Дело №2-254/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2019 года с.Камень-Рыболов 

Ханкайский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Лашковой Г.П.,

при секретаре Бронниковой Т.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, материальной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплаты налога, и внесении записи о времени работы в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика скотником-конюхом в 

<

адрес>. Ухаживал за 13 лошадьми, 2 быками, 4 коровами в помещении расположенном по адресу: 

<

адрес>. В его обязанности входил уход за животными, их выпас. Трудовой договор не был заключен по вине работодателя. Но фактически к работе был допущен (были вручены ключи от ворот помещения, где содержались животные), он ежедневно приходил на работу. Иные лица, кроме него и работодателя на доступ на территорию не имели. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась в размере 400 руб. в день, семидневная рабочая неделя, т.е. 2800 руб. в неделю, в месяц 11200 руб. С ДД.ММ.ГГГГ – 600 руб. в день, 16800 руб. за месяц; с ДД.ММ.ГГГГ – 800 руб. в день, так как добавилось приготовление корма животным, 22400 руб. в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в размере 9500 руб. Кроме этого, работодатель не предоставил ему отпуск и не выплатил компенсацию, что составляет, из расчёта 36 дней - 19430 руб.28 коп. Компенсация за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 147 руб.25 коп.: компенсация за отпуск составляет 301 руб.17 коп. Просит суд взыскать указанные суммы, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., обязать ответчика уплатить подоходный налог, внести в трудовую книжку истца данные о времени работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В возражениях на исковое заявление ответчик указал, что считает заявленные исковые требования незаконными и необоснованными, поскольку отсутствуют трудовые отношения по выполнению истцом трудовой функции в пользу ответчика. Факт выполнения истцом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и ответчиком трудовыми. По адресу с.

<

адрес> находится личное имущество ответчика. Периодически между ним и истцом заключались договоры гражданско-правового характера, в порядке с.2 ст.159 ГК РФ на выполнение разного рода работ, не относящихся к определенной трудовой функции и квалификации, обязательства по оплате которого ответчиком исполнены в полном объёме путём перевода денежных средств на карту истца через Сбербанк. По согласованным сторонами условиям гражданско-правового договора истец принимал на себя обязательства по выполнению определенного объёма работ в установленный срок, а ответчик должен был принять результат выполненных работ и оплатить. Ответчик не обсуждал с истцом условий труда, какой-либо график работы установлен не был, он уходил, когда выполнял всю необходимую работу. Места для отдыха и приёма пищи у него не было. В период выполнения работ контроль и управление со стороны ответчика отсутствовали, ежедневно работу не принимал, за качеством её выполнения не следил. Также, признаком отсутствия трудовых отношений, является отсутствие систематической выплаты заработной платы, ответчиком производилась оплата за фактически выполненные работы (услуги), что подтверждается переводом денежных средств на расчётный счёт истца разной периодичностью и в разных размерах, в зависимости от согласованного гражданско-правовым договором объёма работ. Истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с исковыми требованиями. Согласно исковому заявлению, по мнению истца, он приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора, установленный срок для обращения в суд с требованием о признании трудовыми отношений, возникших на основе фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен-истёк ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию судебных расходов в размере 30750 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что устраиваться на работу к ФИО2 его привёл К., в его присутствии оговаривались условия труда. Он должен был кормить скот, выпускать на выпас до 11 час., после чего загонять лошадей на территорию. В 15 часов выгонял лошадей на выпас до 18 час., также кормил животных и чистил. Работал каждый день, ФИО2 отправлял сообщения, о выполненной работе. Периодически ФИО2 проверял его на работе. ФИО2 передал ему ключи, необходимые для работы инструменты, позже ФИО2 был приобретен мотоцикл, на котором он следил за лошадьми. Считает, что отношения между ним и ФИО2 были трудовым, потому что он работал не временно, за работу получал заработную плату, которую ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ оплачивал регулярно, на карту и наличными, за ДД.ММ.ГГГГ ему не доплачена заработная плата в размере 9500 руб. за неделю. Он точно не может утверждать, что к работе приступил с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку прошло много времени и он не помнит дату устройства на работу. На карту матери ответчик перечислял ему денежные средства, не может пояснить это были первые перечисления или нет. С датой окончания трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ он согласен. Просит суд удовлетворить исковые требования в полном объёме.

Ответчик ФИО2, суду пояснил, что просит суд исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Кроме этого, пояснил, что действительно ДД.ММ.ГГГГ К. рекомендовал ему для выполнения определенной работы истца, с которым у него сложились гражданско-правовые отношения, за которые он с ним рассчитывался. Истец должен был ухаживать за животными, принадлежащими ему, и находившимися в помещениях, по адресу указанному истцом. В ДД.ММ.ГГГГ были дожди, и базы, в которых находились животные, убирались плохо. С расчётом оплаты, представленным истцом не согласен. В результате чего у истца накопились долги. Но ФИО1 говорил ему, что все почистит, он ему верил и с ДД.ММ.ГГГГ перечислял ему деньги, веря в то, что он сдержит слово и выполнит работу. Также он по просьбе ФИО1 оказывал ему финансовую помощь. Первые перечисления за выполненную работу на карту матери истца, им были выполнены ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписки Сбербанка. Бросил работу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, последние перечисления на его карту от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель П., суду показал, что она является соседкой ФИО1, около 2 лет. Примерно год назад ФИО1 начала работать по адресу пер.Трактовыйс.Троицкое в зданиях, где были совхозные гаражи, у ФИО2-присматривал за КРС, кормил, выпускал на выпас. Утром он уезжал на работу примерно в 7 часов, возвращался после 18.00, на обед приезжал ненадолго. Иногда она сидела с детьми ФИО1, когда он уходил на работу.

Свидетель К., суду пояснил, что он хотел устроиться на работу к ФИО2, но его не устроил размер заработной платы, поговорил с ФИО1, тот согласился. ФИО2, также согласился, чтобы ФИО1 у него работал. ФИО1 должен был смотреть за лошадьми (примерно 15 голов) –напоить, накормить, выгнать на выпас, загнать). ФИО1 работал каждый день, без выходных до 11 час., с 15 до вечера. Он живёт напротив помещений, где находятся животные и каждый день видел ФИО1, также ФИО1 убирал навоз на мотороллере. Примерно 1 раз в неделю ФИО1 просил его подменить, чтобы взять выходной, он его подменял. Выполнял всю ту же работу, что и ФИО1, с ним рассчитывался ФИО1

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномобъеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г.№ 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. 

Частью 2 ст.19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании ответчик не оспаривает факт наличия у него в собственности помещений, расположенных по адресу: 

<

адрес> Трактовый, а также животных в указанном помещении.

В судебном заседании установлен факт допуска истца к работе ответчиком - ФИО1 работал скотником-конюхом, при этом выполнял, работу, по уходу за животными, определенную ответчиком, и в его интересах, за определенную сторонами заработную плату, будучи обеспечен ответчиком условиями труда, Указанные обстоятельства подтверждены как показаниями истца, так и пояснениями ответчика ФИО2 не отрицавшего факта работы ФИО1 и выполнения определенной им работы за плату. Факт оплаты выполненной работы подтверждается выпиской Сбербанка по карте ФИО1 Судом не принимаются доводы ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ перечисляя денежные средства ФИО1, он оказывал последнему финансовую помощь, поскольку в судебном заседании установлен факт выполнения работы ФИО1 у ФИО2 

Так, свидетели П. и К.Ю., суду показали, что они достоверно знают, что ФИО3 С,А. с ДД.ММ.ГГГГ, почти год, работал у ФИО2, при этом пояснили, какой объем работы и в какое время он выполнял.

Показания указанных свидетелей, как и другие доказательства, отвечают критериям относимости, допустимости, достаточности и свидетельствуют о наличии между сторонами отношений носящих признаки трудовых. Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы, при этом гражданский характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет суду сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми.

Истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, истцом не представлено доказательств, выполнения работы с указанного числа. При установлении периода работы суд, устанавливает начало трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, поскольку первые перечисления заработной платы произведены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, тогда как из пояснений сторон следует, что оплата труда осуществлялась один раз в неделю. Окончание трудовых отношений суд определяет -ДД.ММ.ГГГГ, данная дата не отрицается сторонами.

Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований истца ФИО1, в связи с пропуском срока исковой давности.

Неисполнение работодателем, возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения и в частности требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При таких обстоятельствах нельзя признать основанной на законе ссылку ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку с учётом положений ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами по решению суда этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В связи с изложенным суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 с ФИО2 в должности скотника-конюха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования ФИО4 в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Истцом заявлено, что ему не выплачена заработная плата за последнюю неделю ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодателем не представлены документы подтверждающие получение истцом указанной заработной платы, она подлежит взысканию.

Размер заработной платы, определенный ответчиком не может быть взыскан, поскольку истцом не доказан размер его ежемесячной заработной платы, часть денежных средств, как пояснял истец, переводилась на карту, часть выплачивалась наличными. Вместе с тем суду не представлено доказательств, выплаты заработной платы в определенной сумме. Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени. При таких обстоятельствах, суд, считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 исходя из размера минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ФЗ N 232 "О внесении изменения в ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 руб.; с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

С учётом районного коэффициента минимальный размер оплаты труда в Приморском крае с 01 мая 2018 года составляет 16744,50 руб.; с 01 января 2019 года составляет 16920 руб.

При решении вопроса о взыскании в пользу истца части невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из размера заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ - 16744,50 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 16920 рублей и фактически отработанного им периода. Доводы истца о том, что размер его заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ составлял 22400 рублей, и иной размер за весь период работы, не подтвержден истцом допустимыми и достаточными доказательствами.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что в апреле 2019 года ФИО1 работал до ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 выплачено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ-5600 руб; ДД.ММ.ГГГГ-5600 руб.; ДД.ММ.ГГГГ-1700 руб., а всего 12900 руб. Таким образом, исходя из МРОТ в размере 16920 руб., в апреле 2019 ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 2328 руб. (дневной заработок составляет 534 руб (16920/30) х27 рабочих дней=15228 руб.(заработная плата за отработанные в апреле 2019 дни); 16920-15228=2328 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, за указанный период работодатель был обязан предоставить ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее чем 21 календарного дня. Неисполнение работодателем указанной обязанности влечет за собой возникновение у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12057,08 руб. (16744,5 (МРОТ за 2018 для Приморского края) х5 месяцев в 2018 году +16920 (МРОТ за 2019 для Приморского края) х4 месяца=151402,50/(9х29.3)х21.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд, приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер денежных средств подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, судебная коллегия приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 1000 руб.

В соответствии с ч.2 ст.309 Трудового Кодекса РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

С учетом, изложенных положений трудового законодательства исковые требования ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о времени работы удовлетворению не подлежат.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, удовлетворению подлежат исковые требования о возложении на ответчика обязанности уплатить налог на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Требование ответчика ФИО2 к ФИО1 о взыскании с ФИО1 судебных расходов в размере 30000 руб. в связи с удовлетворением исковых требований ФИО1 удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в соответствии с п.п..1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина уплачивается ответчиком, не освобожденным от уплаты государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Ханкайского муниципального района Приморского края в размере 896 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в должности скотника-конюха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 часть невыплаченной заработной платы за прель 2019 года в размере 2328 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12057 руб.08 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 года в размере 82,26 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 426,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 15893, 35 руб (пятнадцать тысяч восемьсот девяносто три) рубля 35 коп. 

Обязать ФИО2 уплатить налог на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Ханкайского муниципального района в размере 896 (восемьсот девяносто шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (с 08.07.2019) через Ханкайский районный суд Приморского края.

Председательствующий: