Дело № 2-386/2017 год

Поступило 06.06.2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года р.п. Краснозерское 

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего – судьи Марьиной О.М.,

при секретаре Бут О.А.,

с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Мельниченко С.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Садовское+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор 

<

адрес> в интересах ФИО2 обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по следующим основаниям.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Садовское+» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей складом запасных частей по месту нахождения организации по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Садовское+» заработная плата выплачивается работникам 10-го и 25- го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплат заработной платы работникам производится накануне этого дня.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 в нарушение сроков установленных п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Садовское+» до настоящего времени не выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 9750 рублей, март 2017 года в сумме 13000 рублей, за апрель 2017 года в сумме 11950 рублей.

Сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль, март и апрель 2017 года с учетом положений абз.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1433 рубля 77 копеек.

Расчет денежных сумм, подлежащих выплате, произведен на основании документов, полученных у ответчика при проведении прокурорской проверки.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле ФИО4 поддержал исковые требования, настаивает на их удовлетворении в полном объеме по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчику были направлены извещения о времени и месте судебного разбирательства, однако заказное письмо не вручено, в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции, что судом расценивается как надлежащее уведомление о времени и месте судебного заседания, поскольку извещение заказным письмом направлялось ответчику по юридическому адресу, мер к получению направляемой корреспонденции ответчиком не принято, возражений относительно исковых требований не представил. 

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, что не противоречит требованиям ст.167 ГПК РФ.

Выслушав доводы истца, исследовав и оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Садовское+» в должности заведующей складом запасных частей по месту нахождения организации по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), копией приказа о приеме на работу (л.д.6), копией трудовой книжки (л.д.7-8).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Садовское+» заработная плата выплачивается работникам 10-го и 25- го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплат заработной платы работникам производится накануне этого дня.

Суд находит установленным факт невыплаты ФИО2 заработной платы за февраль, март и апрель 2017 года в размере 34700 рублей, что подтверждается копией расчетного листка (л.д.9) и справкой о задолженности по заработной плате перед работниками хозяйства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11). 

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ДД.ММ.ГГГГ Центральным Банком России установлена ключевая ставка в размере 10,0 % годовых (Информация Банка России от 16.09.2016).

Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль, март, апрель 2017 года, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1433 рубля 77 копеек.

Представленный прокурором расчет, суд находит обоснованным, соответствующим вышеуказанным положениям закона.

Ответчиком возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 заработной платы за февраль, март, апрель 2017 года в размере 34700 рублей и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1433 рубля 77 копеек.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета 

<

адрес> государственная пошлина в размере 1284 рубля 01 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Садовское+» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>а, 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за февраль 2017 года, март 2017 года и апрель 2017 года в размере 34700 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1433 рубля 77 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Садовское+» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1284 рубля 01 копейку. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме и составления мотивированного решения через Краснозерский районный суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья