84RS0001-01-2019-000583-28

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 июня 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Симининой В.В.,

с участием помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-590 по иску прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Лырмина Юрия Алексеевича к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Потаповская средняя школа № 12» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах Лырмина Ю.А. с иском к ТМК ОУ «Потаповская средняя школа № 12», указывая на то, что по обращению Лырмина Ю.А. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМК ОУ «Потаповская средняя школа № 12» в части невыплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Лырмин Ю.А. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в 2018 года в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9 489 руб., а в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в сумме 11 163 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24 617, 14 руб., а с 01.05.2018 года – не менее 29 023, 80 руб. Однако, ответчик за отработанное Лырминым Ю.А. время в 2018 года не доплатил заработную плату в размере 28 751, 90 руб., что подтверждается расчетами, представленными бухгалтерией образовательного учреждения, и произведены с учетом вычета НДФЛ. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать в пользу Лырмина Ю.А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 28 751, 90 руб., а также взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в срок заработной платы в размере 4514, 89 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района ФИО1 исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Материальный истец Лырмин Ю.А. в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, а также просит восстановить срок обращения в суд с иском в связи с тем, что заявление в прокуратуру о нарушении его прав им было подано своевременно (л.д. 200-201). 

Представитель ответчика ТМК ОУ «Потаповская средняя школа № 12» в судебном заседании участия не принимал, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 59). 

Из представленных ответчиком возражений следует, что исковые требования они не признают по тем основаниям, что в соответствии с Уставом собственником имущества учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу ст. 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого района размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждаются Таймырским Долгано-Ненецким районный Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района установлены Положением о системах оплаты работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 года № 03-0038, в соответствии с п.16.3 которого работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленной в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. При этом для целей расчета региональной выплаты для Таймырского района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» до 01.09.2018 года размер заработной платы составлял 18 394 руб., а с 01.09.2018 года – 29 024 руб. При этом региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной ч.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда. При расчете региональной выплаты под заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Региональная выплата также включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, ответчик полагает, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии законодательством Российской Федерации. 

Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцом срока обращения в суд с данным иском по требованиям о выплате денежных средств за период с января по апрель 2018 года, поскольку истец узнал о нарушении своего права при получении расчетных листков, содержащих полную информацию о сумме заработной платы, исковое заявление было подано в суд 13 мая 2019 года, то есть за пределами срока исковой давности. В связи с чем представитель ответчика просит применить срок исковой давности в отношении требований истца в части невыплаченных денежных средств за указанный период, в остальной части исковых требований отказать в полном объеме. (л.д. 58-59). 

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Министерство образования Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края, Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Управление образования Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района, привлеченные к участию в деле судом, в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. (л.д.38, 46-47). 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом, суд полагает необходимым исключить из суммы начисленной заработной платы материальному истцу в 2018 году доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, поскольку в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в ред. от 07.03.2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671, 40 рубль, а с 01 мая 2018 года не менее 29 023, 80 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Лырмин Ю.А. принят на работу в ТМКОУ «Потаповская средняя школа № 12» с 06.12.2016 года на основании трудового договора № 57 на должность 

<

данные изъяты>. Трудовым договором установлены надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 80% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. 

Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, Лырмину Ю.А. установлен оклад по основной должности истопника в размере 2552 руб. (л.д. 135).

Кроме того, на основании приказа № 97-к от 13.09.2017 года Лырмин Ю.А. принят 

<

данные изъяты> на 0, 4 ставки с 18.09.2017 года по 22.06.2018 года, с установлен оклад в размере 2454 руб., а также северные надбавки – 80% и районный коэффициент – 80%. (л.д. 24).

На основании приказа № 19-к/2 от 18.02.2018 года Лырмин Ю.А. принят на должность 

<

данные изъяты> на 0, 5 ставки временно с 18.02.2018 года по 20.02.2018 года с установлением оклада в размере 2552 руб., а также северных надбавок – 80% и районного коэффициента – 80%. (л.д. 26-28).

Приказом № 27-к/20 от 27.03.2018 года Лырмину Ю.А. предоставлен отпуск в количестве 52 дня с 01.07.2018 года по 21.08.2018 года (л.д. 29). 

Согласно табеля учета рабочего времени Лырмин Ю.А. отработал в 2018 году:

- по основной должности в 2018 году: в январе – 165 часов, в феврале – 152 часа, в марте – 171 час, в апреле – 166 часов, в мае – 159 часов, в июне – 164 часа, в августе – 54 часа, в сентябре – 160 часов, в октябре – 184 часа, в ноябре – 168 часов, в декабре – 167 часов; 

- по совместительству: в январе – 81 час на 0, 4 ставки кочегара; в феврале – 88 часов на 0, 8 ставки; в марте – 60 часов на 0, 4 ставки, в апреле – 56 часов на 0, 4 ставки; в мае – 108 часов на 0, 4 ставки (л.д. 60-76).

С учетом фактически отработанного времени Лырмину Ю.А. была начислена заработная плата в 2018 году (без учета доплаты за работу в ночное время и праздничные дни):

- по основной должности на 1 ставку в следующих размерах: за январь 2018 года –32 381, 12 руб. – в пределах МРОТ, в феврале – 24 746, 31 руб. в пределах МРОТ, в марте –15 649, 54 руб. вместо 17 999, 26 руб., в апреле – 24 693, 49 руб. – в пределах МРОТ, в мае –22 920,56 руб. вместо 29 023, 80 руб., в июне – 23 319,30 руб. вместо 29 023, 80 руб., в августе 6 210,42 руб. вместо 8 517, 85 руб., в сентября 28 443,42 руб. вместо 29 023,80 руб., в октябре 28 943,91 руб. вместо 29 023,80 руб., в ноябре 27 997,10 руб. вместо 29 023,80 руб., в декабре 28 467,76 руб. вместо 29 023,80 руб., также с учетом недоначисленных сумм разница в оплате отпускных составила 2465, 43 руб. 

- по совместительству на 0, 4 ставки: в январе 7736, 37 руб. вместо 9868, 56 руб., в феврале – 7580, 30 руб. вместо 9868,56 руб., в марте – 4609,56 руб. вместо 9309, 96 руб., в апреле 4096,18 руб. вместо 8273,04 руб., в мае – 8297,25 руб. вместо 11 609, 52 руб.

Таким образом, сумма недовыплаченной заработной платы без учета вычета НДФЛ составила: 

- по основной должности: в марте – 2052,72 руб., в мае – 6103,24 руб., в июне –5704,50руб., в августе – 2307,43 руб., в сентябре – 580,38 руб., в октябре – 529,89 руб., в ноябре – 1026,70 руб., в декабре – 556, 04 руб., недоплата отпускных – 2465,43 руб. 

- по совместительству: в январе – 2132, 19 руб., в феврале – 2288,26 руб., в марте –4700, 40 руб., в апреле – 4176,87 руб., в мае – 3312,27руб., а также недоплачена компенсация при увольнении в размере 2325, 11 руб. 

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям за период с января по апрель 2018 года и ходатайство материального истца Лырмина Ю.А. о восстановлении срока обращения с данным исковым заявлением, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения срок выплаты заработной платы установлен: за первую половину месяца - 15 числа, за вторую половину месяца: в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре – 31 числа; в апреле, сентябре и ноябре - 30 числа, в феврале – 28 (29) числа, то есть срок выплаты заработной платы за январь 2018 года – 31 января 2018 года, за февраль – 28 февраля, за март – 31 марта, за апрель – 30 апреля. Исковое заявление прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района поступило в суд 07.05.2019 года (л.д. 2), то есть за пределами срока исковой давности за январь, февраль, март и апрель 2018 года. 

Материальный истец Лырмин Ю.А. ходатайствует о восстановлении срока для подачи в суд искового заявления, указывая на то, что он своевременно обратился в прокуратуру Таймырского района с заявлением о нарушении его прав. 

Как следует из копии заявления Лырмина Ю.А. прокурору Таймырского Долгано-Ненецкого района, оно подано 13.03.2019 года, то есть когда срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных сумм за март и апрель 2018 года еще не истек. В связи с чем суд полагает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании денежных сумм за март и апрель 2018 года подлежит восстановлению, поскольку после подачи заявления в прокуратуру у истца Лырмина Ю.А. возникли правомерные ожидания, что его права будут защищены. В тоже время оснований для восстановления срока обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы за январь и февраль 2018 года, суд не находит, в связи с отсутствием уважительных причин его пропуска. 

Согласно расчета представленного бухгалтерией Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (л.д. 194-195), который сторонами не оспорен, сумма отклонения между фактически начисленной заработной платой без учета доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, и заработной платой за период: март, май, июнь, с августа по декабрь 2018 года по основной должности и оплаты отпуска с учетом выполнения Лырминым Ю.А. нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 80 % с учетом вычета НДФЛ составила – 21 326, 34 руб. (24 65,43 руб. недоплата отпускных), по совместительству за март, апрель и май, с учетом компенсации при увольнении - 14 214,65 руб. (2325, 11 руб. – недовыплаченная компенсация при увольнении; 12 189,54 руб. – недовыплаченная заработная плата). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата по основной должности и по совместительству, оплата отпуска, компенсация при увольнении без учета вычета НДФЛ, в размере 35 840, 99 руб., так как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При этом проценты подлежат взысканию в пользу материального истца по день исполнения решения суда. 

Учитывая установленные сроки выплаты заработной платы, сумма процентов составит 5 851,67 руб., исходя из следующего расчета:

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за март 2018г:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка/Доля Формула Проценты

2052,72 01.04.2018-16.09.2018 169 7,25 % 1/150 2052,72*169*1/150*7.25%=167,67р.

2052,72 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2052,72*91*1/150* 7.5%=93,40 р.

2052,72 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2052,72*182*1/150*7.75%=193,02р.

2052,72 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 2052,72 * 3 * 1/150 * 7.5% =3,08 р.

Итого: 457,17 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по совместительству за март 2018г.:

4700,40 01.04.2018-16.09.2018 169 7,25 % 1/150 4700,40*169*1/150*7.25%=383,94р.

4700,40 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4700,40*91*1/150*7.5%=213,87 р.

4700,40 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 4700,40*182*1/150*7.75%=441,99р.

4700,40 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 4700,40*3*1/150*7.5%=7,05 р.

Итого: 1 046,85 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по совместительству за апрель 2018г.:

4176,87 01.05.2018-16.09.2018 139 7,25 % 1/150 4176,87*139*1/150*7.25%=280,62р.

4176,87 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4176,87*91*1/150*7.5%=190,05 р.

4176,87 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 4176,87*182*1/150*7.75%=392,77р.

4176,87 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 4176,87*3*1/150* 7.5%=6,27 р.

Итого: 869,71 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за май 2018г.:

6103,24 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 6103,24*108*1/150*7.25%=318,59р.

6103,24 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6103,24*91*1/150*7.5%=277,70 р.

6103,24 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 6103,24*182*1/150*7.75%=573,91р.

6103,24 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 6103,24*3*1/150*7.5%=9,15 р.

Итого: 1 179,35 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по совместительству за май 2018г.:

3312,27 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 3312,27*108*1/150*7.25%=172,90р.

3312,27 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 3312,27*91*1/150*7.5%=150,71 р.

3312,27 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 3312,27*182*1/150*7.75%=311,46р.

3312,27 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 3312,27*3*1/150*7.5%=4,97 р.

Итого: 640,04 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за июнь 2018г.:

5704,50 01.07.2018-16.09.2018 78 7,25 % 1/150 5704,50*78*1/150*7.25%=215,06 р.

5704,50 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 5704,50*91*1/150*7.5%=259,55 р.

5704,50 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 5704,50*182*1/150*7.75%=536,41р.

5704,50 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 5704,50*3*1/150*7.5%=8,56 р.

Итого: 1 019,58 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за август 2018г.:

2307,43 01.09.2018-16.09.2018 16 7,25 % 1/150 2307,43*16*1/150* 7.25%=17,84 р.

2307,43 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2307,43*91*1/150* 7.5%=104,99 р.

2307,43 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2307,43*182*1/150*7.75%=216,98р.

2307,43 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 2307,43* 3 * 1/150 * 7.5%=3,46 р.

Итого: 343,27 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за сентябрь 2018г.:

580,38 01.10.2018 16.12.2018 77 7,50 % 1/150 580,38 * 77 * 1/150 * 7.5% 22,34 р.

580,38 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 580,38*182*1/150 * 7.75%=54,58 р.

580,38 17.06.2019 19.06.2019 3 7,50 % 1/150 580,38 * 3 * 1/150 * 7.5%=0,87 р.

Итого: 77,79 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за октябрь 2018г.:

529,89 01.11.2018-16.12.2018 46 7,50 % 1/150 529,89*46*1/150* 7.5%=12,19 р.

529,89 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 529,89*182*1/150* 7.75%=49,83 р.

529,89 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 529,89*3* 1/150 * 7.5%=0,79 р.

Итого: 62,81 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за ноябрь 2018г.:

1026,70 01.12.2018-16.12.2018 16 7,50 % 1/150 1026,70*16*1/150* 7.5%=8,21 р.

1026,70 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 1026,70*182*1/150*7.75%=96,54 р.

1026,70 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 1026,70*3*1/150* 7.5%=1,54 р.

Итого: 106,29 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты по основной должности за декабрь 2018г.:

556,04 01.01.2019-16.06.2019 167 7,75 % 1/150 556,04*167*1/150*7.75%=47,98 р.

556,04 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 556,04*3*1/150*7.5%=0,83 р.

Итого: 48,81 руб.

Сумма недовыплаченной заработной платы: 31 050,45 руб.

Сумма процентов: 5 851,67 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть отпускные подлежали выплате истцу 28.06.2018 года, в связи с чем сумма процентов за несвоевременную выплату отпускных за период с 29.06.2018 года по 19.06.2019 года составит 443,04 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка/Доля Формула Проценты

2465,43 29.06.2018-16.09.2018 80 7,25 % 1/150 2465,43*80*1/150*7.25%=95,33 р.

2465,43 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2465,43*91* 1/150 * 7.5%=112,18 р.

2465,43 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2465,43*182*1/150*7.75%=231,83р.

2465,43 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 2465,43*3 *1/150 * 7.5%=3,70 р.

Итого: 443,04 руб.

Сумма недоплаты отпускных: 2 465,43 руб.

Сумма процентов: 443,04 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производиться в день увольнения. Учитывая, что Лырмин Ю.А. был уволен с должности при работе по совместительству 31.05.2018 года, сумма процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 01.06.2018 года по 19.06.2019 года составит 449, 29 руб., исходя из следующего расчета:

- Расчёт процентов по задолженности выплат при увольнении:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка/Доля Формула Проценты

2325,11 01.06.2018-16.09.2018 108 7,25 % 1/150 2325,11*108*1/150*7.25%=121,37р.

2325,11 17.09.2018-16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2325,11*91*1/150 * 7.5%=105,79 р.

2325,11 17.12.2018-16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2325,11*182*1/150*7.75%=218,64р.

2325,11 17.06.2019-19.06.2019 3 7,50 % 1/150 2325,11*3*/150*7.5%=3,49 р.

Итого: 449,29 руб.

Сумма недовыплаченного расчета при увольнении: 2 325,11 руб.

Сумма процентов: 449,29 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1477, 55 руб. ((21326,34 руб. + 14514,65 руб. + 5 851,67 руб.+449,29 руб.+443,04 руб. – 20000 руб.) * 3 %,+ 800 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Лырмина Юрия Алексеевича к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Потаповская средняя школа № 12» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Потаповская средняя школа № 12» в пользу Лырмина Юрия Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, проживающего по адресу: 

<

адрес> денежную сумму в размере 42 584 (сорок две тысячи пятьсот восемьдесят четыре) рубля 99 копеек, состоящую из:

- недоначисленной заработной платы за март, май, июнь, с августа по декабрь 2018 года, и оплаты отпуска по основной должности в размере 21 326 рублей 34 копейки (без вычета НДФЛ);

- недоначисленной заработной платы за период с марта по май 2018 года, и компенсации при увольнении по совместительству в размере 14 514 рублей 65 копеек (без вычета НДФЛ);

- процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2018 года по 19.06.2019 года в размере 5851 рубль 67 копеек, 

- процентов за задержку выплаты отпуска за период с 29.06.2018 года по 19.06.2019 года в размере 443 рубля 04 копейки, 

- процентов за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 01.06.2018 года по 19.06.2019 года в размере 449 рублей 29 копеек. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы взыскивать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Потаповская средняя школа № 12» в пользу Лырмина Юрия Алексеевича по день фактического исполнения настоящего решения. 

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Потаповская средняя школа № 12» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1477 рублей 55 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья Е.М. Меньщикова 

В мотивированном виде решение суда изготовлено 21.06.2019 года.