Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре А.К.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.Ю к обществу с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании оплатить страховые и НДФЛ взносы,

УСТАНОВИЛ:

П.А.Ю обратился в суд с иском к ООО «ИНПРУС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 74132,61 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46807,30 рублей, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере 111198,91 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7432,11 рубля и обязании оплатить страховые и НДФЛ взносы.

В обоснование требований истец ссылался на те обстоятельства, что он работал в ООО «ИНПРУС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего контролера ОТК. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца и ответчика прекращены в связи с сокращением штата. Заработная плата П.А.Ю за декабрь 2019 г. и апрель 2020 г. выплачена не была, окончательный расчет с истцом не произведен. В связи с указанными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец П.А.Ю в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал, по доводам, изложенным заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ИНПРУС» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил. Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда 

<

адрес> (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что П.А.Ю ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «ИНПРУС» на должность контролера отдела технического контроля, что подтверждается трудовой книжкой АТ-III № (л.д. 17-18).

ДД.ММ.ГГГГ П.А.Ю получено уведомление о предстоящем увольнении (л.д.13).

27.04.2020г. П.А.Ю уволен из ООО «ИНПРУС» в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В нарушение ст. 140 ТК РФ гарантированные трудовым законодательством выплаты при увольнении на дату увольнения П.А.Ю работодателем не выплачены.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что истцу начислено и выплачено за 2020 год (за 3 месяца) 111 198,91 руб..

Из искового заявления следует, что истцуза декабрь 2019 года и апрель 2020 года начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 74132,60 руб..

Также, при увольнении П.А.Ю не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая по расчетам истца составляет 46807,30 руб..

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования П.А.Ю о взыскании с ООО «ИНПРУС» в его пользу задолженности по заработной плате за декабрь 2019 и апрель 2020 года в размере 74132, 60 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46807,30 руб..

Разрешая спор о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца в размере 111198,91 руб. суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Из материалов дела следует, что решением ГКУ 

<

адрес> Дубненского центра занятости от ДД.ММ.ГГГГ. за истцом был сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, ответчиком указанное решение не оспорено.

Таким образом, суд считает обоснованным требование истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 10.12.2016 г. №1339), которым предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности относятся заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет.

При этом необходимо учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения)

Среднедневной заработок для оплаты и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении размера задолженности, суд исходит из представленного истцом расчета, выполненного с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства.

Данный расчет соответствует вышеуказанным нормам трудового законодательства, арифметически правильный, при определении сумм истцом учтен НДФЛ в размере 13%.

Согласно расчета представленного П.А.Ю средний дневной заработок исчислен в соответствии с правилами, установленными вышеуказанным Положением и нормами Трудового кодекса, т.е. путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней, а средний заработок исчислен путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, что также соответствует установленным критериям расчета.

Суд, соглашается с расчетом истца и считает его обоснованным.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, установив факт неисполнения работодателем обязанности по проведению окончательного расчета при увольнении и выплаты пособия на период трудоустройства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности.

Рассматривая требование П.А.Ю о взыскании с ООО «ИНПРУС» компенсации за нарушение работодателем установленного срока всех выплат,причитающихся работнику, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Тем самым законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об оплате задолженности.

Истцом представлен расчет указанной компенсации, размер которой составляет 7432,11 руб..

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику. 

Разрешая требования истца об обязании ответчика оплатить страховые взносы в отношении истца за уплаченные периоды, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С 01.01.2017г. вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 НК РФ.

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Из искового заявления следует, что ответчиком ООО «ИНПРУС» за декабрь 2019г. и апрель 2020г. не производилось перечисление страховых взносов в ПФР.

В связи с тем, что ООО «ИНПРУС», являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан в силу пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на взысканный заработок, и учитывая то, что требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены, суд приходит к выводу об удовлетворении требования П.А.Ю об обязании ответчика оплатить страховые взносы за неуплаченные периоды.

Разрешая требования истца об обязании ответчика оплатить взносы НДФЛ в отношении истца за уплаченные периоды, суд руководствуется следующим.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную всоответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, поскольку ООО «ИНПРУС» являетсяналоговым агентом и обязан в силу закона своевременно и в полном объеме уплачивать взносы НДФЛ на взысканный заработок, а также учитывая то, что требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены, суд приходит к выводу об удовлетворении требования П.А.Ю об обязании ответчика оплатить взносы НДФЛ за неуплаченные периоды.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 5595,71 рублей (в соответствии с пп.1 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из расчета (239571- 200000)*1%+5200).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.А.Ю к обществу с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании оплатить страховые взносы, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу П.А.Ю задолженность по заработной плате в размере 232138,81 рублей, из которых:

74 132,60 рубля - задолженность по заработной плате;

46807,30 рублей - компенсация отпуска при увольнении;

111 198,91 рублей – выходное пособие;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу П.А.Ю компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7432,11 рублей.

Обязать ООО «ИНПРУС» оплатить страховые взносы и взносы НДФЛ в отношении П.А.Ю неуплаченные периоды.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5595,71рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: 

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: