Дело №2-457/2020 ......

УИД ...... 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2020 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой К.Е.,

при секретаре Минеевой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что 01.12.2018 истец заключила агентский договор № №..., и работала в должности ....... 14.08.2019 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако расчет за август не был произведен.

Просила взыскать заработную плату за период с 01.08.2019 по 14.08.2019 в размере 7538,65 руб., денежную компенсацию.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что фактически это были трудовые отношения. Она работала в «......» в г.Владимире на ул....... с 01.12.2018 по 14.08.2019. Отвечала на звонки клиентов медицинского центра, извещала их об услугах и акциях. До июня 2019 года работала по схеме 2 через 2 с 15 до 21 часа. С июня работала по схеме 5 через 2 с 15 до 21 часа. Оплата работы производилась 2 раза в месяц 13 и 28 числа по 83,3 руб. за 1 час работы. Ее работой руководил менеджер М.., она давала инструкции. Как разговаривать с клиентами, как заводить данные в программу. В августе она работала с 01.08.2019 по 14.08.2019 без выходных. В целом за август отработала 90,5 часов. Задолженность по зарплате составляет 7 538,65 руб. Ей в устном порядке обещали осуществить выплаты после увольнения, но задолженность не выплатили. Директором был ФИО2

Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела направлением заказной почты с уведомлением по адресу его регистрации (л.д. 30), явку представителя в суд не обеспечил, возражений и ходатайств не представил.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного заседания установлено, что 01.12.2018 г. был заключен агентский договор № №... между ИП ФИО2 (принципал) и ФИО1 (агент) (л.д. 6). В соответствии с п.1.1. договора агент, действуя от своего имени, по поручению и за счет принципала осуществляет действия по привлечению для принципала потенциальных клиентов. 

Согласно п.3.1.-3.2. договора вознаграждение агента выплачивается два раза в месяц, каждое 3 и 28 число, либо в следующий рабочий день, если указанные даты выпадают на выходные дни, наличными. Принципал имеет право производить оплату агенту после указанных сроков в течении 3 рабочих дней, не указывая причину задержки (л.д.6).

Из показаний истца усматривается, что фактически стороны состояли в трудовых отношениях, был график работы, рабочее место. Ее трудовая функция заключалась в предоставлении клиентам медицинского центра по телефону информации о ценах, услугах, акциях компании. Характер работы был постоянным. Заработная палата выдавалась 2 раза в месяц исходя из оплаты 83,3 руб. за 1 час работы.

Доказательств обратного суду не представлено.

За период работы с 01.08.2019 по 14.08.2019 истец отработала 90 часов 50 минут. За данный период заработную плату она не получила.

Размер задолженности работодателя составляет 7 538,65 руб. 

ФИО2, согласно выписки из ЕГРИП, был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 01.10.2018 и прекратил свою деятельность 03.07.2019 (л.д.9-15).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО2, являясь работодателем ФИО1, нарушил обязанности по выплате заработной платы. Таким образом с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7538,65 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с просрочкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца на основании положений ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты за период с 14.08.2019 по 26.05.2019 в сумме 914,56 руб.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.08.2019 по 14.08.2019 в сумме 7 538 (семь тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 65 копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 914 (девятьсот четырнадцать) рублей 56 копеек.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись К.Е. Афанасьева