Дело № 2-236/2026

91RS0004-01-2025-002662-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2026 года г.Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Ксендз И.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания – Бойко А.Д.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО3,

представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» 

<

адрес>, третье лицо, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора: Инспекция по труду Республики Крым о признании бездействия работодателя незаконным, признании сведений недостоверными, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Алушты (далее МБУДО ДМШ г. Алушты), в котором просит:

- признать бездействия работодателя, заключающиеся в невыдаче расчетных листков за февраль, март и апрель 2025 года, нарушающими права работника ФИО1;

- признать сведения, отраженные в табелях учета использования рабочего времени делопроизводителя ФИО1 за периоды с 01.02.2025 по 28.02.2025, с 01.03.2025 по 31.03.2025, с 01.04.2025 по 10.04.2025 года в части простановки отметки «НН» недостоверными, нарушающими права работника ФИО1;

- взыскать с МБУДО ДМШ г. Алушты в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 в размере 11 220 рублей; с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 11 220 рублей; с 01.04.2025 по 10.04.2025 в размере 4 274,32 рубля;

- взыскать с МБУДО ДМШ г. Алушты в пользу ФИО1 сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы: за период с 22.02.2025 по 24.10.2025 в размере 1 571,18 рублей; с 08.03.2025 по 24.10.2025 в размере 1 681,13 рублей; с 22.03.2025 по 24.10.2025 в размере 1 571,18 рублей; с 09.04.2025 по 24.10.2025 в размере 1 429,80 рублей; с 11.04.2025 по 24.10.2025 в размере 1 077,42 рубля;

- взыскать с МБУДО ДМШ г. Алушты в пользу ФИО1 компенсацию за задержанную сумму выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга по задержанной сумме выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности по день фактического исполнения

- взыскать с МБУДО ДМШ г. Алушты в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в МБУДО ДМШ г. Алушты с 01.06.2022г. в должности делопроизводителя по внешнему совместительству на 0,5 ставки, трудовая функция выполнялась дистанционно в соответствии с условиями трудового договора от 01.06.2022г. Ответчик приостановил выплату заработной платы истцу за период с 01.01.2025г. по 17.01.2025г. на основании приказа №07-О от 17.01.2025г. и за период с 01.01.2025г. по 31.01.2025г. на основании №15/1-О от 31.01.2025г. до выяснения доказательств ее трудовой деятельности в этот период. В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с 01.01.2025г. по 31.01.2025г. и расчетным листком за январь 2025г. заработная плата за январь 2025г. истцу не начислялась и не выплачивалась, однако истец указывает, что находилась на рабочем месте, выполняла свои трудовые функции, просила работодателя обеспечить ее работой, что было проигнорировано работодателем. 08.02.2025г. истец направила работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за период с 01.02.2025г. по 28.02.2025г., с 01.03.2025г. по 31.03.2025, с 01.04.2025г. по 10.04.2025г. в отношении истца проставлена отметка «НН», что отражает недостоверную информацию. За период с 18.01.2025г. по 10.04.2025г. выплата заработной платы истцу не производилась, расчетные листки не выдавались, что привело к нарушению трудовых прав истца и образованию задолженности по выплате заработной платы. Истец полагает, что действиями работодателя (задержка выплаты заработной платы и невыдача расчетных листков) истцу причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в ухудшении самочувствия, головной боли, тревожности, боли в сердце, поднятии кровяного давления, переживаниях о невозможности приобретения необходимых для жизни продуктов и вещей, утраты доверия работодателю на восстановление нарушенных прав и возможности трудиться, компенсацию которых он оценивает в сумме 50000 рублей.

На основании определения Алуштинского городского суда от 18 декабря 2025г. (занесено в протокол судебного заседания) третьим лицом, на заявляющим самостоятельных требований на предмет спора привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить иск в полном объеме. Пояснила, что работодатель неоднократно допускал нарушения ее трудовых прав, не предоставлял расчетные листки, задерживал выплату заработной платы, недостоверно заполнял табеля учета рабочего времени. Позиция работодателя по настоящему спору, поведение его представителей усугубляют ее нравственные переживания. Визит представителей работодателя к ней домой создал нервозную обстановку, что отразилось на ее здоровье и здоровье ее матери, вызвал дополнительные переживания. Ей приходилось продолжать общение не смотря на неоднократное нарушение трудовых прав ответчиком. Не смотря на рекомендации Инспекции по труду Республики Крым о необходимости погашения задолженности заработной платы, работодатель не произвел выплаты. Необходимость несения судебных расходов и длительный период невыплаты заработной платы усугубили нравственные страдания.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО3 иск просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что приказы о приостановке выплаты заработной платы истцу признаны незаконными и отменены. Истец была уволена 10.04.2025г., однако до настоящего времени выплаты задолженности по заработной плате не произведены.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с исковыми требования согласилась, кроме требований о компенсации морального вреда. Считала их заявленными в завышенном размере. Указывала на то, что ответчик испытывает трудности с финансированием, является бюджетным учреждением. Новое руководство работодателя идет навстречу работнику, производит выплату всех присужденных судом сумм. Табеля учета рабочего времени истца не могут быть откорректированы в связи с увольнением истца.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежаще, ходатайств об отложении дела не заявляли.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при указанной явке.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 23 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Табель учета использования рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения табеля определяется локальными нормативными актами работодателя в рамках формирования учетной политики организации.

Форма табеля учета рабочего времени (ф. 0504421) и указания по ее применению установлены приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (далее - Приказ N 52н, Методические указания).

Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (далее - Табель (ф. 0504421) применяется в целях документального отражения фактически отработанного рабочего времени (для учета использования рабочего времени в целях расчета обязательств по уплате заработной платы сотрудникам).

Отражение фактически отработанного времени в Табеле (ф. 0504421) осуществляется одним из двух методов, установленных нормативно:

- отражением регистрации явок и неявок сотрудника в течение времени, за которое формируется Табель (ф. 0504421),

- отражением в течение времени, за которое формируется Табель (ф. 0504421), различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, обеспечивающих определение отклонения от нормативного объема рабочих часов (норматива рабочего времени), фактически отработанного сотрудником времени.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО2 принята на работу в МБУДО ДМШ 

<

адрес> делопроизводителем по внешнему совместительству с 01.06.2022г. на основании приказа № от 31.05.2022г. (т.1 л.д.156) на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГг, с ней был заключен трудовой договор о дистанционной работе № от 01.06.2022г.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора № от 01.06.2022г. работник ФИО1 выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно); рабочее место работника располагается по адресу:

<

...> (п.1.3 трудового договора); взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет (п.1.8 трудового договора); каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа (п.1.9 трудового договора); работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю (п.4.1 трудового договора); работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочие дни понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 18-00 до 20-00 час., суббота с 08-00 час. до 18-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи каждые четыре часа после начала работы.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 октября 2023г. к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8151 руб. 50 копеек.

В соответствии с п. 3.2.5 трудового договора работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В соответствии с приказом МБУДО ДМШ города Алушты №07-0 от 17.01.2025г. в связи с невыполнением обязанностей согласно должностной инструкции от 01 июля 2022г. и отсутствия какой-либо трудовой деятельности делопроизводителю ФИО1 приостановлена выплата заработной платы (с 1 января по 17 января) до выяснения доказательств ее трудовой деятельности в этот период.

В соответствии с приказом МБУДО ДМШ города Алушты №15/1-О от 31.01.2025г. в связи с невыполнением обязанностей согласно должностной инструкции от 01 июля 2022г. и отсутствия какой-либо трудовой деятельности делопроизводителю ФИО1 приостановлена выплата заработной платы (с 1 января по 31 января 2025г.) до выяснения доказательств ее трудовой деятельности в этот период.

В соответствии с выписками из табеля учета использования рабочего времени (первичного) в отношении работника ФИО1 за февраль, март, апрель 2025г. установлено:

- за период с 01.02.2025г. по 15.02.2025г. и с 17.02.2025г. по 22.02.2025, с 29.02.2025г. по 28.02.2025г. проставлено обозначение «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), итого явок за февраль 2025г. – 0;

- за период 01.03.2025г., с 03.03.2025г. по 08.03.2025г., с 10.03.2025г. по 15.03.2025г., с 17.03.2025г. по 22.03.2025г., с 24.03.2025г. по 29.03.2025г. проставлено обозначение «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств);

- за период 01.04.2025г., с 03.04.2025г. по 10.04.2025г. проставлено обозначение «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) итого явок за апрель 2025г. – 0;

Истец ФИО1 08 февраля 2025г. посредством мессенджера «Telegram» направила директору МБУДО ДМШ города Алушты ФИО5 уведомление о приостановке работы с 08 февраля 2025г. в связи с невыплатой заработной платы до аннулирования приказов о приостановке выплаты заработной платы.

Истец полагает, что в табелях учета рабочего времени за период с 01.02.2025 по 28.02.2025, с 01.03.2025 по 31.03.2025, с 01.04.2025 по 10.04.2025 года внесены недостоверные сведения, поскольку в отношении ФИО1 стоит отметка «НН», хотя истец выполняла свои трудовые обязанности дистанционно в соответствии с условиями трудового договора.

В подтверждение указанных доводов предоставила скриншоты переписки с руководителем ответчика ФИО5 в мессенджере «Telegram» и диск, содержащий электронные документы.

В соответствии с решением Алуштинского городского суда от 06.08.2025г. № 2-826/2025 (вступило в законную силу 09.09.2025г.) признан незаконным и отменен приказ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Алушты №07-О от 17.01.2025г. о приостановлении выплаты заработной платы ФИО1

В соответствии с решением Алуштинского городского суда от 17.11.2025г. № 2-922/2025 (вступило в законную силу 13.01.2026г.) признан незаконным и отменен приказ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Алушты №15/1-О от 31.01.2025г. о приостановлении выплаты заработной платы ФИО1

В соответствии с абз. 6 ст. 312.4 Трудового Кодекса Российской Федерации время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

В соответствии со скриншотами переписки истца с руководителем ответчика ФИО5 в мессенджере «Telegram» ФИО1 в спорный период взаимодействовала с руководителем, получала от нее документы и распоряжения, направляла документы, отчитывалась о проделанной работе, что соответствует условиям п. 1.8 трудового договора.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что учет рабочего времени произведен работодателем с нарушением, приказы работодателя о приостановлении выплат признаны незаконными и отменены, также работодателем не доказан факт невыполнения ФИО1 конкретных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией либо локальными актами работодателя, суд приходит к выводу, что нельзя признать достоверными сведения, отраженные в табеле учета рабочего времени истца за периоды с 01.02.2025 по 28.02.2025, с 01.03.2025 по 31.03.2025, с 01.04.2025 по 10.04.2025 года в части простановки отметки «НН» недостоверными, нарушающими права работника ФИО1, в связи с чем требования истца о признании их недостоверными, нарушающими права работника ФИО1 подлежат удовлетворению в этой части. При этом суд учитывает позицию представителя ответчика, согласившегося с исковыми требованиями истца в этой части.

В соответствии с приказом МБУДО ДМШ города Алушты №9 от 08.04.2025г. трудовой договор с ФИО1 прекращен, она уволена на основании ст. 79 ТК РФ с 10 апреля 2025г.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку приказы МБУДО ДМШ города Алушты № 07-О от 17.01.2025г. и № 15/1-О от 31.01.2025г. о приостановлении выплаты заработной платы ФИО1 признаны судом не законными и отменены, законных оснований, предусмотренных трудовым законодательством для невыплаты ответчиком истцу заработной платы судом не установлено, при увольнении заработная плата истцу за период с 01.02.2025 по 28.02.2025 в размере 11 220 рублей; с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 11 220 рублей; с 01.04.2025 по 10.04.2025 в размере 4 274,32 рубля не была выплачена (доказательств обратного суду не предоставлено) требования истца о взыскании заработной платы за указанные периоды подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом проверен судом, признан правильным, соответствует представленным им письменным доказательствам.

Обязанность по предоставлению доказательств о размере заработной платы истца, суммах начисленных в спорном периоде выплат, доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в определенном трудовым договором размере и в установленный срок возлагается на работодателя.

Таких доказательств, ответчиком суду не представлено.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 8.9 Коллективного договора выплата заработной платы производиться два раза в месяц за первую половину 23 числа текущего месяца, за вторую половину 8 числа следующего месяца.

Поскольку ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату, в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по заявленным требований в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ по день вынесения решения в следующем размере:

- за задержку заработной платы за период работы с 01.02.2025г. по 28.02.2025г. исходя из суммы задолженности 11220 рублей в размере 4701 рубль 18 копеек за период задержки с 08 марта 2025г. (день выплаты по коллективному договору) по 11.02.2026г. (день вынесения решения суда)

- за задержку заработной платы за период работы с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. исходя из суммы задолженности 11220 рублей в размере 4198 рублей 53 копейки за период задержки с 08 апреля 2025г. (день выплаты по коллективному договору) по 11.02.2026г. (день вынесения решения суда)

- за задержку заработной платы за период работы с 01.04.2025г. по 10.04.2025г. исходя из суммы задолженности 4274 рублей 32 копейки в размере 1587 рублей 49 копеек за период задержки с 10 апреля 2025г. (день увольнения) по 11.02.2026г. (день вынесения решения суда).

В силу пункта 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель допустил нарушение прав истца, не выплачивал заработную плату, не предоставлял расчетные листки, не уведомлял о произведенных удержаниях, что ответчиком не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах признать бездействие работодателя, выразившееся в невыдаче расчетных листков за февраль, март и апрель 2025 года нельзя признать законным, поскольку оно нарушает права работника ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя вышеизложенное, вкупе с представленными доказательствами, и исходя из указанных норм закона, суд, разрешая дело, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей является завышенным, и, принимая во внимание обстоятельства дела, характер спора и допущение работодателем нарушения трудовых прав истца, период задержки выплаты заработной платы, принимая во внимание поведение ответчика в ходе рассмотрения дела, те обстоятельства, что в ходе рассмотрения гражданских дел об оспаривании приказов о приостановлении истцу выплаты заработной платы вопрос о компенсации морального вреда был разрешен, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о снижении компенсации морального вреда до 5000 рублей

По мнению суда, данная сумма является соразмерной тем нравственным страданиям, которые довелось претерпеть истцу в связи с нарушением ее трудовых прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы, внесением недостоверных сведений в табель учета рабочего времени и непредставлением расчетных листков.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере, судом не усматривается.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать бездействие Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» 

<

адрес>, выразившееся в невыдаче ФИО1 расчетных листков за февраль, март и апрель 2025 года, незаконным, нарушающим права работника.

Признать сведения, отраженные в табелях учета использования рабочего времени делопроизводителя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» 

<

адрес> ФИО1 за периоды с 01.02.2025г. по 28.02.2025г., с 01.03.2025г. по 31.03.2025г., с 01.04.2025г. по 10.04.2025г. в части простановки отметки «НН» недостоверными.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за периоды работы с 01.02.2025г. по 28.02.2025г. в размере 11 220 рублей; с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. в размере 11 220 рублей; с 01.04.2025г. по 10.04.2025г. в размере 4 274,32 рубля;

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» 

<

адрес> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы:

- за период работы с 01.02.2025г. по 28.02.2025г. исходя из суммы задолженности 11220 рублей за период задержки с ДД.ММ.ГГГГг. по 11.02.2026г. в сумме 4701 рубль 18 копеек и далее взыскивать до фактического исполнения решения суда;

- за задержку заработной платы за период работы с 01.03.2025г. по 31.03.2025г. исходя из суммы задолженности 11220 рублей за период задержки с ДД.ММ.ГГГГг. по 11.02.2026г. в сумме 4198 рублей 53 копейки и далее взыскивать до фактического исполнения решения суда;

- за задержку заработной платы за период работы с 01.04.2025г. по 10.04.2025г. исходя из суммы задолженности 4274 рублей 32 копейки за период задержки с ДД.ММ.ГГГГг. по 11.02.2026г. в сумме 1587 рублей 49 копеек и далее взыскивать до фактического исполнения решения суда.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» 

<

адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении иной части требований отказать.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Судья: И.С. Ксендз