УИД 19RS0002-01-2025-004331-55

Дело № 2-236/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Бастраковой А.О.,

при секретаре Бойко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс резерв» (далее - ООО «Полюс Резерв», общество) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением в размере 34 199,38 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб..

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 20.06.2024 и приказа № ПВ.06.20.0043-ЛС от 20.06.2024. С Работником заключен трудовой договор № 00427 от 20.06.2024, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Договор заключен на срок с 20.06.2024 по 19.07.2024 для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Далее, сторонами подписано соглашение, по условиям которого истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная. Пунктом 2.2.2. Соглашения №б/н от 20.06.2024 определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан». 16.07.2024 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с 17.07.2024. Приказом № А3.07.18.0004-ЛС от 18.07.2024 ФИО1 принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности водитель автомобиля в Парк самосвалов БелАЗ-7555 Автоколонны Цеха большегрузного транспорта Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан» Приказом №А3.11.05.0001-ЛС от 05.11.2024, ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» по собственному желанию. Пунктом 2.3.6 Соглашения от 20.06.2024 после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения. Согласно пункту 3.2. работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с Работодателем. Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. Таким образом, Ответчик обязан возместить расходы в размере 34 199 рублей 38 копеек, понесенные при его обучении по указанному соглашению.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. От ответчика в материалы дела поступили письменные возражения относительно заявленных требований, в которых он просил в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности. Кроме того, указал, что на дату трудоустройства у него имелись квалификационные удостоверения и стаж работы на требуемой технике.

В отзыве на возражения истец полагает, что его требования являются законными и обоснованными, заявив при этом ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления, поскольку причины данного срока являются уважительными, ранее 06.10.2025 истец обращался с исковым заявлением, которое было оставлено без движения, определение суда от 28.10.2025 было получено истцом лишь 14.11.2025, а представитель истца с 07.11.2025 по 11.11.2025 находился на больничном.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТКРФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО1 был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 20.06.2024, приказа № ПВ.06.20.0043-ЛС от 20.06.2024.

20.06.2024 с ФИО1 заключен трудовой договор № 00427.

По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора).

Место работы -678940, Саха/Якутия/Респ. улус Алданский, улица Новая, Здание 14 (Пункт 1.1.3 Трудового договора).

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (Пункт 1.1.4 Трудового договора).

Дата начала работы - 20.06.2024 (Пункт 1.3 Трудового договора).

Договор заключен на срок с 20.06.2024 по 19.07.2024 для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (Пункт 1.4 Трудового договора).

Основание заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 Трудового договора).Сторонами для обеспечения возможности обучения Работника профессии «Водитель автомобиля» подписано соглашение №б/н от 20.06.2024 к Трудовому договору.

В соответствии с условиями Соглашения №б/н от 20.06.2024 истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения).

Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения).

Согласно пункту 1.4 Соглашения №6/н от 20.06.2024 ФИО1 направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная.

Пунктом 2.2.2. Соглашения №б/н от 20.06.2024 определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан».

16.07.2024 от ФИО1 поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с 17.07.2024.

Истцом издан приказ об увольнении № ПВ.07.17.0006-ЛС от 17.07.2024 в порядке перевода в АО «Полюс Алдан».

Приказом № А3.07.18.0004-ЛС от 18.07.2024 ФИО1 принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у истца специальности водитель автомобиля в Парк самосвалов БелАЗ-7555 Автоколонны Цеха большегрузного транспорта Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».

13.10.2024 от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, с датой увольнения 05.11.2024.

Приказом № А3.11.05.0001-ЛС от 05.11.2024 ФИО1 уволен из АО «Полюс Алдан» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 2.2.1 Соглашения №б/н от 20.06.2024 к трудовому договору определено, что ФИО1 обязан успешно пройти обучение.

Пунктом 2.3.6 Соглашения №б/н от 20.06.2024 после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

Пунктом 2.3.7 Соглашения №б/н от 20.06.2024 определено, что ФИО1 обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения.

Согласно пункту 3.2. Соглашения №б/н от 20.06.2024 ФИО1 в случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.2.3.6 соглашения, основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.

Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от 20.06.2024 Работодатель обязуется:

1) Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»:

- практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору №ПА106-24/

<

...> от 26.02.2024 в сумме 11 298 рублей, в т.ч. НДС 20%;

- питания, договор №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме не более 702,06 рублей в сутки, в т. ч, НДС 20%;

Компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально нормативным актам Работодателя.

Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения Ответчика Истцом заключены договоры:

1) С АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № ПР23-23 от 25.08.2023 для доставки работника к месту обучения/работы.

2)С ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания №ПР68-23 от 22.12.2023.

3)С АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024.

Истец оплатил практическую подготовку ответчика в объеме 110 часов по профессии водитель автомобиля категории «АIII» в сумме 4488 руб., что подтверждается отчетом об оказанных услугах за июль 2024 года.

Кроме того, понесены затраты на покупку авиабилетов для доставки работника к месту обучения/работы по маршруту Абакан-Новосибирск-Нерюнгри в сумме 22 628 руб., что подтверждается актом приема-передачи от 06.06.2024 №119833.

Помимо это, истец компенсировал расходы на проезд ответчика на автобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 2500 рублей, что подтверждается авансовым отчетом ФИО1 от 20.06.2024 и чеком на оплату проезда на такси от 19.06.2024.

Затраты на питание составили 19 336, 05 руб.

За период обучения ФИО1 общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 48 952 рубля 05 копеек (4488 руб.+ 22 628 руб.+ 2500 руб. + 19 336, 05 руб.).

После завершения обучения ФИО1 отработал 110 дней.

Таким образом; 48 952,05 рублей (сумма без учета отработанных дней) - 14 752,67 (48 952,05/365 (дней) *110(количество отработанных дней) = 34 199 рублей 38 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически верным, произведен с учетом количества фактически отработанных ответчиком дней (110 дней).

Доводы ФИО1 о том, что ранее у него имелся опыт работы на карьерных самосвалах, не подтверждается данными трудовой книжки.

Так, согласно трудовой книжке, ФИО1 осуществлял вождение бензовозов, топливозаправщика, в связи с чем работодателем его трудоустройство было согласовано с обязательным прохождением практического обучения.

Кроме того, ФИО1 был направлен на практическую подготовку, поскольку у него отсутствовал опыт работы на карьерных самосвалах.

Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику направлена претензия от 30.06.2025 № 01/298 с требованием возместить расходы в срок до 30.07.2025, которая оставлена без ответа, произведенные истцом затраты, связанные с обучением ФИО1 не возмещены до настоящего времени.

ФИО1 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии с частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом днем обнаружения ущерба является день увольнения работника – 05.11.2024.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела усматривается, что 06.10.2025 ООО «Полюс Резерв» обратилось в Черногорский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением.

07.10.2025 Черногорским городским судом составлен акт об отсутствии документов.

Определением судьи от 08.10.2025 представителю ООО «Полюс Резерв» отказано в удовлетворении ходатайства о зачете государственной пошлины, исковое заявление оставлено без движения с предоставлением срока устранения недостатков до 24.10.2025.

Далее, определением суда от 28.10.2024 срок для устранения недостатков продлен до 10.11.2025. Копия указанного определения получена представителем ООО Полюс Резерв» 23.10.2025.

На основании определения судьи от 12.11.2025 исковое заявление ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 возвращено. Копия данного определения получена истцом посредством почтовой связи 21.11.2025 (ШПИ 80402315343913).

В тот же день 21.11.2025 ООО «Полюс Резерв» повторно обратилось с настоящим иском.

Указанные обстоятельства в своей совокупности указывают на то, что истец заблаговременно обратился в суд с иском – за месяц до истечения процессуального срока, однако в связи с необходимостью устранения недостатков принятые судом процессуальные постановления были получены истцом по истечении установленного судом срока, в связи с чем исковое заявление возвращено и повторно подано в тот же день (день возврата), что свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением данного спора и, соответственно, оснований для его восстановления.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему от 20.06.2024, суду не представлены.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 *** в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН 

<

***>) расходы в связи с обучением в размере 34 199,38 руб., расходы по уплате государственной пошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черногорский городской суд.

Председательствующий А.О. Бастракова

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2026.