Гр.дело №2-920/2019

УИД: 24RS0049-01-2019-000867-72

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Петраковой Е.В., 

при секретаре Габдулиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №8» г. Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ "Детский сад комбинированной направленности №8" о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что с 03.02.2014 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МАДОУ "Детский сад комбинированной направленности №8" в должности вахтера. В период с января по август 2018 года ей была не полностью начислена и выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 39003 рублей которую она просит взыскать с ответчика. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, письменным заявлением от 19.09.2019 дело просила рассмотреть в ее отсутствие, согласна с расчетом задолженности, представленного ответчиком. 

Представитель ответчика МАДОУ «ДСКН №8»- заведующая ФИО3 судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежаще, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, в суд направила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит применить ст.392 ГК РФ. Считает, что истцом может быть заявлена сумма задолженности по заработной плате за период с 24.07.2018 по 31.08.2018 в размере 8942,47 рублей, в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 1162,52 рублей.

Представитель 3-го лица Управления образования администрации г. Сосновоборска, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежаще. 

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края (к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № 7 от 03.02.2014 ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №8» г. Сосновоборска, в должности вахтера на ставку, с должностным окладом 1940 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

За защитой своего нарушенного трудового права ФИО2 обратилась в суд – 24.07.2019.

Таким образом, истец пропустила без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате заработной платы в период с 01.01.2018 по 24.07.2019, о применении которого было заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела в суде. Ходатайство о восстановлении срока не заявляла, уважительности причини пропуска срока и невозможности своевременного обращения в суд, не представила.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы ФИО2 представленному ответчиком, с которым согласился истец, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы ФИО2 с учетом сроков выплаты заработной платы в организации за период с 01.07.2018 по 31.08 2018 составляет 8942,47 рублей, в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 1162, 52 рубля.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01.07.2018 по 31.08.2018 года в размере 8942,47 рублей, в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 1162, 52 рублей.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности № 8» г. Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №8» г.Сосновоборска в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за период с 01.07.2018 по 31.08.2018 года в сумме 8942 (восемь тысяч девятьсот сорок два ) рубля 47 копеек, в том числе сумму налога на доход физического лица в размере 1162 рубля 52 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты>, отказать. 

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности № 8» г.Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.В. Петракова