Дело № 2-728/2025

ИД 77RS0002-02-2024-013094-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ООО «Бьютилайн бюро» о признании бездействия незаконным, взыскании убытков, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Бьютилайн бюро», просила, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным бездействие ответчика по предоставлению истцу ежегодных очередных отпусков в соответствии с заявлениями истца от 13.12.2023, взыскать с ответчика убытки по приобретению авиабилетов и бронированию гостиницы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, расходы на осуществление перевода документов в размере сумма, вынести в адрес Государственной инспекции труда адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований истец указала, что c 01.07.2022 по настоящее время работает в должности управляющего партнера в ООО «Бьютилайн бюро». При приеме на работу с истцом не был заключен трудовой договор. 13.12.2023 истец направила на имя генерального директора ответчика заявление о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за 2022 год и 2023 год. В представлении отпусков истцу было отказано. График отпусков истцу предоставлен не был. Отпуск до настоящего времени предоставлен не был, вопрос о переносе отпуска на другой срок не решен. Истец понес расходы по покупке авиабилетов и бронированию отеля, которые не были возмещены работодателем. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Бьютилайн бюро» по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 114, части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, заработная плата выплачивается за выполнение работником трудовых обязанностей, размер оплаты труда зависит от квалификации, количества и качества выполненной работы. В стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается время фактической работы и иные периоды, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что истец c 01.07.2022 по настоящее время работает в должности управляющего партнера в ООО «Бьютилайн бюро», является участником Общества с долей уставного капитала – 25%.

13.12.2023 истец обратилась к генеральному директору ООО «Бьютилайн бюро» с заявлением о предоставлении отпуска за 2023 год с 19.01.2024 по 15.02.2024.

В ответ на заявление генеральный директор фио указал, что в указанные даты отпуска не согласованы и не предоставлены, просил предоставить объяснения о необходимости предоставления отпуска в указанные даты.

Истец основывает заявленные требования на том, что работодатель, в нарушением норм трудового законодательства, не представил истцу ежегодные оплачиваемы отпуск.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

В ответ на жалобу Государственная инспекция труда сообщила, что в связи с ограничениями, установленными Постановлением №336, не имеется оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, рекомендовано обратиться в суд.

Ответчик с заявленными требованиями не согласился, указал, что отпуск предоставляется по графику, установленному в организации. Истец просила предоставить отпуск не по установленному графику.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Басманной межрайонной прокуратурой адрес по заявлению истца вынесено представление ООО «Бьютилайн бюро» об устранении нарушений федерального законодательства. Прокуратурой было установлено, что должностным лицом ООО «Бьютилайн бюро» при оформлении трудовых отношений с истцом не соблюден установленный законом порядок, работодателем не оформлен трудовой договор с работником, при этом работодатель издал приказ о приеме на работу №4 от 01.07.2022. Кроме того, у работодателя отсутствует утвержденный график отпусков работников.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем, в нарушение норм действующего трудового законодательства, не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, график отпусков в организации отсутствует, в связи с чем, считает законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению требование о признании незаконным бездействия ООО «Бьютилайн бюро» по предоставлению истцу ежегодных очередных отпусков в соответствии с заявлениями истца от 13.12.2023.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности судом отклоняется, поскольку истец пытался восстановить свое нарушенное право, обращался в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика убытков по приобретению авиабилетов и бронированию гостиницы в размере сумма, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В подтверждение своих доводов, истец представил авиабилеты, сведения о бронировании отеля.

Согласно табелю учета рабочего времени, несмотря на то, что отпуск истцу был не утвержден работодателем, истец в спорные даты отсутствовала на рабочем месте. Кроме того, согласно сведениям ОПК ФСБ России от 21.02.2025, истец в период с 04.02.2024 по 06.02.2024 находилась в Сербии.

Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в спорный период истец отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем, отмена авиабилетов и отеля не связана с непредоставлением истцу отпуска. Кроме того, истец пересекала границу Российской Федерации в спорный период. При указанных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения данного требования.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что непредоставлением отпуска истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся нравственными переживаниями. С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя, истцом представлен договор на оказание юридических услуг, акты выполненных работ, платежные поручения.

Учитывая категорию спора, продолжительность и результат рассмотрения гражданского дела, участие представителя в судебных заседаниях, учитывая фактический объем и характер оказанных представителем правовых услуг, объем составленных письменных документов, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере сумма отвечает принципам разумности и справедливости, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг переводчика в размере сумма, поскольку данные расходы являются необходимыми, связанными с рассмотрением данного спора.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумма  

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Признать незаконным бездействие ООО «Бьютилайн бюро» по предоставлению ... ежегодных очередных отпусков в соответствии с заявлениями истца от 13.12.2023г.

Взыскать с ООО «Бьютилайн бюро» в пользу ... компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, расходы на осуществление перевода документов в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Бьютилайн бюро» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение суда изготовлено 09.06.2025г.