Дело № 2-1414/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06.04.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Уральский турбинный завод» о возложении обязанности допустить к выполнению трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Уральский турбинный завод» о возложении обязанности допустить к выполнению трудовых обязанностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что 

<

 дд.мм.гггг > он был принят на работу в АО «Уральский турбинный завод» термистом 

<

 данные изъяты > разряда кузнечно-термического цеха, с ним заключен трудовой договор в письменной форме 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >. 

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > к/у от 

<

 дд.мм.гггг > произведено увольнение ФИО1 25.08.2016 с указанной работы по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 05.10.2016 ФИО1 отказано в иске о восстановлении на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.01.2017 решение Орджоникидзевского районного суда г.Екатеринбурга от 05.10.2016 отменено в части, ФИО1 с 26.08.2016 восстановлен на работе в должности термиста 

<

 данные изъяты > разряда кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод».

ФИО1 указывает, что на день увольнения 25.08.2016 он выполнял трудовую функцию термиста 

<

 № > разряда на термическом участке кузнечно-термического цеха, расположенном корпусе 

<

 № > АО «Уральский турбинный завод» в соответствии с графиком 11.3, однако после восстановления на работе 13.01.2017 ему выдан пропуск на термический участок кузнечно-термического цеха, расположенный корпусе 

<

 № >.

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > от 16.01.2017 в связи с организацией работы термического участка кузнечно-термического цеха по графику 

<

 № >, с 18.03.2017 внесены изменения в штатное расписание в части изменения графика работы термиста 

<

 № > разряда с графика работы 

<

 № > на график работы 

<

 № >а, о чем ФИО1 уведомлен 17.01.2017.

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > к/у от 20.03.2017 произведено увольнение ФИО1 20.03.2017 с должности термиста 

<

 № > разряда кузнечно-термического цеха по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). С данным приказом истец ознакомлен под роспись 06.04.2017, в этот же день получил трудовую книжку.

ФИО1 просит обязать ответчика допустить его к работе термиста 

<

 № > разряда по графику 

<

 № >.3 на термическом участке кузнечно-термического цеха, расположенном корпусе 

<

 № > АО «Уральский турбинный завод», взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 13.01.2017 по 20.03.2017 и компенсацию морального вреда в сумме 

<

 данные изъяты >.

Ответчик иск не признал, пояснив суду, что в соответствии с условиями трудового договора 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1 принят на работу термистом 

<

 № > разряда кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод», до увольнения, имевшего место 25.08.2016, свою трудовую функцию истец выполнял на термическом участке кузнечно-термического цеха, в том числе и корпусе 

<

 № >, с режимом работы по графику № 11.3. 

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > от 29.08.2016 внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание цеха 

<

 № >, кузнечно-термического цеха, согласно которым с 01.09.2016 термообработка заготовок, деталей, изделий на печах, расположенных в корпусах №

<

 № > и 

<

 № > закреплена за термическим участком цеха 

<

 № >. 

После принятия 12.01.2017 судом апелляционной инстанции решения о восстановлении на работе в прежней должности 13.01.2017 ФИО1 ознакомлен с картой аттестации расположенного на термическом участке в корпусе 

<

 № > рабочего места термиста 

<

 № > разряда кузнечно-термического цеха, кроме того, 16.01.2017 истец ознакомлен с распоряжением 

<

 № > от 16.01.2017 о закреплении за термистами кузнечно-термического цеха, в том числе и за истцом, расположенного на термическом участке в корпусе 

<

 № > термического оборудования.

13.01.2017 ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей термиста 5 разряда на расположенном в корпусе 

<

 № > термическом участке кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод», однако 17.01.2017 и 27.01.2017 отказался выполнять сменное задание, что подтверждается комиссионными актами, за период работы с 13.01.2017 по 31.01.2017 и с 13.03.2017 по 20.03.2017 оплата его труда произведена исходя из должностного оклада, но без премии, в период с 01.02.2017 по 11.03.2017 истец находился в оплачиваемом отпуске.

По мнению ответчика, в отношении истца имело место перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, поручение работы на другом оборудовании, которое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника. 

Не признал ответчик и требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствии с п.п.1.1, 1.6 трудового договора 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, ФИО1 

<

 дд.мм.гггг > принят на работу в АО (ЗАО) «Уральский турбинный завод» термистом 

<

 № > разряда в заготовительный комплекс (кузнечно-термический цех), с режимом рабочего времени по графику. На основании соглашения к трудовому договору 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг >, приказа 

<

 № >к/п от 

<

 дд.мм.гггг > с 

<

 дд.мм.гггг > истец переведен термистом 

<

 № > разряда в кузнечно-термический цех.

В период работы в АО «Уральский турбинный завод» истец выполнял трудовую функцию термиста 5 разряда термического участка кузнечно-термического цеха в корпусах №

<

 № >, 

<

 № >, 

<

 № >.

Так, распоряжением начальника кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > от 05.09.2014 на период с 

<

 дд.мм.гггг > по 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 изменен график работы с графика № 11.3 на график № 13.2, с выполнением работ в корпусе 

<

 № >. Распоряжением 

<

 № > от 15.10.2015 в связи с производственной необходимостью и оптимизацией работы термического участка кузнечно-термического цеха на термистов цеха, в том числе и на истца, возложена обязанность выполнять работы на термическом участке в корпусах №

<

 № >, 

<

 № >, 

<

 № >.

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > от 26.01.2017 на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12.01.2017 отменен приказ 

<

 № > к/у от 25.08.2016 об увольнении, ФИО1 восстановлен на прежнем месте работы - термистом 

<

 № > разряда кузнечно-термического цеха и с 13.01.2017 допущен к исполнению трудовых обязанностей. 

13.01.2017 ФИО1 под роспись ознакомлен с картой аттестации рабочего места термиста 

<

 № > разряда по условиям труда, расположенного на термическом участке в корпусе 

<

 № > АО «Уральский турбинный завод» и с графиком работы № 11 на 2017 год, в соответствии с которым он осуществлял свою трудовую функцию до увольнения. 

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2, 3 ст.72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, перемещение работника без его согласия допускается при условии, что работник продолжает выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Как следует из приказа генерального директора АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > от 29.08.2016, в связи с проведением мероприятий по оптимизации организационной структуры и штатной численности внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание цеха 

<

 № >, кузнечно-термического цеха, согласно которым с 01.09.2016 за термическим участком цеха 

<

 № > закреплена термообработка заготовок, деталей, изделий на печах, расположенных в корпусах №

<

 № > и 

<

 № > Кроме того, 2 штатные единицы термиста 

<

 данные изъяты > разряда с 01.09.2016 перемещены из штатного расписания термического участка кузнечно-термического цеха в штатное расписание термического участка цеха 

<

 № >.

Из имеющегося в материалах дела штатного расписания кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод» за 2016 год следует, что по состоянию на 01.01.2016 в данном подразделении имелось 4 штатных единицы термиста 

<

 данные изъяты > разряда, с 25.08.2016 из штатного расписания исключена 1 штатная единица термиста 

<

 данные изъяты > разряда (в связи с увольнением истца), с 01.09.2016 из штатного расписания исключены 2 штатных единицы термиста 

<

 данные изъяты > разряда (в связи с передачей штата в цех 

<

 № >), с 10.10.2016 из штатного расписания исключена 1 штатная единица термиста 

<

 № > разряда (в связи с увольнением работника).

Приказом генерального директора АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > от 13.01.2017 в связи с восстановлением ФИО1 на прежней работе отменено с 13.01.2017 действие приказа 

<

 № > от 07.10.2016 в части исключения из штатного расписания термического участка кузнечно-термического цеха 1 штатной единицы термиста 

<

 № > разряда.

Распоряжением и.о. начальника кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод» 

<

 № > от 16.01.2017 за термистами цеха закреплено оборудование, расположенное на термическом участке в корпусе 

<

 № >, с данным распоряжением ФИО1 ознакомлен под роспись.

13.01.2017 ФИО1 подано заявление о предоставлении работы на прежнем рабочем месте - на термическом участке, расположенном в корпусе 

<

 № > кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод», 17.01.2017 им подано заявление об отказе выполнять трудовую функцию на термическом участке в корпусе 

<

 № >, в связи с недопуском на прежнее рабочее место. 27.01.2017 ФИО1 подано заявление о приостановлении работы на термическом участке в корпусе 

<

 № > кузнечно-термического цеха, в связи с недопуском на прежнее рабочее место.

Из докладных записок мастера термического участка кузнечно-термического цеха АО «Уральский турбинный завод» Е. от 17.01.2017, 27.01.2017, комиссионных актов следует, что 17.01.2017 и 27.01.2017 ФИО1 отказался от росписи в ознакомлении и от выполнения сменно-суточного задания. По данным фактам отказа от выполнения работы у истца затребованы письменные объяснения. 

С учетом положений ст.ст.57, 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации, содержания заключенного сторонами трудового договора, перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом оборудовании, не повлекшее за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не может быть признано незаконным, поскольку не нарушает трудовых прав истца.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в период с 13.01.2017 по 31.01.2017 и с 13.03.017 по 20.03.2017 истец выполнял свою трудовую функцию в соответствии с графиком работы № 11, в период с 01.02.2017 по 11.03.2017 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске.

Как следует из расчетных листков, справки о заработной плате, платежных документов, за период с 13.01.2017 по 31.01.2017 и с 13.03.017 по 20.03.2017 ему начислена и выплачена заработная плата исходя из должностного оклада и отработанного времени (в том числе за 17.01.2017 и 27.01.2017), произведена оплата отпуска.

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку за период работы с 13.01.2017 по 20.03.2017 истцу произведена выплата заработной платы за отработанное время, оплата отпуска, требование о взыскании за этот же период среднего заработка удовлетворению не подлежит. 

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда также не имеется.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 11.04.2017.

Судья: