РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2025 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Челаевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Мещеряковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№ № по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периода работы в специальный трудовой стаж и признании права на досрочное назначение страховой пенсии

У С Т А Н О В И Л:

В Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением обратилась ФИО1 ФИО10 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области о включении периода работы в специальный трудовой стаж и признании права на досрочное назначение страховой пенсии, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 ФИО11 обратилась к Ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с достижением ею возраста 50 лет, стажа работы с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и страхового стажа не менее 20 лет в соответствиис п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ г. № № ФИО1 было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального стажа не менее 5 лет, а именно: с 09.03.2018 г. по 31.10.2022 г. в должности санитарки, согласно документальной проверке отделом ОППЗЛ № 1 от 28.02.2024, подтвердить занятость санитарок непосредственно обслуживанием больных в течении полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) за данный период не предоставляется возможным. В штате организации предусмотрено структурное подразделение младшего медицинского персонала, в котором имеются должности «санитарка» и «младшая медицинская сестра по уходу за больными». Профессиональным стандартом для должности «санитарка» предусмотрены трудовые функции в основном по уборке помещений, а работы по непосредственному обслуживанию больных предусмотрены для должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Ответчиком подтвержден стаж на работах с тяжелыми условиями труда для досрочного назначения страховой пенсии по старости у ФИО1 за период с 01.11.2022 г. по 31.01.2024 г. (дату обращения к Ответчику), который составляет 01 год 03 месяца.

ФИО1 считает указанное решение Ответчика незаконным и обратилась с требованиями: Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить ФИО1 ФИО14 в стаж работы с тяжелыми условиями труда, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы с 09.03.2018 г. по 31.10.2022 г. в должности санитарки в ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» и назначить ФИО1 ФИО13 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - с 31.01.2024 года.

В судебное заседание истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 не явились, представитель ФИО2 обратился с заявлением о рассмотрении настоящего иска в их отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, предоставил письменный отзыв, согласно которому просили рассмотреть настоящее дело в их отсутствие, возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в обжалуемом Решении.

Представитель третьего лица ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат) в судебное заседание не явился. о дате судебного заседания надлежащим образом извещен. 

Суд, изучив представленный отзыв на исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, находит исковое заявление подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 01.01.2015 досрочные страховые пенсии по старости в Российской Федерации назначаются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014№ 1015 (далее - Правила № 1015).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Закона № 400-ФЗ по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые два года такой работы женщинам.

Согласно пункту 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации от 04.08.2021 № 538н, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии в соответствии со статьями 30-32 Закона № 400-ФЗ должны быть приложены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Все вопросы о подтверждении документами права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда решаются только на предприятиях и в организациях, поскольку они располагают всеми документальными обоснованиями, необходимыми для назначения льготных пенсий. В связи с чем, администрация предприятия (организации) выдает дополнительные справки, уточняющие характер работы, условия труда, а также подтверждает периоды постоянной занятости в течение полного рабочего дня (пункт 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н).

Согласно части 3 статьи 30 Закона № 400-ФЗ периоды работы, имевшие место до дня вступления в силу указанного закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы. В целях реализации данной статьи принято постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665, которым определены Списки и Правила, применяемые в целях установления досрочной пенсии.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Закона № 400-ФЗ применяются Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.10.1991 № 10 № 1 и № 2 (далее - Список № 1 от 1991 и № 2 от 1991), а за периоды работы до 01.01.1992, наряду с вышеуказанными Списками, применяются Списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее - Список № 1 и № 2 от 1956).

Основным условием для предоставления досрочного пенсионного обеспечения является занятость работников в производствах (на работах), предусмотренных указанными Списками.

Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее - Правила № 516).

Пунктом 4 Правил № 516 предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на установление досрочной страховой пенсии, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, предусмотренные статьей 11 указанного Закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с пунктом 59 Правил № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с позицией 2260000в раздела XXIV Списка № 2 от 1991 установлено среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка.

Основным условием определения права среднего и младшего медицинского персонала на досрочное назначение трудовой пенсии по старости является документально подтвержденная постоянная занятость в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) непосредственным обслуживанием психических больных в учреждениях здравоохранения, отделениях, которые отнесены к психиатрическим (психоневрологическим) лечебно-профилактическим учреждениям и отделениям домов ребенка.

Согласно письму Министерства здравоохранения РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 25.03.1993 № 05-5/119-5 под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента, то есть выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными (проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка).

В качестве подтверждения занятости на соответствующих видах работ могут использоваться любые документы, имеющиеся в организации, из которых можно установить требуемые сведения.

К документам, подтверждающим непосредственное обслуживание больных, относятся должностные инструкции, установленные учреждением здравоохранения с учетом специфики в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н, Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н, а также профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал», утвержденным приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н, для должности «санитарка» предусмотрены трудовые функции, в основном, по уборке помещений (их санитарное содержание), осуществлению санитарно-гигиенической обработке ванн, раковин, унитазов и мочалок, выполнению функций курьера и т.д. Работы по непосредственному обслуживанию больных предусмотрены для должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Установлено, что 31.01.2024 года ФИО1 ФИО15 обратилась к Ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с достижением ею возраста 50 лет, стажа работы с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и страхового стажа не менее 20 лет в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением от ДД.ММ.ГГГГ г. № № ФИО1 было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемого специального стажа не менее 5 лет, а именно: с 09.03.2018 г. по 31.10.2022 г. в должности санитарки, согласно документальной проверке отделом ОППЗЛ №1 от 28.02.2024, подтвердить занятость санитарок непосредственно обслуживанием больных в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) за данный период не предоставляется возможным. В штате организации предусмотрено структурное подразделение младшего медицинского персонала, в котором имеются должности «санитарка» и «младшая медицинская сестра по уходу за больными». Профессиональным стандартом для должности «санитарка» предусмотрены трудовые функции в основном по уборке помещений, а работы по непосредственному обслуживанию больных предусмотрены для должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными». Ответчиком подтвержден стаж на работах с тяжелыми условиями труда для досрочного назначения страховой пенсии по старости у ФИО1 за период с 01.11.2022 г. по 31.01.2024 г. (дату обращения к Ответчику), который составляет 01 год 03 месяца.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на один год за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно записям в трудовым книжкам АТ-V № № от 23.07.1986 г. и РОС № № от 06.03.1997 г., принадлежащих ФИО1, Данным о стаже Истца за период с 28.07.1986 г. по 30.01.2024 г., на момент обращения к Ответчику - 31.01.2024 г. - общий страховой стаж Истца составлял 26 лет 8 месяцев 7 дней, а величина индивидуального пенсионного коэффициента в размере 34,913 баллов.

Истец: - с 09.03.2018 г. по 31.10.2022 г. (или 4 года 7 месяцев 22 дня) - работала в должности санитарки в ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)»;

- с 01.11.2022 г. по 31.01.2024 г. (или 1 год 3 месяца 0 дней) - работала в должности младшей медицинской сестры в ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)», впоследствии - ГБУ СО «Потаповский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства» (претензий к этому периоду работы Истца у Ответчика нет).

Всего: 5 лет 10 месяцев 22 дня, что подтверждается Справкой от 31.01.2024 г. № 62, уточняющей характер работы или условия труда, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с особыми условиями труда.

В соответствии с утвержденными директором ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)», впоследствии - ГБУ СО «Потаповский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства»:

- должностной инструкцией от 24.10.2017 г. санитарки;

- должностной инструкцией от 23.08.2021 г. санитарки,

лицо, занимающее указанную должность обязано, в частности, выполнять следующие функции: моет и дезинфицирует все предметы ухода за больными (судна, плевательницы, горшки, унитазы, ванны и т.п.); обрабатывает кровати и тумбочки дезрастворами, заправляет чистым бельем постели; проводит туалет больных; сопровождает больных на различные обследования, физиотерапевтическое лечение; помогает кормить тяжелобольных и т. д., что соответствует видам работ для младшего медицинского персонала, перечисленным в Указании Минсоцзащиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. № №.

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В письмах Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №№ и Минтруда России от 01.09.2021 № № разъяснено, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Из приказов о предоставлении ежегодных очередных отпусков, карточек-справок и расчетных листков ФИО1, расчеты по которым при 40-часовой рабочей неделе (без учета работы по совместительству), следует:

- с 09.03.2018 г. по 31.12.2018 г. санитарка ФИО1, при норме рабочего времени 1683 часов за 10 месяцев 2018 году, уменьшенной на 160 часов предоставленного ей очередного ежегодного отпуска сроком 28 календарных дней (с 08.11.2018 г. по 05.12.2018 г.) или 20 рабочих дней (160 часов = 8ч х 20дн), отработала 1370,1 часов, что составляет 89,96% рабочего времени (1370,1ч : (1683ч - 160ч) х 100 = 89,96%);

- с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. санитарка ФИО1, при норме рабочего времени 1970 часов в 2019 году, уменьшенной на 184 часа предоставленного ей очередного ежегодного отпуска сроком 28 календарных дней (с 20.03.2019 г. по 21.04.2019 г.) или 23 рабочих дней (184 часа = 8ч х 23дн), отработала 1648,2 часов, что составляет 92,28% рабочего времени (1648,2ч : (1970ч - 184ч) х 100 = 92,28%);

- с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. санитарка ФИО1, при норме рабочего времени 1979 часов в 2020 году, уменьшенной на 320 часов предоставленного ей очередного ежегодного отпуска сроком 28 календарных дней (с 07.04.2020 г. по 05.05.2020 г.) или 18 рабочих дней (144 часов = 8ч х 18дн), сроком 38 календарных дней (с 21.07.2020 г. по 27.08.2020 г.) или 28 рабочих дня (224 часов = 8ч х 28дн) и сроком 1 календарный день (с 28.08.2020 г. по 28.08.2020 г.) или 1 рабочий день (8 часов = 8ч х 1дн), отработала 1384,3 часов, что составляет 86,34% рабочего времени (1384,3ч : (1979ч - 144ч - 224ч - 8ч) х 100 = 86,36%);

- с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. санитарка ФИО1, при норме рабочего времени 1972 часов в 2021 году, уменьшенной на 336 часов предоставленного ей очередного ежегодного отпуска сроком 28 календарных дней (с 05.07.2021 г. по 01.08.2021 г.) или 20 рабочих дней (160 часов = 8ч х 20дн) и сроком 32 календарных дня (с 10.09.2021 г. по 11.10.2021 г.) или 22 рабочих дня (176 часов = 8ч х 22дн), отработала 1483,2 часов, что составляет 90,66% рабочего времени (1483,2ч : (1972ч - 160ч - 176ч) х 100 = 90,66%);

- с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. санитарка ФИО1, при норме рабочего времени 1630 часов за 10 месяцев в 2022 году, уменьшенной на 160 часов предоставленного ей очередного ежегодного отпуска сроком 28 календарных дней (с 10.07.2022 г. по 06.08.2022 г.) или 20 рабочих дней (160 часов = 8ч х 20дн), отработала 1272,1 часов, что составляет 86,54% рабочего времени (1272,1ч : (1630ч - 160ч) х 100 = 86,54%).

Во исполнение требований ч.6 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодателем Истца соблюдены условия:

- начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 НК РФ, что подтверждается Справкой от 23.10.2024 г. № 1315;

- проведения специальной оценки условий труда, согласно которой класс условий труда на рабочих местах по должности «санитарка (санитар)» соответствует вредному или опасному классу - 3.3, что подтверждается Картой специальной оценки условий труда от 12.05.2022 г. № 121.

Таким образом, период работы ФИО1 с 09.03.2018 г. по 31.10.2022 г. (или 4 года 7 месяцев 22 дня) в должности санитарки в ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» подлежит включению в специальный стаж работы в связи с тяжелыми условиями труда, вошедших в раздел XXIV Списка № 2.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., обратилась к Ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости - 31.01.2024 года, то есть на указанный день она:

- достигла возраста - 55-ти полных лет;

- имела стаж на работах с тяжелыми условиями труда (в должностях санитарки и младшей медицинской сестры в пансионате для психических больных) - 5 лет 10 месяцев 22 дня (с 09.03.2018 г. по 31.10.2022 г. и с 01.11.2022 г. по 31.01.2024 г.), то есть более половины установленного 10-ти летнего срока;

- имела общий страховой стаж - 26 лет 8 месяцев 7 дней и величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере 34,913 баллов.

Поэтому в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях», с учетом того, что на 31.12.2018 г. возраст ухода на пенсию для женщин составлял 55 лет и уменьшением этого возраста женщинам на 1 год за каждые 2 года работы в связи с тяжелыми условиями труда (5 лет : 2 года = 2,5 года; 55 лет - 2,5 года = 52,5 года, а Истец превысила данный возраст), то по состоянию на 31.01.2024 года ФИО1 имела право на досрочную пенсию на льготных условиях в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 вышеуказанного Федерального закона.

Указанные обстоятельства подтверждаются перечисленными выше доказательствами, суд находит их документально подтвержденными и установленными на основании объективной оценки имеющихся в деле доказательств в их совокупности и взаимной связи.

Факт постоянной занятости истца и непосредственного обслуживания больных в течение полного рабочего времени (не менее 80% рабочего времени) в рамках исполнения должностных обязанностей палатной санитарки (санитарки) следует из перечисленных выше доказательств, уточняющих характер работы, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку они согласуются с обязанностями, установленными должностными инструкциями за различные периоды, из которых видно, что обслуживание пациентов происходит круглосуточно и является основной трудовой функцией лица, занимающего данную должность с учетом профиля ГБУ СО «Потаповский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства», который пенсионным органом не оспаривался.

Доказательства, опровергающие данные обстоятельства сторона ответчика суду не представила, документально подтвержденные доводы истца не опровергла.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Сложив перечисленные выше периоды, специальный стаж работы истца с тяжелыми условиями труда достигает необходимого для назначения такой досрочной пенсии стажа, что с арифметической точки зрения представитель пенсионного органа не отрицала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить ФИО1 ФИО16 в стаж работы с тяжелыми условиями труда, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы с 09.03.2018 г. по 31.10.2022 г. в должности санитарки в ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» и назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - с 31.01.2024 года подлежат удовлетворению. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО18 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области включить ФИО1 ФИО19 в стаж работы с тяжелыми условиями труда, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности санитарки в ГБУ СО «Потаповский пансионат для инвалидов (психоневрологический интернат)» и назначить ФИО1 ФИО20 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» - с ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Челаева Ю.А.