Производство № 2-1543/2020

УИД 67RS0003-01-2020-001613-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 24 июля 2020 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В.,

при секретаре Блиновой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование которого указал, что 18.10.2017 принят на работу в ОАО «Центр энергоснабжения и повышения энергоэффективности» на основании трудового договора № 10/7 от 18.10.2017. Приказом от 01.02.2018 № 02/18к переведен на должность заместителя генерального директора ОАО «Центр энергоснабжения и повышения энергоэффективности» с должностным окладом в размере 40 000 руб. До настоящего время он продолжает осуществлять деятельность в Обществе. С января 2018 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы. На основании решения Промышленного районного суда г. Смоленска за период с января 2018 по июнь 2019 года ему произведена выплата заработной платы. По состоянию на 01.03.2020 вновь образовалась задолженность по заработной плате в размере 311 542,24 руб., начиная с 01.07.2019. Кроме того, в июне 2019 года начислена денежная компенсация вместо ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 19 530,40 руб. Ответчик в 2019 году в расчетном листке за июнь месяц начисленную компенсацию не указал, среди требований, предъявленных ранее в рамках рассмотрения спора о взыскании задолженности по заработной палате по состоянию на 30.06.2019, данная сумма учтена не была. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 75 000 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет погашения задолженности по заработной плате по состоянию на 29.02.2020 311 542,24 руб., в счет погашения задолженности по денежной компенсации вместо ежегодного оплачиваемого отпуска – 19 530,40 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2019 по 22.03.2020 – 17 561,69 руб., расходы на оплату услуг представителя 17 000 руб., а также в счет компенсации морального вреда 75 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования, указав, что с момента подачи искового заявления в суд (26.03.2020) по 31.05.2020 ответчиком выплачена часть задолженности в размере 69 600 руб. Кроме того, 16.03.2020 ФИО1 в адрес ответчика направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы с 17.03.2020. Полагает, что ответчик обязан выплатить задержанную заработную плату, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка, что за период с 01.03.2020 по 16.03.2020 составляет 16 571,43 руб., а за период с 17.03.2020 по 31.05.2020 – 89 948,30 руб. Таким образом, с учетом произведенных ответчиком выплат, задолженность по заработной плате составляет 348 461,97 руб. (311 542,24 - 69 600 + 16 571,43 + 89 948,30). Размер процентов за период с 01.03.2020 по 31.05.2020 за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 1 036,08 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 31.05.2020 в размере 348 461,97 руб., в счет денежной компенсации вместо ежегодного оплачиваемого отпуска 19 530,40 руб., проценты за нарушение выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2019 по 31.05.2020 – 18 597,77 руб., в счет возмещения расходов на услуги представителя 17 000 руб., а также в счет компенсации морального вреда 75 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по вышеизложенным обстоятельствам, просили их удовлетворить в полном объеме. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали. 

Представитель ответчика ООО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, своевременно, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В отсутствии ответчика суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 66/17-к от 18.10.2017 ФИО1 принят на работу в ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» на должность начальника отдела мониторинга и контрольно-аналитической работы с окладом в размере 27 000 руб. С истцом 18.10.2017 заключен трудовой договор № 10/17.

1 февраля 2018 г. между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 10/17 от 18.10.2017, в соответствии с условиями которого работнику (ФИО1) предоставляется работа по должности заместителя генерального директора и устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Как пояснил истец в судебном заедании, ответчик с 01.07.2019 задерживает выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянию на 01.03.2020 составляет 311 542,24 руб.

В процессе рассмотрения дела произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере 69 600 руб. 

16.03.2020 ФИО1 в адрес ответчика направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы с 17.03.2020.

До настоящего времени истец к работе не приступил, задолженность по заработной плате ему в полном размере не выплачена.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего момента ответчиком не погашена, а иного материалы дела не содержат, то требования истца о взыскании за период с 17.03.2020 по 31.05.2020 задолженности по заработной плате в размере среднего заработка являются обоснованными.

За указанный период размер среднего заработка, согласно расчету истца составляет, 89 948,30 руб.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 31.05.2020 составляет 348 461,97 руб. (311 542,24 руб. (задолженность за период с 01.07.2019 по 29.02.2020) - 69 600 руб. (выплаченная задолженность) + 16 571,43 (задолженность за период с 01.03.2020 по 16.03.2020) + 89 948,30 (задолженность за период с 17.03.2020 по 31.05.2020).

Осуществленный истцом расчет задолженности у суда сомнений не вызывает, представляется суду арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен, а потому расчет истца принимается судом за основу при вынесении решения. 

При таких обстоятельствах, поскольку работодателем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст. 395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в общем размере 348 461,97 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также истец указывает, что в июне 2019 года ему начислена денежная компенсация вместо ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 19 530,40 руб., однако выплачена данная компенсация истцу не была. 

Указанное обстоятельство подтверждается справкой о доходах за 2019 год (л.д. 33), а также представленной истцом в материалы дела выпиской по счету (л.д. 34-36)

Поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудового законодательства в части полной и своевременной выплаты зарплаты, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст. 136, 236 ТК РФ правилам.

Согласно представленному истцом расчету за период с 01.07.2019 по 31.05.2020 размер процентов составляет 18 597,77 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования ФИО1 о компенсации морального вреда, по мнению суда, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в размере 20 000 руб.

Кроме того, в аспекте ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им представительские расходы, подтвержденные договором на оказание юридических услуг № 34/03-20 от 16.03.2020 на сумму 17 000 руб. (л.д. 19-20), разумный размер которых с учетом сложности дела и объема выполненной представителем работы определяется судом равным 10 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 31.05.2020 в размере 348 461,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 530,40 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 597,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также 10 000 руб. в счет возмещения представительских расходов.

Взыскать с ОАО «Центр энергосбережения и повышения энергоэффективности» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 365,90 руб.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Соболевская