Гражданское дело №

24RS0№-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года 

<

адрес>

Сухобузимский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А., 

при секретаре Конопленко Е.Н., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Высотинская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Высотинская средняя школа» (далее – МКОУ «Высотинская средняя школа») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за январь 2016 года в размере 3085 рублей 72 копейки; за февраль 2016 года – 280 рублей 03 копейки; за август 2016 года – 1809 рублей 78 копеек; за сентябрь 2016 года – 3407 рублей 33 копейки; за октябрь 2016 года – 3010 рублей 72 копейки; за ноябрь 2016 года – 3088 рублей 05 копеек; за декабрь 2016 года – 3271 рубль 08 копеек; за январь 2017 года – 5207 рублей 95 копеек; за февраль 2017 года – 461 рубль 79 копеек; за март 2017 года – 1159 рублей 10 копеек; за апрель 2017 года – 2080 рублей 82 копейки; за май 2017 года – 2659 рублей 20 копеек; за июнь 2017 года – 2159 рублей 54 копейки; за август 2017 года – 2562 рубля 78 копеек; за сентябрь 2017 года – 2197 рублей 31 копейку; за октябрь 2017 года – 3274 рубля 66 копеек; за ноябрь 2017 года – 3132 рубля 27 копеек; за декабрь 2017 года – 2690 рублей 36 копеек; за январь 2018 года – 7009 рублей 35 копеек; за февраль 2018 года – 5543 рубля 76 копеек; за март 2018 года – 5944 рубля 07 копеек; за апрель 2018 года – 4594 рубля 99 копеек; за май 2018 года – 8846 рублей 62 копейки; за июнь 2018 года – 7639 рублей 73 копейки; за август 2018 года – 5338 рублей 81 копейку; за сентябрь 2018 года – 1984 рубля 32 копейки; за ноябрь 2018 года – 1984 рубля 32 копейки; за декабрь 2018 года – 1997 рублей 55 копеек; а всего 96422 рубля 01 копейку; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33160 рублей 69 копеек.

Требования иска мотивированы тем, что истец работает в МКОУ «Высотинская средняя школа» сторожем на 1 ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истице начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер её заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещена, обратилась с заявлением о рассмотрении дела без своего участия, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Представитель ответчика директор МКОУ «Высотинская средняя школа» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о признании исковых требований и рассмотрении дела без своего участия. 

Суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 6204 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах 

<

адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9926,40 рублей (МРОТ 6204 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1861,20 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, в размере 1861,20 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 12000 рублей (МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей +30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, в размере 2340 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15182,40 рублей (МРОТ в размере 9489 рублей +30% районный коэффициент в размере 2846,70 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, в размере 2846,70 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 17860,80 рублей (МРОТ в размере 11163 рубля +30% районный коэффициент в размере 3348,90 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории 

<

адрес>, в размере 3348,90 рублей). 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МКОУ «Высотинская средняя школа» сторожем на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписке из приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из лицевых счетов заработной платы истца за 2016 и 2017 годы, расчетных листов истца за 2018 год о начисленной заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

в январе 2016 года ФИО1 отработала 192 часа при норме рабочего времени 108 часов и ей была начислена заработная плата в размере 14561,21 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2016 года составила 3085,72 рублей из расчета: 9926,40 : 108 х 192 = 17646,93-14561,21;

в феврале 2016 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 143 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10548,77 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2016 года составила 277,85 рублей из расчета: 9926,40 : 143 х 156 = 10826,62-10548,77;

в августе 2016 года ФИО1 отработала 144 часа при норме рабочего времени 165,6 часов и ей была начислена заработная плата в размере 8631,30 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2016 года составила 1803,48 рублей из расчета: 12000 : 165,6 х 144 = 10434,78-8631,30;

в сентябре 2016 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 158,4 часов и ей была начислена заработная плата в размере 9926 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2016 года составила 1892,18 рублей из расчета: 12000 : 158,4 х 156 = 11818,18-9926;

в октябре 2016 года ФИО1 отработала 168 часов при норме рабочего времени 151,2 часов и ей была начислена заработная плата в размере 10322,61 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2016 года составила 3010,72 рублей из расчета: 12000 : 151,2 х 168 = 13333,33-10322,61;

в ноябре 2016 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 150,2 часов и ей была начислена заработная плата в размере 10254,16 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2016 года составила 2209,22 рублей из расчета: 12000 : 150,2 х 156 = 12463,38-10254,16;

в декабре 2016 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 158,4 часов и ей была начислена заработная плата в размере 10062,25 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2016 года составила 1755,93 рублей из расчета: 12000 : 158,4 х 156 = 11818,18-10062,25;

в январе 2017 года ФИО1 отработала 180 часов при норме рабочего времени 122,4 часа и ей была начислена заработная плата в размере 12439,71 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2017 года составила 5207,35 рублей из расчета: 12000 : 122,4 х 180 = 17647,06-12439,71;

в феврале 2017 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 128,6 часов и ей была начислена заработная плата в размере 14094,98 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2017 года составила 461,79 рублей из расчета: 12000 : 128,6 х 156 = 14556,77-14094,98;

в марте 2017 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 157,4 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10734,17 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2017 года составила 1159,10 рублей из расчета: 12000 : 157,4 х 156 = 11893,27-10734,17;

в апреле 2017 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 144 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10919,18 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2017 года составила 2080,82 рублей из расчета: 12000 : 144 х 156 = 13000-10919,18;

в мае 2017 года ФИО1 отработала 168 часов при норме рабочего времени 144 часа и ей была начислена заработная плата в размере 11900,80 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2017 года составила 2099,20 рублей из расчета: 12000 : 144 х 168 = 14000-11900,80;

в июне 2017 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 151,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10716,65 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2017 года составила 1664,30 рублей из расчета: 12000 : 151,2 х 156 = 12380,95-10716,65;

в августе 2017 года ФИО1 отработала 144 часа при норме рабочего времени 165,6 часов и ей была начислена заработная плата в размере 8289,39 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2017 года составила 2562,78 рублей из расчета: 12480 : 165,6 х 144 = 10852,17-8289,39;

в сентябре 2017 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 151,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10678,88 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2017 года составила 1702,07 рублей из расчета: 12480 : 151,2 х 156 = 12380,95-10678,88;

в октябре 2017 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 158,4 часов и ей была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, недоначисленная заработная плата в октябре 2017 года составила 1698,91 рублей из расчета: 12480 : 158,4 х 156 = 12290,91-10592;

в ноябре 2017 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 150,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 10743,62 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2017 года составила 2218,30 рублей из расчета: 12480 : 150,2 х 156 = 12961,92-10743,62;

в декабре 2017 года ФИО1 отработала 168 часов при норме рабочего времени 151,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 11176,30 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2017 года составила 2690,37 рублей из расчета: 12480 : 151,2 х 168 = 13866,67-11176,30;

в январе 2018 года ФИО1 отработала 180 часов при норме рабочего времени 122,4 часа и ей была начислена заработная плата в размере 15317,71 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2018 года составила 7009,35 рублей из расчета: 15182,40 : 122,4 х 180 = 22327,06-15317,71;

в феврале 2018 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 135,8 часов и ей была начислена заработная плата в размере 11896,99 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2018 года составила 5543,76 рублей из расчета: 15182,40 : 135,8 х 156 = 17440,75-11896,99;

в марте 2018 года ФИО1 отработала 168 часов при норме рабочего времени 143 часа и ей была начислена заработная плата в размере 11892,59 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2018 года составила 5944,08 рублей из расчета: 15182,40 : 143 х 168 = 17836,67-11892,59;

в апреле 2018 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 150,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 11173,68 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2018 года составила 4594,99 рублей из расчета: 15182,40 : 150,2 х 156 = 15768,67-11173,68;

в мае 2018 года ФИО1 отработала 168 часов при норме рабочего времени 143 часа и ей была начислена заработная плата в размере 12136,69 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2018 года составила 8846,63 рублей из расчета: 17860,80 : 143 х 168 = 20983,32-12136,69;

в июне 2018 года ФИО1 отработала 168 часов при норме рабочего времени 143 часа и ей была начислена заработная плата в размере 12219,48 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2018 года составила 8763,84 рублей из расчета: 17860,80 : 143 х 168 = 20983,32-12219,48;

в августе 2018 года ФИО1 отработала 132 часа при норме рабочего времени 165,6 часов и ей была начислена заработная плата в размере 8898,05 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2018 года составила 5338,82 рублей из расчета: 17860,80 : 165,6 х 132 = 14236,87-8898,05;

в сентябре 2018 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 144 часа и ей была начислена заработная плата в размере 17861,01 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2018 года составила 1488,19 рублей из расчета: 17860,80 : 144 х 156 = 19349,20-17861,01;

в ноябре 2018 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 151,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 17861,01 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2018 года составила 566,80 рублей из расчета: 17860,80 : 151,2 х 156 = 18427,81-17861,01;

в декабре 2018 года ФИО1 отработала 168 часов при норме рабочего времени 150,2 часа и ей была начислена заработная плата в размере 17860,99 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2018 года составила 2116,47 рублей из расчета: 17860,80 : 150,2 х 168 = 19977,46-17860,99.

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за январь, февраль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года составляет 87793 рубля 02 копейки (14035,10 рублей (2016 год) + 23544,99 рублей (2017 год) + 50212,93 рублей (2018 год)), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,00% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу произведены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33160 рублей 69 копеек. Однако, учитывая, что истцом неправильно произведены расчеты недоначисленной заработной платы за февраль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, июнь, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, компенсация подлежит перерасчету и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 29528 рублей 80 копеек (2086,72+184,93+1081,53 +1108,13+1700,99+1203,95+920,62+2622,58+223,95+538,55+927,12+895,16+679,65+951,22+602,64+572,15+710,43+818,27+2019,98+1520,01+1539,62+1123,54+2030,60+1884,51+988,05+253,14+79,13+261,63), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 117321 рубль 82 копейки (87793,02+29528,80).

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета 

<

адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 3546 рублей (от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Высотинская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в размере 87793 рубля 02 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 29528 рублей 80 копеек, а всего на общую сумму 117321 (сто семнадцать тысяч триста двадцать один) рубль 82 копейки. 

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Высотинская средняя школа» в муниципальный бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3546 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца.

Судья 

Копия верна:

Судья Сухобузимского 

районного суда С.А. Кузнецова