Дело № 2-199\2024

УИД 66RS0031-01-2024-000161-40

Решение

 в окончательной 

форме изготовлено 

02.05.2024г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.04.2024г. Качканарский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Кукорцевой Т.А., при секретаре Безлепкиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 19 642 руб. 81 коп., компенсации за каждый день задержки заработной платы до момента фактического расчета, компенсации морального вреда 5 000 руб. и почтовых расходов.

В обоснование предъявленных требований указано на то, что с 12.09.2023г. по 27.10.2023г. истец работал без оформления трудовых отношений у ИП ФИО2, выполнял работы по ремонту лестниц и по изготовлению металлических пандусов. За ремонт лестниц оплату получил, за пандусы оплата ответчиком не произведена. Вопрос по оплате за выполненную работу в досудебном порядке не смог решить, в связи с чем обращался в инспекцию по труду, где ему рекомендовали обратиться в суд. Расчет задолженности по заработной плате истец произвел самостоятельно, исходя из озвученной ответчиком суммы 50 000 руб. на двоих работающих и с учетом фактически отработанных дней. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 по доверенности изложенные в иске доводы и требования поддержали. Так, истец пояснил, что им предъявлены требования только по оплате за изготовление пандусов, за ремонт лестниц ответчик оплату произвел. На работу его пригласил супруг ответчицы Свидетель №1, им была указана работа, подлежащая выполнению: изготовление 2-х пандусов, сумма 50 000 руб. на двоих, срок сдачи объекта 30.10.2023г. Работу осуществлял с сыном истицы Свидетель №2, каждому полагалось по 25 000 руб. С 17.10.2023г. приступил к работе, за три дня до окончания работ он заболел, поэтому с учетом периода болезни ему должны выплатить 19 642 руб. ( за 11 дней). В обоснование выполненных работ истцом представлены фотоматериалы. Он также пояснил, что трудовой распорядок ответчиком не устанавливался, требований о нахождении на работе в течение всего рабочего дня либо отмечаться о том, что пришел на работу, не предъявлялись, на работу он приходил в то время, когда это было необходимо, выполнял работы по резке и сварке металла, бурил лунки под пандус. Фактически пандусы были изготовлены, оставалось их смонтировать на месте, но по причине болезни он не смог этого сделать. 

Представитель истца ФИО3 указала, что в период с 17.10.2023г. по 27.10.2023г. истец по поручению ответчика изготавливал пандусы. Пандус ответчиком установлен 30.10.2023г. и принят от ответчика заказчиком МУ УГХ, имеется акт выполненных работ. Факт того, что истец приступил к работе, подтвержден, поэтому можно признать отношения трудовыми, но это требование истец не предъявляет, а просит выплатить заработную плату за указанный период, учитывая, что он заболел и не смог закончить работу.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не оспаривала факт выполнения работы истцом как по ремонту лестниц, так и по изготовлению пандусов, и пояснила, что ее супруг привлекал к работе ФИО4, на что она была согласна. Для работников не был установлен определенный распорядок дня, только был определен конченый срок выполнения работ. Истцу работы по лестницам оплачены в размере 60 000 руб., но был перерасчет, так как он простоял в стороне, работу за него делали другие. Кроме того, истец некачественно выполнил работы по лестницам. Никаких актов о выполнении работ с истцом, в том числе о некачественной работе, не составляли. О своем заболевании истец не сообщал, потребовал оплату после того, как объект был сдан. По причине невыхода на работу истца возникла необходимость привлечения к работе 3-х лиц, которым произведена оплата. Она подтвердила, что за изготовление пандусов истец должен был бы получить 25 000 руб. Оплата не произведена, поскольку был произведен перерасчет по лестницам, и, учитывая некачественную работу по изготовлению пандусов, которые пришлось дорабатывать без него. 

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 подтвердил факт начала работы истца по изготовлению пандусов, а также сумму на двоих 50 000 руб. Со слов сына Свидетель №2 знает, что истец не изготовил пандус, сын привлекал к работе своих друзей. Утверждает о некачественности выполняемых истцом работ. 

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснил, что начинал работу по изготовлению пандусов с истцом, который работал всего 4 дня, на 5-й день на работу не вышел, поэтому доделывал все с привлечением других лиц. Также указал на некачественность выполняемых истцом работ.

Выслушав стороны, заслушав свидетелей и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

судом установлено и подтверждается сторонами, что 17.10.2023г. истец по просьбе представителя ответчика Свидетель №1 приступил к выполнению работы по изготовлению пандусов. Какой-либо письменный договор на выполнение работ сторонами не заключался. При этом стороны согласовали условия своего договора, а именно, определили объект выполнения работ, срок окончания работ -30. 10.2023г. и оплату за выполненную работу - 50 000 руб. на бригаду из двоих человек, то есть по 25 000 руб. каждому. 

В судебном заседании факт работы истца с 17.10.2023г. по 27.10.2023г. нашел свое подтверждение, при этом оплата за выполненную работу ответчиком не произведена, в связи с чем истец посредством смс-сообщений обращался к ответчику с требованием произвести оплату труда, затем обращался в инспекцию труда в Свердловской области. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой и третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно части первой статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Пунктом 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В силу положений пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Выясняя характер сложившихся между сторонами отношений, суд приходит к выводу об установлении факта выполнения истцом разовой работы по изготовлению пандусов с 17.10.2023г. по 27.10.2023г., без подчиненности правилам внутреннего трудового распорядка, и о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, связанных с обязательствами по договору возмездного оказания услуг в интересах ответчика. 

Об установлении факта трудовых отношений истец не заявляет, оснований признавать отношения между сторонами трудовыми не имеется. Так, истец с заявлением о приеме на работу к ИП ФИО5 не обращался, кадровых решений по нему не было принято, приказ о приеме на работу не издавался, ответчик наличие трудовых отношений межу сторонами отрицает, доказательств наличия отношений именно трудовых истцом не представлено. 

По общим правилам, установленным статьей 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739).

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с требованиями статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (пункт 1).

Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным.

В пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" разъяснено, что если сторона приняла от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердила действие договора, она не вправе недобросовестно ссылаться на то, что договор является незаключенным (пункт 3 статьи 432 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается его предметом, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Принимая во внимание, что Свидетель №1, представителем ответчика, истец был допущен к работе, и данное правомочие его ответчиком не оспаривалось, сторонами были согласованы все существенные условия договора, работа по изготовлению пандусов фактически истцом выполнялась, ответчиком принималась, доказательств некачественности выполненных истцом работ ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств, опровергающих утверждения истца о периоде выполнения им работ с 17.10.2023г. по 27.10.2023г. Более того, истцом последовательно озвучивался именно этот период выполнения им работ по изготовлению пандуса, иного не установлено.

Показания свидетеля Свидетель №1 не опровергают утверждения истца, показания свидетеля Свидетель №2 суд отклоняет, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 7 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 за 2020 год, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 25 ноября 2020 г., согласно которой незаключенность договора подряда в письменной форме не освобождает заказчика от оплаты фактически выполненных подрядчиком и принятых заказчиком работ, имеющих для последнего потребительскую ценность. В случае если результат выполненных работ находится у заказчика, у него отсутствуют какие-либо замечания по объему и качеству работ и их результат может им использоваться, незаключенность договора подряда не может являться основанием для освобождения заказчика от оплаты работ.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требование истца об оплате выполненной работы. 

При определении размера оплаты выполненной истцом работы суд исходит из размера вознаграждения, установленного ответчиком в размере 50 000 руб. на бригаду из 2-х человек, то есть истцу полагалось 25 000 руб. При этом истец производит расчет за 10 дней выполнения работ, ссылаясь на заболевание. Отсутствие медицинских документов в этом случае не влияют на принятие решения, поскольку юридически значимым обстоятельством не является. Представленный истцом расчет оплаты труда суд принимает в качестве доказательства, учитывая, что он ответчиком не был оспорен и свой расчет им также не представлен. 

Требование истца о взыскании денежной компенсации основано на ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежит удовлетворению. В этом случае расчет будет следующим:

период дн. дней в году ставка, % проценты, 

01.11.2023 – 17.12.2023 47 365 15 379,40

18.12.2023 – 31.12.2023 14 365 16 120,55

01.01.2024 – 24.04.2024 115 366 16 987,51

Сумма процентов: 1 487,46 руб.

Согласно правоприменительной позиции, содержащейся в п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 396 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов. В связи с чем подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов до фактического исполнения обязательства ответчиком.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку факт нарушения права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в судебном заседании. При этом, по мнению суда, заявленная истцом сумма 5 000 руб. завышена и подлежит снижению до 1 000 руб., учитывая отсутствие фактические обстоятельства дела. 

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика суд взыскивает также почтовые расходы, которые для истца являются вынужденными для защиты своего права. 

По общим правилам к доходам физических лиц от источников в Российской Федерации относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в России (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Российские организации, от которых гражданин получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ (п. 1 и 2 ст. 226 НК РФ), в этом случае ответчик является налоговым агентом по НДФЛ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить частично и взыскать с его пользу с ИП ФИО2 

<

данные изъяты>:

- 19 642 руб. 81 коп. с учетом обязательных платежей,

- 1487 руб. 46 коп. – проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.11.2023г. по 24.04.2024г. и с 25.04.2024г. по день фактического исполнения обязательств, исходя из ключевой ставки Сбербанка России на остаток задолженности,

- 1000 руб. – компенсацию морального вреда,

- 379 руб. 50 коп. – судебные расходы,

Всего 22 509 (двадцать две тысячи пятьсот девять) руб. 80 коп. 

В части требования компенсации морального вреда в размере 4 000 руб. отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета государственную пошлину 1 133 руб. 90 коп. ( 833 руб. 90 коп. от требований о взыскании денежных средств (19642, 87 + 1487,46) + 300 руб. от требования о компенсации морального вреда).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Качканарский городской суд.

Судья Качканарского городского суда Т.А. Кукорцева