Дело № 2-2587/17

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

08 июня 2017 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе 

председательствующего судьи Котихиной А.В., 

при секретаре Сивчиковой М.В., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2 и их представителя ФИО3,

представителя ответчика ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» об отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; и по иску ФИО2 к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» об отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», отмене приказов №к и №к от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» об отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в организации ответчика водителем автомобиля в автоколонне по уборке улиц. К исполнению трудовых обязанностей относился добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускал, однако приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания – выговора, а приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ – неправомерно уволен по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

ФИО2 также обратился в суд с иском к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» об отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», отмене приказов №к и №к от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в организации ответчика водителем автомобиля в автоколонне по уборке улиц. К исполнению трудовых обязанностей относился добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускал, однако приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ был привлечен к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания – выговора, а приказами №к и №к от ДД.ММ.ГГГГ – неправомерно уволен по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

В судебном заседании от сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения по условиям которого: 

Ответчик (ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство») отменяет приказ от 31.03.2017г. №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с которым к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчик (ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство») отменяет приказ от 31.03.2017г. №к о расторжении трудового договора в соответствии с которым с ФИО1 31.03.2017г. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчик отменяет приказ от 06.04.2017г. №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в соответствии с которым к ФИО2 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчик отменяет приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к о расторжении трудового договора в соответствии с которым с ФИО2 06.04.2017г. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Стороны согласились, что трудовые договоры, заключенные ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» с работниками ФИО1 и ФИО2 будут расторгнуты по инициативе работников (по собственному желанию) в соответствии со ст.80 ТК РФ с даты вступления в силу определения суда об утверждении условий настоящего мирового соглашения.

ФИО1 и ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» согласились, что на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора по собственному желанию работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст.128 ТК РФ

ФИО2 и ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» согласились, что на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора по собственному желанию работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст.128 ТК РФ

ФИО1 и ФИО2 каждый в отдельности отказываются от заявленных к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» исковых требований, в части требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда

ФИО1 и ФИО2 каждый в отдельности отказываются от взыскания с ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» в том числе и от взыскания в будущем, судебных расходов в части издержек на оплату услуг представителей ввиду фактического отсутствия у истцов таких расходов.

ФИО1 отказывается от заявленных к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» исковых требований об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии с которым ФИО1 объявлен выговор за нарушение приказа работодателя о запрете передачи топливной карты сторонним лицам.

ФИО2 отказывается от заявленных к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» исковых требований об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии с которым ФИО2 объявлен выговор за нарушение приказа работодателя о запрете передачи топливной карты сторонним лицам.

ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» отказывается от каких-либо имущественных требований и в том числе от предъявления таких требований в будущем к ФИО1 и к ФИО2, связанных с расходованием автомобильного топлива в период трудовых отношений с ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство». Стороны подтверждают, что разногласия, связанные с расходованием автомобильного топлива ФИО1 и ФИО2 в период трудовых отношений с ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» урегулированы.

ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» по обращению ФИО1 и ФИО2 предоставляет удовлетворительную характеристику для предъявления будущему работодателю.

После вступления в силу настоящего мирового соглашения Стороны не имеют друг к другу каких-либо взаимных встречных требований, прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями.

Условия настоящего мирового соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон.

Настоящее мировое соглашение составлено в четырех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр для предоставления в Новгородский районный суд Новгородской области для утверждения и приобщения к материалам дела.

Условия мирового соглашения изложены в адресованном суду заявлении и подписаны сторонами. Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, в соответствии с которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на предложенных условиях.

В соответствии с ч.3 ст.173, абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. 

Руководствуясь ст.39, ст.173, ст.ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1, ФИО2 и ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство», согласно которому: 

Ответчик (ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство») отменяет приказ от 31.03.2017г. №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с которым к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчик (ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство») отменяет приказ от 31.03.2017г. №к о расторжении трудового договора в соответствии с которым с ФИО1 31.03.2017г. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответчик отменяет приказ от 06.04.2017г. №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в соответствии с которым к ФИО2 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответчик отменяет приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к о расторжении трудового договора в соответствии с которым с ФИО2 06.04.2017г. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Стороны согласились, что трудовые договоры, заключенные ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» с работниками ФИО1 и ФИО2 будут расторгнуты по инициативе работников (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ с даты вступления в силу определения суда об утверждении условий настоящего мирового соглашения.

ФИО1 и ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» согласились, что на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора по собственному желанию работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст.128 ТК РФ

ФИО2 и ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» согласились, что на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора по собственному желанию работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы в порядке ст.128 ТК РФ

ФИО1 и ФИО2 каждый в отдельности отказываются от заявленных к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» исковых требований, в части требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда

ФИО1 и ФИО2 каждый в отдельности отказываются от взыскания с ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» в том числе и от взыскания в будущем, судебных расходов в части издержек на оплату услуг представителей ввиду фактического отсутствия у истцов таких расходов.

ФИО1 отказывается от заявленных к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» исковых требований об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии с которым ФИО1 объявлен выговор за нарушение приказа работодателя о запрете передачи топливной карты сторонним лицам.

ФИО2 отказывается от заявленных к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» исковых требований об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии с которым ФИО2 объявлен выговор за нарушение приказа работодателя о запрете передачи топливной карты сторонним лицам.

ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» отказывается от каких-либо имущественных требований и в том числе от предъявления таких требований в будущем к ФИО1 и к ФИО2, связанных с расходованием автомобильного топлива в период трудовых отношений с ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство». Стороны подтверждают, что разногласия, связанные с расходованием автомобильного топлива ФИО1 и ФИО2 в период трудовых отношений с ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» урегулированы.

ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» по обращению ФИО1 и ФИО2 предоставляет удовлетворительную характеристику для предъявления будущему работодателю.

После вступления в силу настоящего мирового соглашения Стороны не имеют друг к другу каких-либо взаимных встречных требований, прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями.

Условия настоящего мирового соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства Сторон.

Настоящее мировое соглашение составлено в четырех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр для предоставления в Новгородский районный суд Новгородской области для утверждения и приобщения к материалам дела.

Производство по делу по иску ФИО1 к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» об отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; и по иску ФИО2 к ЗАО «Новгородское спецавтохозяйство» об отмене приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», отмене приказов №к и №к от ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение 15 дней.

Председательствующий: А.В.Котихина