Дело № 2-299/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Николаевск-на-Амуре 22 февраля 2017 года 

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи А.С.Новосёлова, 

при секретаре Ковцур И.В.,

с участием:

истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании денежные средств за сверхурочное отработанное время за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года, взыскании компенсации морального вреда, индексации за задержку выплаты за указанный период и судебных расходов. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Многовершинное» о защите трудовых прав, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что в АО «Многовершинное» он был принят на работу с 09.10.2014 года, в должности 

<

данные изъяты>. Работа им выполняется по вахтовому методу организации труда. Условия труда - вредные. На АО «Многовершинное» ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Согласно пункту 2.1 трудового договора от 09.10.2014 года № 705 он был принят на работу вахтовым методе организации работ, учет рабочего времени - суммированный (учетный период календарный год). Пунктом 2.5 Договора работодатель установил ему вредные условия труда в соответствии со Списком № 2. Режим работы 11 часовой рабочий день, согласно графику сменности. Договором установлено - при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (занятых на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) работнику устанавливается доплата в размере 8 % от часовой тарифной ставки (Пункт 5.5). При приеме на работу работодатель установил для него следующий режим работы: Многосменная работа, в виду работы во вредных условиях труда и для него должен быть установлен укороченный рабочий день 7.2 часа (36-ти часовая рабочая неделя). Согласно условиям трудового договора работа выполнялась вахтовым методом организации труда. Так же согласно условиям трудового договора, работа им выполнялась во вредных условиях труда, поэтому работодатель обязан производить доплаты за работу во вредных условиях труда, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Пунктом 2.1.4 «Положение об оплате труда работников ЗАО «Многовершинное»» - За работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается доплата в размере до 12 %. За работу в особо вредных и особо тяжелых условиях доплата установлена в размере до 30%. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Доплата за работу в ночное время в размере 40 % к часовой тарифной ставке, установлена п. 2.1.1 «Положение об оплате труда». Пунктом 2.1.2 «Положения об оплате труда» установлена доплата за работу в вечернее время, в размере 20 %, доплата производится к часовой тарифной ставке. Согласно п. 6.1 Договора ему установлены вредные условия и дополнительный отпуск - 14 календарных дней за вредные условия труда. Ответчик не представил документов подтверждающих проведение аттестации его рабочего места по условиям труда и размера установленной ему тарифной ставки и размера доплат за вредные условия труда. В виду изложенных обстоятельств размер заработной платы значительно уменьшился, тем самым работодателем нарушено его право на достойную заработную плату, расчет которой работодатель должен производить в соответствии с фактически отработанным рабочим временем и соблюдением порядка начисления заработной платы установленного действующим законодательством и законодательством о труде и заработной плате, и выплачивать её в полном размере. Все указанные выше нарушения, допущенные работодателем, при начислении заработной платы, существенно уменьшили, полагающуюся ему к выплате за его труд, заработную плату. А также повлияли на размер сумм, выплаченных ему в связи с уходом в очередной отпуск и на размер сумм премиальных выплат по результатам работы за месяц и премиальных выплат по итогам года. На протяжении всего времени работы ответчик (работодатель) привлекал его к выполнению сверхурочной работы, но оплату его труда производил с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством и законодательством РФ. Кроме этого, работодатель не доплачивал ему надбавку за многосменную работу, а доплату за работу в особо вредных условиях труда установил в размере, который был установлен ниже предусмотренного законодательством РФ размера. Также, полагает, что работодатель установил тарифную ставку для оплаты труда ниже, за работу во вредных и опасных условиях труда установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В виду изложенных обстоятельств размер заработной платы значительно уменьшался, в результате допущенных работодателем нарушений о порядке расчета заработной платы и доплат, установленных законами иными нормативными правовыми актами. Пункт 5.6 «Основные положения о вахтовом методе организации работ», утвержденные «Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС Минздрава СССР от 31-12-87 79433-82 (ред. от 17-01-90) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» - Работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах - в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – 75 % месячной тарифной ставки (оклада), но работодатель в нарушение требований комментируемой нормы права доплату за работу вахтовым методом организации работ в установленном законом размере не производил. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения морального вреда определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст.237 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Все указанные выше нарушения, допущенные работодателем, при начислении заработной платы, существенно уменьшили, полагающуюся ему к выплате за его труд, заработную плату. А также повлияли на размер сумм, выплаченных ему в связи с уходом в очередной отпуск и на размер сумм премиальных выплат по результатам работы за месяц и премиальных выплат по итогам года. Сумма выплат произведенных ему в связи с уходом в очередной отпуск была выплачена в значительно меньшем размере, чем была бы начислена и выплачена ему при соблюдении работодателем порядка, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В силу ст.395 ТК РФ - при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, задолженность по выплате заработной платы, за период работы с октября 2014 года по июль 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, в том числе за сверхурочное отработанное время в размере 

<

данные изъяты>, индексацию заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать с АО «Многовершинное» денежную сумму в размере 

<

данные изъяты>. Взыскать с АО «Многовершинное» компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. Взыскать с АО «Многовершинное» понесенные по делу судебные расходы за нотариальные услуги правого и технического характера при оформлении доверенности представителя в сумме 

<

данные изъяты>.

С учетом определения Николаевского-на-амуре городского суда Хабаровского края от 08.02.2017 года и принятия 08.02.2017 года решения в остальной части заявленных требований, судом рассматривается спор ФИО1, к АО «Многовершинное» о взыскании денежных средств за сверхурочное отработанное время за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года, взыскании компенсации морального вреда, индексации за задержку выплаты за указанный период и судебных расходов. 

В судебном заседании истец в рассматриваемой части исковых требований заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске просил суд заявленные требования удовлетворить. 

Представитель истца, так же просила суд, по основаниям изложенным в иске взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочное отработанное время за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года, задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, согласно предоставленных расхождений на общую сумму в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, индексацию за задержку выплаты заработной платы. 

В судебном заседании, представитель ответчика иск не признала, по основаниям изложенным в возражениях на заявленные требования из которых следует, что довод истца о том, что доплата за вахтовый метод должна производится в размере 75 % месячной тарифной ставки не соответствует действительности. В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ (вступившем в силу с 01 февраля 2002 года) лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 302 ТК РФ). Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 3 ст. 302 ТК РФ). В соответствии с п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное», введенного в действие с 01.01.2012 года размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 

<

данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно. В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, вследствие заболевания (травмы) во время пребывания на вахте и нахождения в этот период в вахтовом поселке за все дни освобождения от работы выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Пункт 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82, на который ссылается истец, предусматривает, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действия ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В связи с этим, оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, установленного п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который противоречит в указанной части норме Трудового кодекса РФ, не имеется. На сумму вахтовой надбавки районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляется и не выплачивается. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.6 Положения о вахтовом методе АО «Многовершинное»). Данный пункт локального акта предприятия соответствует действующему законодательству РФ, поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой (ч. 1 ст. 302 ТК РФ), а не частью оплаты труда (ст. ст. 129, 164 ТК РФ). В связи с этим, на надбавку за вахтовый метод работы, выплачиваемую работнику, выполняющему работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент и «северная» надбавка не начисляется. Не начисляется районный коэффициент и на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (например, при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Это обусловлено тем, что данный коэффициент в силу п.п. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные нормы не учеты истцом при осуществлении расчета невыплаченной заработной платы, следовательно, расчет является неверным и не может быть принят судом во внимание. Кроме того, в соответствии с п. 2.1 Устава АО «Многовершинное» основным видом деятельности Общества является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы). Согласно п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утверждённого Приказом Министерства Финансов РФ от 02.04.2003 года № 29н для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Настоящее положение распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. При этом работники организаций выполняют геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы во вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков, работы по добыче и переработке руды, а также осуществляют санитарно-бытовое, лечебно-профилактическое и иное обслуживание работников основного и вспомогательного производств (п. 2 Положения). В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих ЗАО «Многовершинное», утвержденных 10.01.2011 года на предприятии действует суммированный учет рабочего времени, с учетом периода в один год. Аналогичные положения предусмотрены п. 6.1 Коллективного договора ЗАО «Многовершинное» на 2014-2016 гг. - в ЗАО «Многовершинное» ведется суммированный учет рабочего времени учетный период один год. Таким образом, ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени учетный период один год. В учетном периоде с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года истцом отработано 2520 часов, при норме рабочего времени 1646 часа, переработка составила 878 часов, из которых: 227 часов были оплачены в двойном размере (праздничные) в период с января 2016 года по июнь 2016 года, в ноябре 2016 года; 647 часов были оплачены в одинарном размере в марте, мае, июне, июле, сентябре, октябре, декабре 2016 года, что подтверждают расчетные листки. Таким образом, не оплаченными по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось 647 часов переработки в пределах графика работы, из которых: к оплате в 1,5 размере - 266 часов; к оплате в 2 размере - 381 часов. Итого к оплате: 

<

данные изъяты> рублей. Сумма 

<

данные изъяты> рублей начислена работнику по итогам работы за 2016 год, отражена в расчетном листке декабрь 2016 года и выплачена. Пунктом 5.5 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года, предусмотрено, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Поскольку 647 часов за период переработки за 2016 год в пределах графика уже однократно были оплачены работнику в одинарном размере, то сверхурочные часы при расчете умножаются на коэффициент 0,5 - для получения оплаты в полуторном размере, на коэффициент 1 - для получения оплаты в двойном размере. Представленный Истцом расчет не основан на нормах действующего трудового законодательства, из него невозможно усмотреть, какие именно неправильные арифметические действия совершил работодатель, что привело по его мнению к занижению заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Согласно абз. 3 п. 4 указанного постановления, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Поскольку в действиях работодателя по отношению к работнику отсутствуют какие-либо нарушения трудового законодательства РФ, следовательно, основания для выплаты ФИО1 компенсации морального вреда отсутствуют. На основании изложенного, просит суд отказать истцу в удовлетворении его исковых требований.

Так же в судебном заседании уточнила, что предоставленный истцом в судебное заседание расчет сумм заявленных требований задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, произведен истцом из расчетных листков за соответствующий период 2014 года и не соответствует фактически отработанному истцом времени за соответствующий период 2016 года, то есть не может быть принят судом за расчет соответствующий отработанному времени истца в октябре, ноябре, декабре 2016 года. 

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что ФИО1, состоит в трудовых правоотношениях с АО «Многовершинное» с 09.10.2014 года. 

Согласно имеющегося в материалах дела трудового договора от 09.10.2014 года ФИО1, был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, (при вахтовом методе организации работ с суммированным учетом рабочего времени (учетный период календарный год). Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что Вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 2 месяцев. Работнику установлены вредные условия труда, в соответствии со списком № 2, перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Истцу установлен должностной оклад (час, тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц; другие вознаграждения (выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами АО «Многовершинное»). Работнику установлен режим рабочего времени 11 часов, рабочий день (смена), согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором (п. 6.3). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к местности Крайнего Севера, дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за вредные условия труда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю). 

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 3 ст. 302 ТК РФ).

Так в соответствии с п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «Многовершинное», введенного в действие с 01.01.2012 года размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере 

<

данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.6 Положения о вахтовом методе АО «Многовершинное»).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, в частности табелями учета рабочего времени и расчетными листками по начислению и выплате истцу заработной платы в сентябре месяце 2016 года истцом фактически отработано по табелю 19 смен, всего 211,0 часов, при норме баланса рабочего времени 176,0 часов, индивидуальном балансе рабочего времени 120,0 часов, в том числе произведена доплата за вредность по часам, доплата за вахтовый метод работы; в октябре месяце 2016 года истцом фактически отработано 31 смена, всего 365,0 часов, из них доплачено по табелю за ночные часы 25,0 смен, всего 175,0 часов, при норме баланса рабочего времени 168,0 часов, индивидуальном балансе рабочего времени 168,0 часов, в том числе произведена доплата за вредность по часам, доплата за вахтовый метод работы; в ноябре месяце 2016 года истцом фактически отработано 12 смен, всего 144,0 часа, из них доплачено по табелю за ночные часы 12 смен, всего 84,0 часа, при норме баланса рабочего времени 167,0 часов, индивидуальном балансе рабочего времени 167,0 часов, в том числе произведена доплата за вредность по часам, доплата за вахтовый метод работы, оплата праздничных и выходных дней ; в декабре месяце 2016 года истцом фактически отработано 19 смен, всего 223,0 часа, из них доплачено по табелю за ночные часы 5 смен, всего 35,0 часов, при норме баланса рабочего времени 176,0 часов, индивидуальном балансе рабочего времени 176,0 часов, в том числе произведена доплата за вредность по часам, доплата за вахтовый метод работы. 

Согласно предоставленным расчетным листкам, работнику за оспариваемый период, была полностью выплачена заработная плата за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада (час, тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> рублей с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц, районного коэффициента к заработной плате 50 % в месяц и других вознаграждений, доплат (выплат, предусмотренных как коллективным договором и локальными нормативными актами АО «Многовершинное» так и трудового договора заключенного с истцом), каких либо нарушений при выплате денежных средств за указанный в исковом заявлении период суд не усматривает.

Кроме того, согласно предоставленного ответчиком расчета часов отработанных сверх балансового времени, в период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года, а так же универсальных табелей учета рабочего времени истцом отработано 2520 часов, при норме рабочего времени 1646 часа, переработка составила 878 часов, из которых: 227 часов были оплачены в двойном размере (праздничные) в период с января 2016 года по июнь 2016 года; 647 часов были оплачены в одинарном размере в марте, мае, июне, июле, сентябре, октябре, декабре 2016 года, что объективно подтверждают расчетные листки. Итого, не оплаченными по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось 647 часов переработки в пределах графика работы, из которых: к оплате в 1,5 размере - 266 часов; к оплате в 2 размере - 381 часов, а всего сумма к оплате в размере 

<

данные изъяты> рублей, с указанным расчетом суд соглашается и признает его верным, соответствующим как действующим на АО «Многовершинное» правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих ЗАО «Многовершинное», утвержденных 10.01.2011 года, коллективным договором ЗАО «Многовершинное» на 2014-2016 гг, графиком сменности так и универсальным табелям учета использования рабочего времени истца.

Как объективно установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами указанная сумма в размере 

<

данные изъяты> рубля начислена и выплачена истцу по итогам работы за 2016 год, при таких обстоятельствах дела суд не находит достаточных оснований для удовлетворения требований истца, в связи с чем ФИО1, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочное отработанное время за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года, задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, компенсации морального вреда, индексации за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочное отработанное время за период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года, задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, компенсации морального вреда, индексации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу изготовлено 27 февраля 2017 года. 

Судья А.С.Новосёлов