55RS0003-01-2026-000149-24

Дело № 2-711/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 12 февраля 2026 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК» в должности мастера строительно-монтажных работ, а в последствии начальником участка и техническим директором. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мне была начислена заработная платав общей сумме 927 287,46 руб., в том числе 921 178,36 руб. – должностной оклад и премиальная часть согласно трудовому договору, 6109,10 руб.– долг предприятия по авансовым отчетам. В случае увольнения работника, работодатель обязан в указанный срок выплатить все причитающиеся ему суммы. Задолженность ответчика перед истцом по не выплаченной заработной плате составляет 298 997 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 927 287,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 298 997 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с исковыми требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 921 178,36 руб., задолженностью по авансовым отчетам (оплата проезда) в размере 6 109,10 руб., всего 927 287,46 руб., и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 298 997 руб. согласен полностью.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1. которого работодатель принимает работника на должность мастера строительных и монтажных работ 2 категории.

В соответствии с п. 1 трудового договора, место работы работника ООО «Дорожная Строительная Компания» (п. 1.2), работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.3), Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – 31.10.2021(п. 1.4).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается – должностной оклад (тарифная ставка) в размере: согласно тарифной сетке: с окла

<

адрес> 000 рублей. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения. Премия выплачивается согласно положениям о премировании.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, причина продления трудового договора: выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п.1), все иные условия трудового договора остаются без изменений (п.2). В соответствие с пунктом 3 данные изменения вступают в законную силуДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Причина продления трудового договора: в соответствии с ч.1. ст.59 ТК РФ, на время выполнение работ, предусмотренных контрактом от ДД.ММ.ГГГГ. (п.1), все иные условия трудового договора остаются без изменений (п.2). В соответствие с пунктом 3 данные изменения вступают в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ причина продления трудового договора: выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п.1), все иные условия трудового договора остаются без изменений (п.2). В соответствие с пунктом 3 данные изменения вступают в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, причина продления трудового договора: выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п.1), все иные условия трудового договора остаются без изменений (п.2). В соответствие с пунктом 3 данные изменения вступают в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон продлен, как бессрочный трудовой договор (п.1), все иные условия трудового договора остаются без изменений (п.2). В соответствие с пунктом 3 данные изменения вступают в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает о том, что работодателем ему не выплачена заработная плата в размере 927 287,46 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, либо иной размер задолженности в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд полагает необходимым учитывать, что ответчик заявленные требования признал в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 921 178,36 руб., задолженностью по авансовым отчетам (оплата проезда) в размере 6 109,10 руб., всего 927 287,46 руб., и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 298 997 руб.

В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, который суд вправе принять лишь в случае, если признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В данном случае признание ответчиком иска права иных лиц не нарушает, в связи с чем принимается судом.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 927 287,46 рублей.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом сумма компенсации исчислена на дату подачи иска, суд полагает необходимым взыскать указанную компенсацию по дату вынесения решения, расчет составит:

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 143 21 938,72

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 7 159,49

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 6 443,54

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 5 216,20

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 6 750,37

ДД.ММ.ГГГГ – 12.02.2026 16 53 6 195,15

=53 703,47 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 114 31 856,16

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 13 040,53

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 11 736,48

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 9 500,96

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 12 295,36

ДД.ММ.ГГГГ – 12.02.2026 16 53 11 284,05

= 89 713,54 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 86 17 387,30

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 9 434,97

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 491,47

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 6 874,05

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 8 895,83

ДД.ММ.ГГГГ – 12.02.2026 16 53 8 164,14

= 59 247,76 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 53 11 276,42

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 9 928,92

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 8 936,03

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 7 233,93

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 9 361,55

ДД.ММ.ГГГГ – 12.02.2026 16 53 8 591,56

= 55 328,41 рублей

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 48 21 208,88

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 20 619,74

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 18 557,77

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 15 022,95

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 19 441,47

ДД.ММ.ГГГГ – 12.02.2026 16 53 17 842,39

=112 693,20 рублей

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 370 686,38 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 27 980 рублей.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 927 287 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 370 686 рублей 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 980 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Назаретян

Мотивированный текст решения изготовлен 19.02.2026

Судья К.В. Назаретян