоставлен. В связи с этим, суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежащий выплате истцу составляет 29389 рублей 88 копеек (при вычете налога на доходы физических лиц – 26926 рублей 88 копеек).

Довод истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 33030 рублей 40 копеек, не мотивирован и не обоснован, расчет данной компенсации не предоставлен, в связи с чем, не принимается судом.

Согласно платежной ведомости ..... и расчетному листку за октябрь 2017 года, ответчик выплатил истцу 03.10.2017 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29389 рублей 88 копеек (при вычете налога на доходы физических лиц – 26926 рублей 88 копеек) (л.д. 41, 44). Данный факт подтверждается подписью истца на оборотной стороне указанной платежной ведомости, напротив суммы «26926,88».

Оспаривая факт подписания платежной ведомости ..... и получения компенсации за неиспользованный отпуск, истцом заявлено ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы. 

Данное ходатайство истца удовлетворено, производство экспертизы поручено ИП ФИО21

Согласно заключению эксперта ИП ФИО22 ..... подпись на оборотной стороне платежной ведомости ИП ФИО3 ..... в строке1 графе 5 «подпись в получении денег (запись о депонировании сумм)», поставленная напротив суммы «26926,88», выполнена самим Бойко ФИО23

Оснований не доверять заключению эксперта у суда не имеется, поскольку указанное заключение соответствует требованиям ст.25Федерального закона №73-ФЗ от 31.05.2001 «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», выводы в нем содержащиеся подробно мотивированы экспертом, исследование проведено с использованием специального оборудования, эксперт, давший заключение, имеет соответствующее высшее образование, длительный стаж экспертной работы, предупрежден об уголовной ответственности по ст.307Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложного заключения, не имел какой-либо личной заинтересованности в исходе дела. 

Учитывая изложенное, суд считает заключение эксперта ИП ФИО24. ....., соответствующим требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости, сомнений у суда не вызывает и согласно ст.67ГПКРФ принимается судом как доказательство.

Выводы экспертизы истцом и его представителем не оспорены, согласуются с позицией ответчика и опровергают доводы истца о том, что он не подписывал платежную ведомость ..... 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29389 рублей 88 копеек (при вычете налога на доходы физических лиц – 26926 рублей 88 копеек), оснований для удовлетворения требования ФИО4 о взыскании с ответчика указанной компенсации не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2017 года, суд исходит из следующего.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодексаРФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодексаРФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривается, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ должно обеспечиваться права каждого работника на справедливые условия труда, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч.1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Указанные выводы также согласуются с позицией Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО25

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 устанавливается в сумме 7800рублей в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата истца за июль, август 2017 года при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей должна составлять не менее 17160 рублей.

Как указанно выше, в ходе судебного заседания установлено, что заработная плата истца полностью отработавшего нормы рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в июле, августе 2017 года выплачена работодателем в сумме менее 17160 рублей (в июле 2017 года – 16500 рублей, в августе 2017 года – 16500рублей).

Следовательно, ответчик в нарушение вышеуказанных требований законодательства необоснованно не начислил и не выплатил истцу заработную плату за июль, август 2017 года в размере 1320 рублей (17160 – 16500) х 2).

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет данные исковые требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль, август 2017 года в размере 1320 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, суд удовлетворяет требование Б.М.СБ. о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 700 рублей 00копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бойко ФИО26 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО27 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО28 в пользу Бойко ФИО29 задолженность по заработной плате за июль, август 2017 года в размере 1320 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 2320 ..... рублей 00копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО30 в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 700 ..... рублей 00копеек.

В удовлетворении требований Бойко ФИО31 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО32 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33030 рублей 40 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин