24RS0№-16

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2024 года 

<

адрес> края

<

адрес>Б

Ачинский городской суд 

<

адрес>, 

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А., 

истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «РЭСО» - ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.69),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Ачинского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная Энергоснабжающая Организация» о возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку и представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Ачинского городского прокурора обратился в суд в интересах ФИО1 с иском, с учетом поданного уточнения, к ООО «РЭСО» с требованиями о признании трудовых отношений состоявшимися в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о трудоустройстве в указанный период, а также представить сведения о его работе в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для целей индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника ФИО1, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 22 937,54 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 157,11 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 638,37 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что в результате проведенной Ачинской городской прокуратурой проверки по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав установлено, что ФИО1 работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста-кочегара в 

<

данные изъяты> котельной 

<

адрес>, в ходе рассмотрения дела ответчиком представлен заключенный с ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, где ему установлен оклад в размере 15 279 руб., также ответчиком представлены сведения о начисленной и выплаченной заработной плате истца. Однако, нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик производил выплату истцу заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда. В связи с этим просит взыскать с работодателя ООО «РЭСО» в пользу ФИО1 недоначисленную и не выплаченную заработную плату, согласно приведенному в иске расчету, исходя из размера МРОТ с учетом сверхурочной работы за вычетом произведенных выплат, за периоды работы: октябрь и ноябрь 2022 года, февраль, март и апрель 2023 года, в общем размере 22 937,54 руб., а также, учитывая увеличение среднедневного заработка, взыскать недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно приведенному в иске расчету в размере 16 157,11 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 8 638,37 руб. Также, в связи с нарушением трудовых прав действиями ответчика работнику причинен моральный вред, компенсацию которого просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 размере 10 000 руб. (л.д.3-5,122-126).

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Ачинского городского прокурора Алешина Н.А. пояснила, что уточненный расчет задолженности по заработной плате произведен за месяцы, в которых работа производилась сверхурочно, исходя из размера МРОТ, действующего в соответствующие месяцы, с подлежащей доплатой за сверхурочную работу. Материальный истец ФИО1 заявленные прокурором уточненные исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «РЭСО» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась частично, в том числе по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д.134), указав, что в целом за весь период работы ФИО1 заработная плата выплачена в большем размере на 1 615,51 руб., чем положено согласно уточненному расчету, а недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять меньший размер, чем заявлено в уточненном иске и с учетом уже произведенной компенсации составит 11 708,59 руб. Соответственно размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 102,81 руб. В указанной части просит в удовлетворении иска отказать, в остальном исковые требования не оспаривает, пояснив, что приказ об увольнении ФИО1 не издавался, но заявленный в иске период его работы не оспаривает, соответствующие сведения о его работе ни в Фонд пенсионного и социального страхования РФ ни в Налоговый орган работодателем еще не подавались, поскольку оспаривается размер подлежащей начислению заработной платы и в трудовую книжку не вносились.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Общие снования прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по общему порядку прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона..

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя. 

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица ООО «РЭСО» и с указанной даты оно поставлено на налоговый учет ИНН 

<

***> (л.д.12-16). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭСО» заключило с ФИО1 трудовой договор №, в соответствии с которым последний был принят на работу в должности кочегара по основному месту работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, ему был установлен режим работы с 08.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обед с 12.00 час. до 13.00 час. и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность не менее 28 календарных дней. Также, ООО «РЭСО» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности кочегара с ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись (л.д.70-74).

В обоснование заявленных требований, приводя расчет заработной платы, прокурор указывает, что в спорный период ФИО1 фактически работал в следующем режиме: дневная смена - с 08.00 час. до 20.00 час., ночная смена с с 20.00 час. до 08.00 час. с двумя выходными днями. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются и объективно подтверждаются представленными ответчиками табелями учета рабочего времени. 

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора ответчиком не представлен. Исходя из табеля учета рабочего времени за май 2023 года (л.д.63) следует, что в мае ФИО1 отработано 9 смен, при этом последняя – дневная смена с 08.00час. до 20.00 час. ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, последним днем работы ФИО1, то есть днем прекращения трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденному Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.п. 15-17 приложения № к Приказу).

На основании изложенных норм права и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о его работе в должности кочегара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку такая обязанность возлагается на работодателя трудовым законодательством, доказательства работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлены, в указанной части требований следует отказать.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 

<

данные изъяты>.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах 

<

адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 

<

данные изъяты>, применяется и на территории 

<

адрес> края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии. 

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 16 242 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ). 

Согласно представленным в материалы дела справке ответчика о количестве отработанных часов и выплаченной заработной плате, что не оспаривалось истцом и подтверждено табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями (л.д.76-104,119), истцом в октябре 2022 года было отработано 16 смен по 12 часов, что составило 16 ? 12 час. = 192 час., за что ему выплачено 24 306,63 руб., следовательно, размер начисления без вычета НДФЛ составил 27 938,63 руб., в ноябре 2022 года отработано 14 смен (168 час.) за что выплачено 21 395,66 руб. (начислено 24 592,66 руб.), в феврале 2023 года отработано 14 смен (168 час.) за что выплачено 21 840 руб. (начислено 25 103 руб.), в марте 2023 года отработано 14 смен (168 час.) за что выплачено 21 840 руб. (начислено 25 103 руб.), в апреле 2023 года отработано 15 смен (180 час.), за что выплачено 23 400 руб. (начислено 26 896 руб.). 

Учитывая изложенные выше нормы, ФИО1 должен был получать заработную плату в размере не менее МРОТ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также доплату за сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы, производимую ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени, согласно п.п. 4.2., 4.7. Положения об оплате труда ООО «РЭСО» (л.д.33-34), что исходя из установленной работникам п. 7.1 ПВТР ООО «РЭСО» продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю (л.д.30-оборот), с учетом фактически отработанного ФИО1 в октябре 2022 года, составляло: 

- оплата 1-го часа работы: 24 446,40 руб. (размер МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки по 30%) / 168 час. (норма рабочего времени в октябре 2022 года) = 145,51 руб.; 

- оплата за фактически отработанное время: 145,51 руб. ? 192 час. = 27 937,92 руб.;

- доплата за сверхурочную работу, составившую 24 час. (192 час. – 168 час.): 145,51 руб. ? 2 час. ? 0,5 + 145,51 руб. ? 22 час. ? 1 = 3 346,73 руб.

Всего в октябре 2022 года подлежало начислению 27 937,92 руб. + 3 346,73 руб. = 31 284,65 руб. (без вычета НДФЛ), фактически начислено 27 938,63 руб. (без вычета НДФЛ), размер недоплаты составил 3 346,02 руб. 

Аналогично, в ноябре 2022 года размер оплаты труда ФИО1 должен был составить:

- оплата 1-го часа работы: 24 446,40 руб. / 167 час. (норма) = 146,39 руб.; 

- оплата за фактически отработанное время: 146,39 руб. ? 168 час. (факт) = 24 593,52 руб.;

- доплата за сверхурочную работу, составившую 1 час. (168 час. – 167 час.): 146,39 руб. ? 1 час. ? 0,5 = 73,20 руб.

Всего в ноябре 2022 года подлежало начислению 24 593,52 руб. + 73,20 руб. = 24 666,72 руб. (без вычета НДФЛ), фактически начислено 24 592,66 руб. (без вычета НДФЛ), размер недоплаты составил 74,06 руб. 

В феврале 2023 года размер оплаты труда ФИО1 должен был составить:

- оплата 1-го часа работы: 25 987,20 руб. / 143 час. (норма) = 181,73 руб.; 

- оплата за фактически отработанное время: 181,73 руб. ? 168 час. (факт) = 30 530,64 руб.;

- доплата за сверхурочную работу, составившую 25 час. (168 час. – 143 час.): 181,73 руб. ? 2 час. ? 0,5 + 181,73 руб. ? 23 час. ? 1 = 4 361,52 руб.

Всего в феврале 2023 года подлежало начислению 30 530,64 руб. + 4 361,52 руб. = 34 892,16 руб. (без вычета НДФЛ), фактически начислено 25 103 руб. (без вычета НДФЛ), размер недоплаты составил 9 789,16 руб. 

В марте 2023 года размер оплаты труда ФИО1 должен был составить:

- оплата 1-го часа работы: 25 987,20 руб. / 175 час. (норма) = 148,50 руб.; 

- оплата за фактически отработанное время: 148,50 руб. ? 168 час. (факт) = 24 948 руб.;

- сверхурочных часов работы не было

Всего в марте 2023 года подлежало начислению 24 948 руб. (без вычета НДФЛ), фактически начислено 25 103 руб. (без вычета НДФЛ), недоплаты не было. 

В апреле 2023 года размер оплаты труда ФИО1 должен был составить:

- оплата 1-го часа работы: 25 987,20 руб. / 160 час. (норма) = 162,42 руб.; 

- оплата за фактически отработанное время: 162,42 руб. ? 180 час. (факт) = 29 235,60 руб.;

- доплата за сверхурочную работу, составившую 20 час. (180 час. – 160 час.): 162,42 руб. ? 2 час. ? 0,5 + 162,42 руб. ? 18 час. ? 1 = 3 085,98 руб.

Всего в апреле 2023 года подлежало начислению 29 235,60 руб. + 3 085,98 руб. = 32 321,58 руб. (без вычета НДФЛ), фактически начислено 26 896 руб. (без вычета НДФЛ), размер недоплаты составил 5 425,58 руб. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при выплате ФИО1 заработной платы были нарушены его права, поскольку выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы истца, исходя из размера МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки, доплаты за сверхурочную работу, с учетом фактически начисленных и выплаченных денежных средств. 

С учетом изложенного, за спорные периоды работы задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 составит: 3 346,02 руб. (за октябрь 2022 года) + 74,06 руб. (за ноябрь 2022 года) + 9 789,16 руб. (за февраль 2023 года) + 5 425,58 руб. (за апрель 2023 года) = 18 634,82 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1, в остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Кроме того, ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 указанного Порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

За отработанный ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагался отпуск в количестве 27 дней (36 дн. / 12 мес. ? 9 мес.).

Представленной в материалы дела справкой работодателя и платежной ведомостью (л.д.65,119) подтверждается, что при увольнении в мае 2023 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 661,53 руб., что составляет 13 403,53 руб. без вычета НДФЛ.

Исходя из установленных судом обстоятельства ФИО1 за весь период работы было выплачено, за вычетом удержанного НДФЛ, 190 745,94 руб. (л.д.119), что без вычета НДФЛ составляет 219 247,94 руб. общего начисления. С учетом установленной судом подлежащей доначислению суммы заработной платы 18 634,82 руб. (без вычета НДФЛ), размер начисленной ФИО1 заработной платы должен был составить: 219 247,94 руб. + 18 634,82 руб. = 237 882,76 руб. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить, исходя из следующего расчета: 

- количество календарных дней расчетного периода: 29,3 ? 7 (полных календарных месяцев) + 29,3 / 31 (кол-во дней в августе 2022 года) ? 3 (кол-во отработанных дней в августе 2022 года) + 29,3 / 31 (кол-во дней в мае 2023 года) ? 18 (кол-во отработанных дней в мае 2023 года) = 226,8 дн.;

- средний дневной заработок: 237 882,76 руб. (размер подлежащей начислению заработной платы за расчетный период) / 226,8 дн. = 1 048,87 руб.;

- размер компенсации за неиспользованный отпуск: 1 048,87 руб. ? 27 дн. = 28 319,49 руб. 

С учетом начисленной работодателем при увольнении компенсации неиспользованного отпуска в сумме 13 403,53 руб. (без вычета НДФЛ), размер недоначисленной компенсации составляет: 28 319,49 руб. – 13 403,53 руб. = 14 915,96 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 В остальной части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать. 

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 8.8. положения об оплате труда ООО «РЭСО» установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным. (л.д.35).

Поскольку ответчиком заработная плата, а также компенсация неиспользованного отпуска не начислены и не выплачены в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующие месяц и компенсации неиспользованного отпуска подлежат начислению проценты за период со дня следующего за истечением срока их выплаты по день подачи уточненного иска ДД.ММ.ГГГГ, в следующем размере:

Период (дата) 

Доначис-лено, руб. 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

ключевая ставка, % 

Сумма денежн. комп., руб. 

начало 

конец 

кол-во дней 

Окт 2022 

3 346,02 

3 346,02 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

30 

7,50 

50,19 

Ноя 2022 

74,06 

3 420,08 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

90 

7,50 

153,90 

Фев 2023 

9 789,16 

13 209,24 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

61 

7,50 

402,88 

Апр 2023 

5 425,58 

18 634,82 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7 

7,50 

65,22 

неисп.отпуск 

14 915,96 

33 550,78 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

67 

7,50 

1 123,95 

33 550,78 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 

418,27 

33 550,78 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 

912,58 

33 550,78 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 

1 221,25 

33 550,78 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 

1 643,99 

33 550,78 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

44 

16,00 

1 574,65 

ИТОГО: 

33 550,78 

7 566,88 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 7 566,88 руб. В остальной части требование о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат удовлетворению не подлежит, как необоснованно заявленное.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности представить сведения о работе ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для целей индивидуального (персонифицированного) учета, суд исходит из следующего. 

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представления ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ч. 1 ст. 8 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. 

Согласно ч. 2 указанной статьи страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Пунктом 1 ст. 11 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Состав таких сведений установлен п. 2 указанной статьи: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилия, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона; дата заключения, дата прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; сведения, предусмотренные ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Представленными в материалы дела сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (СНИЛС №) следует, что ответчиком предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 не предоставлялись (л.д.46-47). 

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования прокурора в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ответчика обязанности представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> сведения в для целей индивидуального (персонифицированного) учета о работнике ФИО1 (СНИЛС №) в составе единой формы сведений.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца неправомерными действиями ответчика ООО «РЭСО», в том числе невыплатой в течение длительного периода времени в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не предоставлении в Фонд сведений для целей индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица в отношении ФИО1, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., в остальной части – отказать. 

Всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию: 33 550,78 руб. (задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска) + 7 566,88 руб. (компенсацию за задержку выплаты) + 5 000 руб. (компенсация морального вреда) = 46 117,66 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> края пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1 734 руб. (300 руб. за рассмотрение требований о компенсации морального вреда + 1 434 руб. пропорционально сумме удовлетворенных судом имущественных требований).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Региональная Энергоснабжающая Организация» (ИНН № внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) запись о работе в должности кочегара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Региональная Энергоснабжающая Организация» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> сведения для целей индивидуального (персонифицированного) учета о работнике ФИО1 в составе единой формы сведений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная Энергоснабжающая Организация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 33 550 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7 566 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 46 117 (сорок шесть тысяч сто семнадцать) рублей 66 копеек. В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная Энергоснабжающая Организация» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> края государственную пошлину в сумме 1 733 (одна тысяча семьсот тридцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу

Судья А.В. Попов