Дело № 2- 3009/20 28 сентября 2020 года

78RS0017-01-2020-003502-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт Петербурга в составе:

председательствующего судьи 

Галкиной Е.С. 

при секретаре 

ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ОП Борс24» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, -

установил:

Истец обратился в Петроградский районный суд с исковым заявлением к ответчику в обоснование которого, с учетом уточнения исковых требований указал, что 11.11.2019 года по 07.02.2020 года осуществлял трудовую деятельность в должности охранника на основании заключенного трудового договора № 136 от 11.11.2019 года. П. 5.1 Трудового договора № 136 от 11.11.2019 года установлен размер заработной платы в соответствии с должностным окладом, установленным штатным расписанием в размере 18 000 рублей. Оплату труда осуществлялась пропорционально отработанному времени. Однако, как указал истец фактически заработная плата начислялась за отработанные смены, где один выход на объект (24Х часовая смена) стоил 2 199 рублей 84 копейки, соответственно один час работы в должности охранника составлял в денежном эквиваленте 91 рубль 84 копейки. За весь период работы и истца отработано 44 смены, таким образом, заработная плата истцу должна была быть начислена в размере 96 792 рубля, тогда как ответчиком перечислено 43 912 рублей. В связи с чем, истец указывает, что задолженность составляет 52 880 рублей. Вместе с тем, истец указала, что если рассчитывать сумму заработной платы из установленной трудовым договором в размере 18 000 рублей ежемесячно, то истец отработал 89 календарных дней, то есть три месяца (без одного дня) и сумма подлежащая выплате за весь период составила 53 400 рублей. Таким образом, неоплаченная разница в заработной плате составила 9 488 рублей. Также ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 246 рублей 48 копеек. Также ввиду несвоевременной выплаты заработной платы истец указывает и на компенсацию за задержку данной выплаты, которая за период с 07.02.2020 года по 28.09.2020 года составляет 4 682 рубля 51 копейка. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52 880 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 246 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4682 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 800 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности и ордеру адвокат Урадовских И.Л. в судебное заседание явилась, исковые требований не признала, просила отказать в удовлетворении.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим:

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, при обращении в суд с исковым заявлением работник для восстановления своих нарушенных трудовых прав будет обязан представить доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, включенные в предмет доказывания по делу по его инициативе. Следовательно, выбирая такой способ защиты, как обращение в суд в порядке искового производства, работник может рассчитывать на положительный результат лишь при условии представления относимых, допустимых, достоверных доказательств, которые в своей совокупности будут достаточными для превращения обстоятельств, имеющих значение для дела, в юридические факты.

Как усматривается из материалов дела, а именно трудового договора № 136 от 11.11.2019 года заключенного между истцом и ответчиком, истец принят на работу с 11.11.2019 года на должность охранник в отдел охраны.

Как указал истец в иске, заработную плату за ноябрь 2019 года он получил полностью. За декабрь 2019 года за 15 смен, за 15 смен в январе 2020 года, и за 4 смены в феврале 2020 года заработная плата не выплачена, как и не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Пунктом 5.1 работнику установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Общество ведет суммированный учет рабочего времени. 

Заработная плата согласно п. 5.2 выплачивается каждые полмесяца, путем перечисления на указанный работником счет в кредитной организации.

Согласно представленного ответчиком штатного расписания № 2-ш от 01.10.2020 года должностной оклад охранника с 01.01.2020 года составлял 19 000 рублей.

В соответствии с приложением № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка ответчика утвержденным 01.12.2019 года режим работы подразделения отдела охраны с 9.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Приказом от 04.02.2020 года № 19 истец уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 07.02.2020 года.

Представленные стороной ответчика документы, содержат подпись истца, согласно которых он ознакомлен с приказом, правилами трудового распорядка, трудовой договор получен.

Таким образом, с учетом представленных документов следует, что истец принят на работу к ответчику 11.11.2019 года, уволен на основании приказа 04.02.2020 года с 07.02.2020 года.

Также стороны ответчика, в материалы дела представлены платежные поручения о перечислении истцу заработной платы за период с 11.11.2019 года по 07.02.2020 года, и расчета при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 41 412 рублей с учетом вычитающегося подоходного налога в размере 13 % (46 795 рублей 56 копеек начислено до удержания налога). 

Проверяя представленные платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что ответчик задолженности перед истцом по выплате заработной платы не имеет, ввиду следующего.

Заработная плата истца в соответствии с представленными сторонами доказательствами и пояснениями составляет: 

- За период с 11.11.2019 года по 30.11.2019 года истцом отработано 14 рабочих дней (18000:20р.д. в месяце*14 рабочих дней -13%)= 11 185 рублей 71 копейка;

- За период с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года истцом отработано 15 рабочих дней (18000:22р.д. в месяце*15 рабочих дней -13%)= 10 677 рублей 27 копеек;

- За период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года истцом отработано 15 рабочих дней (19000:17р.д. в месяце*15 рабочих дней -13%)= 14 585 рублей 29 копеек;

- За период с 01.02.2020 года по 07.02.2019 года истцом отработано 4 рабочих дней (19000:19р.д. в месяце*4 рабочих дня -13%)= 3 480 рублей;

Итого, истцу начислено 45 118 рублей 94 копейки, и должно было быть выплачено с учетом удержания подоходного налога 13 % = 39 928 рублей 27 копеек.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК).

Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 

Таким образом, суд считает, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней должна рассчитываться за время работы истца у ответчика с 11.11.2019 года по 07.02.2020 года.

При определении количества дней ежегодного отпуска истца, подлежащего компенсации, суд исходит из расчета 2,33 дня отпуска за 1 полный месяц работы (28:12= 2,33). Таким образом, в результате работы у ответчика за указанный период, у истца возникло право на 4,66 дней отпуска. 

Абзацем 4 ст. 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) – 45 118 рублей 94 копейки (заработная плата истца с 11.11.2019 года по 07.02.2020 года, согласно трудового договора): 12:29,4= 127 рублей 88 копеек.

Таким образом, за ежегодный отпуск за период с 11.11.2019 года по 07.02.2020 года компенсация составляет: 595 рублей 95 копеек (45 118 рублей 94 копеек:12:29,4*4.66), до удержания 13% подоходного налога, с удержанным подоходным налогом 13% сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 518 рублей 47 копеек.

При этом, как указано судом выше, с учетом представленных стороной ответчика платежных поручений истцу перечислены 41 412 рублей с учетом вычитающегося подоходного налога в размере 13 % (46 795 рублей 56 копеек начислено до удержания налога). 

При этом ответчиком должно было выплачено быть за все время работы истца 40 446 рублей 74 копейки. То есть ответчиком перечислено истцу на 965 рублей 26 копеек больше. 

При этом, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере, истцом доказательств, подтверждающих размер заработной платы в большем размере не представлено, опровергается представленными стороной ответчика доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, то и производные от него о взыскании за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов на оказание юридической помощи надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ОП Борс24» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов– отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда в окончательно форме изготовлено 05.10.2020 года.

Судья: Е.С. Галкина