Р Е Ш Е Н И Е

 дело №2-1772/2019 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2019 года Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Башук Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «Густор» о взыскании заработной платы, понуждении к изданию приказа об увольнении и внесению записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Густор» о взыскании заработной платы, понуждении к изданию приказа об увольнении и внесению записи в трудовую книжку, указывая, что ФИО1 работала в ООО «Густор» в должности управляющего в период с 01.07.2018г. по 30.04.2019г. В нарушении ст.ст.15,16 и 67 ТК РФ, трудовой договор с ней не оформлялся. В нарушение ст.84.1 ТК РФ приказ об ее увольнении не издавался. В трудовую книжку внесена запись №15 от 30.04.2019г. об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), которая подписью директора ООО «Густор» не заверена. Заработная плата и расчет в день увольнения ей выплачены не были и не выплачены до сих пор. Фактический размер заработной платы ФИО1 составлял не менее 38700 руб. в месяц (фактический оклад, установленный работодателем 35000 руб. в месяц + премия), что подтверждается ведомостями о выплате заработной платы. Отчисления страховых взносов за нее произведены из расчета 11500 руб. в месяц, то есть, при начислении налога, заработная плата была занижена. Задолженность по заработной плате перед ней на момент увольнения 30.04.2019г. составляла 82428 руб. ФИО2 работала в ООО «Густор» в должности помощника управляющего в период с 01.07.2018г. по 30.04.2019г. В нарушение ст.ст.15,16 и 67 ТК РФ, трудовой договор с ней не оформлялся. В нарушение ст.ст.68 и 84.1 ТК РФ, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. В ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении директором ООО «Густор» не вносились. Заработная плата и расчет в день увольнения выплачены не были и не выплачены до сих пор. Фактически средний размер ее заработной платы составил 22333 руб. в месяц (оклад, установленный работодателем 18000 руб. в месяц + премия), что подтверждается ведомостями о выплате заработной платы. Отчисления страховых взносов за ФИО2 работодателем не производились. Задолженность по заработной плате перед ней на момент увольнения 30.04.2019г. составляла 46943 руб. Факты нарушения работодателем ООО «Густор» трудовых прав истцов установлены в ходе проверок, проведенных Арзамасской городской прокуратурой и Следственным управлением СК России по Нижегородской области. Из ответа заместителя Арзамасского городского прокурора Соколова А.Н. от 05.06.2019г. следует, что по выявленным нарушениям норм трудового законодательства в отношении директора ООО «Густор» возбуждены административные производства по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, внесено представление, а также направлена информация в ИФНС №1 для возбуждения производства по ст.122 НК РФ. Однако принятые меры в отношении директора ООО «Густор» оказались недостаточными, так как никаких мер к устранению допущенных нарушений закона и выплате задолженности по заработной плате директором ООО «Густор» принято не было. 10.06.2019г. от ФИО1 в адрес директора ООО «Густор» ФИО3 направлена претензия с требованием проведения расчета и выплаты задолженности по заработной плате. Данная претензия оставлена без ответа. При таких обстоятельствах, у истцов нет иной возможности защитить нарушенные права, иначе как в судебном порядке. Истцам действиями работодателя ООО «Густор», выразившимися в грубом и длительном нарушении их трудовых прав, игнорировании требований контролирующих и надзорных органов причинен моральный вред, заключающийся в понесенных ими нравственных страданиях. ФИО1 просит обязать директора ООО «Густор» издать приказ об ее увольнении на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по инициативе работника) с 30.04.2019г.; внести запись в ее трудовую книжку об увольнении с 30.04.2019г. на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по инициативе работника) и заверить ее своей печатью; взыскать с ООО «Густор» задолженность по заработной плате в размере 82428 руб. и компенсацию морального вреда- 50000 руб.; ФИО2 просит установить факт ее трудовых отношений в ООО «Густор» в должности помощника управляющего с 01.07.2018г. по 30.04.2019г.; обязать директора ООО «Густор» издать приказ об ее увольнении на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по инициативе работника) с 30.04.2019г., внести запись в трудовую книжку о ее работе в ООО «Густор» в период с 01.07.2018г. по 30.04.2019г. и об увольнении с 30.04.2019г. на основании ст.77 п.3 ТК РФ (по инициативе работника); взыскать с ООО «Густор»задолженность по заработной плате в размере 46943 руб. и компенсацию морального вреда- 50000 руб. 

В судебном заседании истцы, представитель истицы ФИО1 по ордеру адвокат Галкин В.В. исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Густор» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Выслушав объяснения истцов, представителя Галкина В.В., свидетеля ФИО4, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом, (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени……

В судебном заседании установлено следующее. 

ФИО1 была принята на работу в ООО «Густор» в качестве управляющего 01.07.2018г. (приказ №4 от 01.07.2018г.), была оформлена трудовая книжка, однако трудовой договор с ней заключен не был, при этом ей был установлен размер заработной платы - 38700 руб. в месяц плюс премия; 30.04.2019г. ФИО1 уволилась из организации.

Как следует из искового заявления и объяснений истицы ФИО1, приказ об ее увольнении не издавался. 

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись №15 от 30.04.2019г. об увольнении по собственному желанию (пункт 3 ст.77 ТК РФ), на основании приказа №3 от 30.04.2019г., которая подписью директора ООО «Густор» не заверена. 

Указанные обстоятельства подтверждаются проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «Густор», проведенной Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1; объяснениями свидетеля ФИО4, которая в судебном заседании 28.08.2019г. пояснила, что работала в ООО «Густор» вместе с ФИО1, она выполняла трудовые функции технического работника, а ФИО1 являлась управляющей, у нее (ФИО1) был полный рабочий день.

Исходя из вышеизложенного, судья находит обязать ООО «Густор» издать приказ об увольнении ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30.04.2019г., внести запись об этом в ее трудовую книжку и заверить подписью.

ФИО2 была принята на работу в ООО «Густор» в качестве помощника управляющего 01.07.2018г., однако трудовой договор с ней заключен не был, трудовая книжка не оформлялась, при этом ей был установлен размер заработной платы - 18000 руб. в месяц плюс премия; ФИО2 уволилась из организации 30.04.2019г.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО2; объяснениями свидетеля ФИО4, которая в судебном заседании 28.08.2019г. пояснила, что работа в ООО «Густор» вместе с ФИО2, она (свидетель) в качестве технического работника, а ФИО2 - помощником управляющего, у ФИО2 был полный рабочий день; ведомостью начисления заработной платы.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также и то, что ФИО2 выполняла ту работу, которую ей поручал работодатель, судья приходит к выводу, что истец выполняла трудовые функции.

При изложенных обстоятельствах, судья находит исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Густор», понуждении ООО «Густор» издать приказ об увольнении ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30.04.2019г., внести запись в ее трудовую книжку о работе в ООО «Густор» в качестве помощника управляющего с 01.07.2018г. по 30.04.2019г. и увольнении с 30.04.2019г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ предусматривает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней….

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев…..

Согласно ст.127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели….

Как указывалось выше, факты нарушения работодателем ООО «Густор» трудовых прав истцов установлены в ходе проверок, проведенных Арзамасской городской прокуратурой и Следственным управлением СК России по Нижегородской области. 

Из ответа заместителя Арзамасского городского прокурора Соколова А.Н. от 05.06.2019г. следует, что по выявленным нарушениям норм трудового законодательства в отношении директора ООО «Густор» возбуждены административные производства по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, внесено представление, а также направлена информация в ИФНС №1 для возбуждения производства по ст.122 НК РФ, что также подтверждается постановлениями о назначении административного наказания, предоставленными Государственной инспекцией труда в Нижегородской области.

Как следует из объяснений истцов, принятые меры в отношении директора ООО «Густор» оказались недостаточными, так как никаких мер к устранению допущенных нарушений закона и выплате задолженности по заработной плате директором ООО «Густор» принято не было.

10.06.2019г. от ФИО1 в адрес директора ООО «Густор» ФИО3 направлена претензия с требованием проведения расчета и выплаты задолженности по заработной плате. Данная претензия оставлена без ответа.

Как следует из объяснений ФИО1, фактический размер ее средней заработной платы составлял не менее 38714 руб. в месяц (фактический оклад, установленный работодателем 35000 руб. в месяц + премия). Кроме того, за время работы в ООО «Густор» ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет: за март 2019г.- 5000 руб., за апрель 2019г.- 38714 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2019г. по 30.04.2019г.- 38714 руб.

Как следует из объяснений ФИО2, фактический размер ее заработной платы составлял не менее 22333 руб. в месяц (фактический оклад, установленный работодателем 18000 руб. в месяц + премия). Кроме того, за время работы в ООО «Густор» ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет: за март 2019г.- 6000 руб., за апрель 2019г.- 22333 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2019г. по 30.04.2019г.- 18610 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, расчет задолженности по заработной плате перед истцами и компенсации за неиспользованный отпуск не оспорил.

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Густор» в пользу ФИО1 в размере 82428 руб., в пользу ФИО2- 46943 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцам является установленным. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, что само по себе влечет причинение нравственных страданий и взыскание компенсации морального вреда.

Невыплатой заработной платы, нарушены планы истцов, связанные с получением, расходованием заработной платы и содержанием семьи.

Учитывая такой характер, размер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., истицы ФИО2- 3000 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истицы ФИО1 на оплату услуг представителя составили 20000 руб., что подтверждается квитанцией НК 235345 от 02.08.2019г.

Учитывая, что решение суда вынесено в пользу истицы частично, объем выполненной представителем в интересах истицы работы, сложность гражданского дела, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель, их продолжительность, судья находит разумными и справедливыми расходы истицы ФИО1 на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований…..

Таким образом, с ответчика ООО «Густор» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 4881,13 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требованияФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

1. Обязать ООО «Густор» издать приказ об увольнении ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30.04.2019 года, внести запись об этом в ее трудовую книжку и заверить подписью.

Взыскать с ООО «Густор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82428 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя - 8000 руб.

В остальной части (о взыскании компенсации морального вреда - 45000 руб. и расходов на оплату услуг представителя - 12000 руб.) в иске отказать.

2.Установить факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «Густор» в качестве помощника управляющего с 01.07.2018г. по 30.04.2019г.

Обязать ООО «Густор» издать приказ об увольнении ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 30.04.2019 года, внести запись в ее трудовую книжку о работе в ООО «Густор» в качестве помощника управляющего с 01.07.2018г. по 30.04.2019г. и увольнении с 30.04.2019г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Взыскать с ООО «Густор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 46943 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб.

В остальной части (о взыскании компенсации морального вреда - 47000 руб.) в иске отказать.

3. Взыскать с ООО «Густор» госпошлину в местный бюджет в размере 4881 руб. 13 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу: ФИО1 в размере 43714 руб., ФИО2 - 28333 руб. подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья /Газимагомедов Б.Г./

***

***

*** 

***