№2-1013/2020

32RS0021-01-2020-003076-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года г. Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материальной помощи и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материальной помощи, а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он в период с 16 июня 1982 года по 30 июня 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При этом заработная плата за период с ноября 2019 года по май 2020 года, а также начисленная компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года, ему не выплачены. Кроме того, указал на то, что при увольнении истцу не была выплачена материальная помощь. На основании изложенного, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку ранее выплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., материальную помощь пропорционально отработанному времени в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, предоставив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «НМЗ» конкурсный управляющий АО «НМЗ» ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, изучив доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФкаждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 16 июня 1982 года по 30 июня 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 5-7).

30 июня 2020 ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию, что также подтверждается записями, сделанными в трудовой книжке (л.д. 7).

Из справки, предоставленной АО «НМЗ», о невыплаченной истцу заработной плате по состоянию на 02 июля 2020 года следует, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>.,из которых: пособие по больничному листу за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., полный расчет при увольнении по состоянию на 30 июня 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., начисленная работодателем компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы - 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком размер задолженности по заработной плате и её наличие не оспариваются. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. 

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что в пользу ФИО1 следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание пособие по больничному листу и заработной платы с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно справке, предоставленной АО «НМЗ»,о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, по состоянию на 02 июля 2020 года имеется задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате материальной помощи пропорционально отработанному времени в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.10).

Таким образом, ответчиком размер задолженности по выплате материальной помощи и её наличие не оспариваются. Доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу ФИО1 следует взыскать с ответчика задолженность по выплате материальной помощи в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, как имущественного характера, так и неимущественного характера (компенсация морального вреда) в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, материальной помощи и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>), из которых: пособие по больничному листу за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., аванс за май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты>., начисленная работодателем компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы - 

<

данные изъяты>, материальная помощь в размере 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы с декабря 2019 года по февраль 2020 года и пособие по больничному листу на общую сумму 

<

данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности за период с марта 2020 года по июнь 2020 года, начисленной работодателем компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года, материальной помощи на общую сумму 

<

данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>), государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.П.Иванова