Дело № 2- 29/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Навгиновой В.В.,

при секретаре Зайковой Т.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Топливная компания «Эрика» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.08.2016 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 01.08.2016 года, исполнял работу электрика с должностным окладом 21875 руб. За август 2016 года он получил причитающуюся ему заработную плату 31 августа 2016 года. За сентябрь 2016 года заработная плата ему не выплачена и до настоящего времени работодатель уклоняется от выплаты. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2016 года с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составил 45 937 руб. 50 коп. В связи с невыплатой заработной платы считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 руб. Просил взыскать с ООО «Топливная компания «Эрика» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2016 года в размере 45 937 руб. 50 коп., компенсации. Морального вреда в размере 5000 руб. и взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в указанный период ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченного размера заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 30.09.2016 года по день вынесения решения судом, а также расходы по оплате юридических услуг. 

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года и вступившего в силу для СССР 3 января 1976 г. (далее по тексту- Пакт), участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. ст. 135, 144 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. ст. 313, 315-317 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. 5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 N 527/13 "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности" к районам, где к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности применяется коэффициент 1,30, отнесены южные части Эвенкийского национального округа и Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан).

Из разъяснений Роструда в Письме от 29.06.2011 N 1891-6-1 «О применении районных коэффициентов к заработной плате работников, выполняющих работу по трудовым договорам в представительстве (филиале) российской организации в Киргизской Республике» и письма ФИО2 от 21 августа 2009 г. N 1171-13, поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента и процентной надбавки, а также порядок их применения до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Таким образом, в настоящее время при решении вопроса об отнесении тех или иных районов и местностей к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям следует руководствоваться нормативными правовыми актами, изданными до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Кодексу.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются при условии, если они заключили трудовой договор.

Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.

В связи с этим, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Севера и приравненных к ним местностях предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 трудовой договор с ООО «Топливная компания «Эрика», по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере 21875 руб. При этом, поскольку работодатель не оговорил в трудовом договоре порядок и сроки выплаты заработной платы, а также размер районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, суд считает необходимым применить действующие на территории осуществления работником своих трудовых обязанностей (в селе Байкит Эвенкийского района Красноярского края) размеры районного коэффициента - 1,30 и надбавку за работу в районах Крайнего Севера 80%.

В судебном заседании установлено, что заработная плату истцу за сентябрь 2016 года не выплачена, в связи с чем суд признает днем выплаты заработной платы за истекший отработанный истцом период – 01 октября 2016 года.

Таким образом, размер задолженности составил: (21875 руб. х 1,30) + (21875 руб. х 80%) = 45937 руб. 50 коп.

Доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, ответчик суду не привел и не представил. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2016 года, в связи с чем ответчик обязан выплатить проценты, начиная с 02 октября 2016 года по день вынесения решения судом.

За указанный период размер задолженности составил: 

с 02.10.2016 г. по 26.03.2017 г. : 45937,50 руб. х 10% / 150 х 175дней = 5359, 38 руб.;

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.: 45937,50 руб. х 9,75% / 150 х 34 дня = 1015,22 руб.;

с 02.05.2017 г. по 16.05.2017 г. : 45937,50 руб. х 9,25% / 150 х 15 дней = 424,92 руб.

Итого: 6799 руб. 52 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт неправомерного бездействия ответчика, в выразившегося в неисполнении обязанностей по начислению и выплате заработной платы истцу. Этим неправомерным бездействием ответчик лишил истца и членов его семьи источника дохода в течение длительного периода времени, причинив тем самым моральные и нравственные страдания.

С учетом изложенных обстоятельств, суд, учитывая требования разумности и справедливости, суд признает требования истца в части компенсации морального вреда в размере 5000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец уплатил за оказание юридических услуг по составлению искового заявления 5000 руб.

Исходя из обстоятельств дела, его сложности и объемов материалов, суд считает требования о взыскании расходы по оплате юридических услуг подлежащими частичному удовлетворению в размере 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размерах пропорционально удовлетворенной части имущественных требований истца – 2022,11 руб., и пропорционально удовлетворенным требованиям неимущественного характера – 6000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливная компания «Эрика» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2016 года в размере 45937 руб. 50 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6799 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3000руб., а всего: 60737(шестьдесят тысяч семьсот тридцать семь) руб. 02 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Топливная компания «Эрика» государственную пошлину в размере 8022 руб. 11 коп. в бюджет Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Байкитский районный суд.

Председательствующий В. В. Навгинова