78RS0005-01-2023-010010-73

Дело № 2-1183/2024 12 февраля 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Сафронова Д.С.,

При секретаре Гулиевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований истец СПб ГУП «Горэлектротранс» указало, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, которым были установлены взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя троллейбуса на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным приказом СПб ГУП «Горэлектротранс».

Согласно пункту 1.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик направлен истцом в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Приказом по Учебно-курсовому комбинату ответчик был зачислен в группу № № на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором (пункт 2.1). Договор может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке (подподпункт «г» подпункта 2.2.1 пункта 2.2). В случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абзац 4 пункта 3.6 Договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) (пункт 3.9). Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии «водитель троллейбуса» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1). В период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации), и выплачивается Ученику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце (пункт 7.1).

Согласно Положениям о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс», к расходам по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) относятся затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления); сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов (пункт 7.2). В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик возмещает расходы, указанные в п. 7.2 настоящего Положения (пункт 9.2).

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор.

ДД.ММ.ГГГГ СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением № письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ввиду расторжения ученического договора, в сумме 132 594 рубля 43 копейки.

Одновременно с уведомлением в адрес ответчика истцом был направлен запрос от ДД.ММ.ГГГГ № на предоставление письменных объяснений, для выяснения обстоятельств причинения ответчиком истцу материального ущерба.

Уведомление и запрос на предоставление письменных объяснений были вручены ответчику лично ДД.ММ.ГГГГ. По факту непредоставления ответчиком истребованных письменных объяснений истцом ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт. Таким образом, в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были.

Протоколом СПб ГУП «Горэлектротранс» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н принято решение об инициировании в отношении ФИО1 процедуры судебного взыскания задолженности, связанной с причинением им материального ущерба работодателю.

Общая сумма расходов, понесенных на обучение ответчика, составила 132 594 рубля 43 копейки, в том числе: 126 894 рубля 43 копейки - сумма выплаченной ответчику истцом стипендии за период его ученичества; 5 700 рублей - сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра.

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс», указывая на то, что ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершив обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель троллейбуса», был отчислен с обучения за прогулы без уважительных причин, просит суд взыскать с ФИО1 затраты (расходы) на обучение в сумме 132 594 рубля 43 копейки, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 852 рублей.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Согласно Уведомлению о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение было возвращено в суд, в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции. Учитывая, что суд надлежащим образом исполнил обязанность по уведомлению ответчика о судебном заседании, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, письменных возражений не представлено.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат».

Обучение по профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс».

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината (пункт 1.2). Ученик обязан пройти курс теоретического обучения в Учебно-курсовом комбинате, в том числе с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, и производственного обучения, в соответствии с программой и тематическим планом обучения (пункт 3.3). Ученик обязан пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка (пункт 3.4).

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ

Истец указывает в обоснование заявленных требований, что основанием расторжения ученического договора являлось длительное отсутствие ответчика на занятиях без подтверждающих документов.

Согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договор может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке (подподпункт «г» подпункта 2.2.1 пункта 2.2). В случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абзац 4 пункта 3.6 Договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) (пункт 3.9). Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии «водитель троллейбуса» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1). В период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации), и выплачивается Ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце (пункт 7.1).

Согласно Положениям о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс», к расходам по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) относятся затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления); сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов (пункт 7.2). В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик возмещает расходы, указанные в пункте 7.2 настоящего Положения (пункт 9.2).

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор.

ДД.ММ.ГГГГ СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением № письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ввиду расторжения ученического договора, в сумме 132 594 рубля 43 копейки.

Одновременно с уведомлением в адрес ответчика истцом был направлен запрос от ДД.ММ.ГГГГ № на предоставление письменных объяснений, для выяснения обстоятельств причинения ответчиком истцу материального ущерба.

Уведомление и запрос на предоставление письменных объяснений были вручены ответчику лично ДД.ММ.ГГГГ. По факту непредоставления ответчиком истребованных письменных объяснений истцом ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт. Таким образом, в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были.

Из расчета задолженности следует, что размер задолженности ответчика составляет: 132 594 рубля 43 копейки, из которых: сумма начисленной стипендии – 126 894 рубля 43 копейки; сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра – 5 700 рублей.

В подтверждение понесенных истцом расходов представлены расчетные листки, полный свод начислений, удержаний и выплат.

Сумма расходов на обучение определена в ученическом договоре (пункт 3.9. договора), при заключении которого ответчик каких-либо возражений относительно указанной суммы не высказывал, добровольно согласился со всеми условиями ученического договора, в том числе, с условиями о необходимости возврата затраченных на его обучение денежных средств в указанном в договоре размере, в случае прекращения учебы без уважительных причин.

Ответчиком приказ об отчислении с курсов профессиональной подготовки не оспаривался.

Судом установлено наличие оснований для расторжения ученического договора между сторонами, в связи с длительным отсутствием ответчика на занятиях без подтверждающих документов.

Таким образом, нарушений прав ФИО1 при расторжении ученического договора и предшествующих этому действий СПб ГУП «Горэлектротранс» не установлено.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Учитывая, что законность расторжения ученического договора с ответчиков, в связи с длительным отсутствием ответчика на занятиях без подтверждающих документов, проверена судом, указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, исходя из вышеизложенного норм права и разъяснений по их применению, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 132 594 рубля 43 копейки.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что исковые требования удовлетворены, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по уплате государственной пошлины в размере 3 852 рубля, понесенные согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, СНИЛС №, в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта, ИНН №, расходы на обучение в размере 132 594 рубля 43 копейки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 852 рубля, а всего 136 446 (сто тридцать шесть тысяч четыреста сорок шесть) рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья 

<

данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 16.02.2024 года.