Дело № 2-1739/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года город Чайковский 

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Востриковой Н.А. 

с участием 

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску 

ФИО3 к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, 

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс», указывая, что работал в данной организации в периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в строительном управлении подрядных работ).

Поскольку единовременное пособие в соответствии с Положением о дополнительном обеспечении работников работодателем не выплачено ФИО3 просит взыскать с ответчика 392 348 рублей 39 копеек.

Исковое заявление также содержит указание на требование ФИО3 о взыскании с работодателя стоимости, приобретенной истцом путевки на санаторно-курортное лечение в размере 21 250 рублей, поскольку несмотря на решение медико-социальной комиссии (№ от ДД.ММ.ГГГГ) соответствующая выплата при увольнении работника не произведена. 

ФИО3 ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» ФИО2, аргументируя позицию о несогласии с иском, полагала, что выплата единовременного пособия и компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников осуществляется ответчиком в пределах средств, запланированных на данные цели в ежегодной смете расходов. Финансовое положение предприятия не позволяет произвести данные выплаты, причитающиеся истцу. 

Выслушав доводы представителей истца и ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники (филиал дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром»). 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в строительном управлении подрядных работ дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром». ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» (на день разрешения спора публичное акционерное общество «Газпром спецгазавтотранс»).

В связи с выходом на пенсию истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, и одновременно обратился с заявлением о выплате единовременного пособия на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс». Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к ответчику с заявлением в письменной форме о компенсации стоимости, приобретенной истцом путевки на санаторно-курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статьи 8, 22). 

Положением о социальном обеспечении работников публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» ( пункт 2.3 ), являющимся приложением № 4 к коллективному договору на 2017-2019 годы и Положением о дополнительном обеспечении работников публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» (пункты 2.1, 2.3) предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, включая штатных работников ППО, состоящих с работодателем в трудовых отношениях и имеющих стаж работы в вышеуказанной организации не менее пятнадцати лет. 

Данная выплата производится в случае увольнения вышеуказанных лиц по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста ( в том числе, учитывая инвалидность I или II группы, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п. 1,2,9 п. 1 статьи 30, п.п. 2,6 п. 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ), при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Условием выплаты выходного пособия является наличие специального стажа в соответствии с п.п. 1,2,9 п. 1 статьи 30, п.п. 2,6 п. 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в публичном акционерном обществе «Газпром спецгазавтотранс», а также отсутствие нарушения трудовой и производственной дисциплины в течение трех лет непосредственно перед выходом на пенсию. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Коллективным договором дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» на 2014-2016 годы предусмотрено, что работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, обеспечивает работников путевками на санаторно-курортное лечение, оздоровление из средств социального страхования, добровольного медицинского страхования и прибыли предприятия, согласно действующим положениям, договорам и инструкциям (пункт 6.7.1). Работодатель вправе компенсировать работникам часть стоимости приобретенных путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление – один раз в год ( при этом сохраняется очередность приобретения путевок, а общая сумма компенсации стоимости путевок по предприятиям не должна превышать суммы, предусмотренной сметой на текущий год по данной статье). 

Компенсации предоставляются решением комиссии по социальным вопросам на основании заявления работника. Размер льгот на санаторно-курортное лечение, оздоровление зависит от стажа работы на предприятии (свыше 15 лет – 85 % от предельной стоимости путевки) (пункт 6.7.2).

Удовлетворяя иск, суд исходит из того, что истцом представлены доказательства с достоверностью подтверждающие наличие оснований возникновения у него права на получение вышеуказанного единовременного пособия и компенсации на оплату санаторно-курортного лечения. 

ДД.ММ.ГГГГ медико-социальной комиссией филиала дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники принято решение № о выплате ФИО3 компенсации за приобретенную истцом путевку на санаторно-курортное лечение в размере 21 250 рублей. 

Право ФИО3 на получение выходного пособия и компенсации на санаторно-курортное лечение, как и размер взыскиваемых истцом денежных сумм ( 392 348 рублей 39 копеек и 21 250 рублей), работодателем не оспариваются, что в соответствии с частью 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Решением центральной медико-социальной комиссии дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром», принятым ДД.ММ.ГГГГ, в выплате истцу компенсации за санаторно-курортное лечение отказано в связи с отсутствием утвержденной сметы расходов на ДД.ММ.ГГГГ и как следствие отсутствием средств, запланированных на данные цели. 

Вместе с тем, отсутствие у предприятия средств, позволяющих выплачивать работнику единовременное пособие и компенсировать часть стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, основанием к отказу в удовлетворении иска не является. 

Каких-либо доказательств в подтверждение позиции о несогласии с иском ответчиком не представлено. 

Непринятие ответчиком мер по обеспечению финансирования не освобождает работодателя от исполнения обязательств, принятых на себя в соответствии с коллективным договором. 

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу ФИО3 суд присуждает с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя.

Разумным пределом возмещения данных расходов суд определяет денежную сумму 5 000 рублей, учитывая при этом сложность рассмотренного дела, продолжительность судебных заседаний с участием представителя ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), объем проведенной им работы по оформлению искового заявления и представлению доказательств.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 7 335 рублей 98 копеек. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО3:

единовременное пособие - 392 348 рублей 39 копеек;

компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение - 21 250 рублей.

в возмещение расходов на оплату услуг представителя - 5 000 рублей. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» государственную пошлину в местный бюджет - 7 335 рублей 98 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: подпись Копия верна Судья: Секретарь судебного заседания: