№2-1168/20 

32RS0021-01-2020-004079-78

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Корбан А.В., 

при секретаре судебного заседания Кошман И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что с 18 ноября 2015 года по 29 июня 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность водителя. За период с февраля 2020 года по день увольнения работодателем ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> включая начисленную работодателем компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>. Судебный приказ о взыскании задолженности отменен в связи с поступившими от ответчика возражениями. Просил взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность.

В судебное заседание истец, а также представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте слушания дела, не явились. 

Истцом заявлено о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика в письменном отзыве на иск о наличии возражений против удовлетворения заявленных требований не заявил. 

Судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Изучив доводы истца, с учетом позиции представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно содержащимся в трудовой книжке записям ФИО1 с 18 ноября 2015 года по 29 июня 2020 года состоял в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и на время увольнения работал водителем (л.д.9-15).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки, выданной АО «НМЗ», следует, что по состоянию на 12 октября 2020 года задолженность ответчика перед истцом за период с февраля 2020 года до даты увольнения составляет: заработная плата за февраль 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за май 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года – 

<

данные изъяты>., расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>., начисленная работодателем компенсация за задержку выплат – 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком размер взыскиваемой задолженности и её наличие не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский

машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>., из которых: заработная плата за февраль 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года – 

<

данные изъяты>., аванс за май 2020 года – 

<

данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года – 

<

данные изъяты>., расчет при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>., начисленная работодателем компенсация за задержку выплат – 

<

данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский

машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания в пользу истца 28590,01 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья А.В. Корбан