Гражданское дело № 2-1887/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Чернышовой О.П.

при помощнике ФИО4, 

с участием истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «РАДОСТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 заключила трудовой договор № с обособленным подразделением ООО «РАДОСТЬ», согласно которому истец принята на должность управляющей обособленным подразделением.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

ФИО5 обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями, ссылаясь на отказ работодателя произвести с ней полный расчет выплату заработной платы в полном объеме, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 105 000 руб., три месячных оклада в период трудоустройства – 135 000 руб., компенсацию морального вреда – 500 000 руб., расходы на оказание юридической помощи – 20 000 руб.

В судебном заседании истец уменьшила требования. В связи с добровольной выплатой ООО «РАДОСТЬ» задолженности по заработной плате, двух среднемесячных окладов, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. и расходы по оказанию юридической помощи – 20 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что действительно задолженности по заработной плате не имеется, выплачено два среднемесячных оклада, в связи с не трудоустройством истицы. Требования по выплате среднемесячного оклада за третий месяц заявлены были ФИО5 преждевременно. В случае поступления в ООО «РАДОСТЬ» сведений о не трудоустройстве истицы за третий месяц средний заработок будет ей выплачен в установленном законом порядке. Требования по компенсации морального вреда и по оказанию юридических услуг полагала завышенными, просила их суммы уменьшить до разумных пределов.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу в обособленное подразделение ООО «РАДОСТЬ», расположенное по адресу: 

<

адрес>, на должность управляющего обособленным подразделением. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор № от «ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение функции ФИО5 установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2. Трудового договора работнику могут выплачиваться премии в порядке, установленном положением о премировании, утвержденным работодателем.

В связи с невозможностью предоставления рабочих мест работникам обособленного подразделения 

<

адрес> (Мега Гринн) в результате расторжения договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором расположены рабочие места работников обособленного подразделения 

<

адрес> (Мега Гринн), а также отсутствия работы ввиду остановки основного вида деятельности обособленного подразделения 

<

адрес> (Мега Гринн) Генеральным директором были приняты решения:

- о прекращении деятельности обособленного подразделения по адресу: 

<

адрес>06» мая 2020 года (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) с соблюдением всех требований трудового законодательства РФ и гарантий, установленных Конституцией РФ, ТК РФ, в первую очередь, гарантии выплаты всех, предусмотренных ТК РФ, компенсаций работникам;

- об объявлении простоя управляющему обособленным подразделением 

<

адрес> (Мега Гринн) ФИО5 о простое по вине работодателя на период с «03» марта 2020 г. по «11» мая 2020 г. (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

С уведомлением о прекращении деятельности обособленного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ и с вышеуказанными приказами все сотрудники обособленного подразделения, в котором ФИО5 на тот момент работала, были ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

ФИО5 отказалась в получении указанных документов, о чём составлен Акт представителями ООО «РАДОСТЬ» ФИО1, ФИО2 и ФИО3 Данные обстоятельства также подтверждаются ФИО5 в её претензии, полученной ООО «РАДОСТЬ» ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительно Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, а также Акты об отказе от ознакомления под подпись от ДД.ММ.ГГГГ были направлены ФИО5 по адресу: 

<

адрес>. Данный факт подтверждается Информацией с сайта https://www.ponyexpress.ru/ по доставке документов ФИО5 по накладной №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Задолженности по заработной плате, согласно пояснениям сторон перед ФИО5 не имеется.

С расчетов среднемесячного заработка истец согласилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 11 и 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 г. № 113/6-64, работникам, увольняемым в связи с реорганизацией и ликвидацией предприятий, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за ними на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата.

Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству

В ходе судебного заседания представитель ООО «РАДОСТЬ» согласилась, что в нарушение положения ч. 1 ст. 178 ТК РФ и п. 11 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, при расторжении Трудового договора не выплатило ФИО5 выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что составляет 57 002 рублей 88 копеек. Выходное пособие ФИО5 было выплачено только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за июль 2020 года и Реестром на зачисление от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ ООО «РАДОСТЬ» также ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО5 проценты (денежную компенсацию) за нарушение ООО «РАДОСТЬ» установленного срока выходного пособия в размере 1 246 рублей 46 копеек.

При таких обстоятельствах возникновение у истца ФИО5 нравственных страданий, вызванных нарушением её трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнения у суда.

Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., по мнению суда, является завышенным, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд определяет подлежащий взысканию моральный вред в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, чекам о перечислении денежных средств на сумму 2 000 руб. и на сумму 18 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истцом понесены расходы за юридические услуги в размере 20 000 руб. 

Учитывая сложность дела, объем оказанных представителем услуг, сложившиеся в регионе расценки по оплате расходов на представителей, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО «РАДОСТЬ» в пользу ФИО5 суммы в размере 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в размере 300 руб. (требования неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО5 к ООО «РАДОСТЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «РАДОСТЬ» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда – 5 000 руб., расходы на представителя -5 000 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «РАДОСТЬ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Мотивированный текст решения составлен – 03.08.2020.

Судья 

Решение20.08.2020