2-509/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 31 июля 2017 г. 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего Яровенко С.В., с участием

истицы ДТА,

при секретаре Кочмарской О. Н., 

рассмотрев в судебном заседании исковое заявление ДТА о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ДТА обратилась в Лесозаводский районный суд Приморского края с исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ООО «Бастион плюс» в её пользу задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. в размере 11472 рубля 97 копеек, за март 2017 г. в размере 8683 рубля 40 копеек, отпускные в размере 18150 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14929 рублей 74 копейки, а всего 53236 рублей 63 копейки. Взыскать с ООО «Бастион плюс» в её пользу денежную компенсацию за задержку трудовых выплат в размере 15000 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она (ДТА) работала в ООО «Бастион плюс» в должности машиниста насосных установок, хх.хх.хххх заключен трудовой договор и хх.хх.хххх расторгнут по её собственному желанию. До настоящего времени ей не выплачена в полном объеме заработная плата за февраль и март 2017 года, отпускные с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх, продолжительностью 44 дня) в размере 18150 рублей 52 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14929 рублей 74 копейки, а всего 53236 рублей 63 копейки. В результате незаконных действий работодателя она (ДТА) не получила фактически заработанные деньги. По причине недостаточности денежных средств, в которых она очень нуждается, ей причинён моральный вред, который она оценивает в 15000 рублей.

В судебное заседание не прибыл надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления представитель ответчика ООО «Бастион плюс». Суд, с учетом мнения истца ДТА, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Бастион плюс», поскольку его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению искового заявления.

В судебном заседании истец ДТА настаивает на исковых требованиях по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца ДТА, приходит к следующим выводам: 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 45 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что ДТА с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх работала в ООО «Бастион плюс» в должности машиниста насосных установок на основании трудового договора № хх (л.д. 8-10). Ответчиком не в полном объеме выплачена работнику ДТА заработная плата за февраль 2017 г. в размере 11472 рубля 97 копеек, за март 2017 г. в размере 8683 рубля 40 копеек, отпускные в размере 18150 рублей 52 копейки. Истец ДТА предоставила в судебное заседание расчет задолженности ООО «Бастион плюс» по заработной плате. (л.д.11,13, 14).

Расчет задолженности ООО «Бастион плюс» по заработной плате ДТА, произведенный истцом, по мнению суда верен. 

Количество отработанного ДТА времени подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 30-32), объяснением ДТА, данным ей в судебном заседании.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ДТА о взыскании с ООО «Бастион плюс» в пользу ДТА задолженности ООО «Бастион плюс» по заработной плате в размере 20156 рублей 37 копеек и отпускных в размере 18150 рублей 52 копеек подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В связи с тем, что недоплата заработной платы ДТА за за февраль и март 2017 г. установлена в судебном заседании при рассмотрении иска о взыскании задолженности по заработной плате, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ООО «Бастион плюс» неправомерными действиями, выразившимися в невыплате ей в полном объеме заработной платы за февраль и март, а так же отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск причинил истице ДТА моральный вред, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

При определении размера суммы возмещения морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, значительности нарушений трудового законодательства работодателем, степени моральных и нравственных страданий истца, материального положения сторон и определяет его в размере 15000 рублей. 

В соответствии со ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, резолютивная часть решения суда должна содержать, кроме того, и указание на распределение судебных расходов.

В соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от оплаты государственной пошлины. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, по искам имущественного характера, исходя из суммы 53236 рублей 63 копеек, составляет 1797 рублей 10 копеек. Следовательно, взысканию с ответчика ООО «Бастион плюс» в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере 1797 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ДТА удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Бастион плюс» в пользу ДТА задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. в размере 11472 рубля 97 копеек, за март 2017 г. в размере 8683 рубля 40 копеек, отпускные в размере 18150 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14929 рублей 74 копейки, а всего 53236 рублей 63 копейки. 

Взыскать с ООО «Бастион плюс» в пользу ДТА денежную компенсацию за задержку трудовых выплат в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Бастион плюс» в пользу ДТА компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Бастион плюс» государственную пошлину в сумме 1797 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в Лесозаводский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в хххххххвой суд через Лесозаводский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья _____________________