КОПИЯ

66RS0033-01-2024-001469-84

Дело № 2-700/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июля 2024 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Д.П.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании 

доверенности №БАЗ-ДВ-23-044 от 26.09.2023 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Председатель первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее по тексту – ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП) ФИО6 Н.В. Н.В., действуя в интересах вышеуказанных лиц, обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее по тексту – АО «РУСАЛУрал») о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда в интересах работников ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты за дополнительные дни отдыха. Все меры, предпринятые с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести в отношении каждого работника перерасчет заработной платы за все дополнительные дни отдыха, предоставленные им за сдачу крови и ее компонентов в 2023-2024 годах, взыскать с ответчика в пользу каждого из обратившихся за защитой своих прав в профсоюзную организацию работников сумму невыплаченной заработной платы за все дополнительные дни отдыха, предоставленные им за сдачу крови и ее компонентов, согласно предоставленным расчетам за соответствующий период: ФИО2 – 10 374 руб. 96 коп., ФИО3 – 9 164 руб. 96 коп., ФИО4 – 9 262 руб. 72 коп., ФИО5 – 6 349 руб. 64 коп., а также в пользу каждого из указанных работников взыскать компенсацию морального вреда ФИО2 – 5 000 руб., ФИО3 – 4 000 руб., ФИО4 – 4 000 руб., ФИО5 – 3 000 руб.

В судебное заседание представитель ППО БТЭЦ СООО «Всероссийский Электропрофсоюз» ФИО6 Н.В. Н.В. не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен путем смс-сообщения при наличии на то письменного согласия, просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Также не явились в судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, о времени и месте его проведения были уведомлены путем передачи телефонограммы, предоставили в суд письменные заявления о рассмотрении гражданского дела без их участия, где указали, что исковые требования поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Урал» ФИО1 в судебном заседании пояснила, что полностью поддерживает письменные возражения, согласно которым с иском ответчик не согласен по следующим основаниям. В АО «РУСАЛ Урал» в целях установления порядка и условий предоставления гарантий и льгот работникам, участвующим в процедуре взятия крови или её компонентов, разработан и введен в действие Регламент РАМ-РГ-3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови». В соответствии с п. 6 регламента, в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период. Оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Полагает данный локальный акт соответствующим требованиям трудового законодательства и подлежащим применению по отношению к истцам. Также полагает необходимым к спорным правоотношениям применить письмо Минтруда России от 01.03.2017 года №/ООГ-1727, в котором выражена аналогичная позиция. Принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности ежедневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате в предоставленный истцам работодателем день отдыха, составляет 8 часов независимо от фактической продолжительности рабочей смены. Также полагает недоказанным факт причинения истцам со стороны ответчика нравственных либо физических страданий. Полагает права истцов не нарушенными, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 46, 47). 

С учетом имеющихся в деле ходатайств, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в профсоюзный комитет ППО Богословской ТЭЦ в лице председателя ФИО6 с заявлениями о не согласии с действиями работодателя АО «РУСАЛ Урал» об оплате дней как донорам крови и её компонентов (л.д. 11-14). 

Председатель ППО Богословской ТЭЦ СвердлОО ВЭП ФИО6 Н.В. Н.В., действуя в интересах вышеуказанных лиц, в соответствии с имеющимися полномочиями (л.д. 29-31), обратился в суд с вышеназванным иском. 

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «РУСАЛ Урал» с 22.08.2013 года, работает в должности старшего машиниста котельного оборудования котлотурбинного цеха теплоэлектроцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору, ему была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем. 

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 11.04.2022 года должностной оклад ФИО2 составляет 44 400 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %.

Истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Урал» с 23.08.2013 года, работает в должности моториста багерной (шламовой) насосной котлотурбинного цеха теплоэнергоцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем. 

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад ФИО3 работника составляет 28 100 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %. 

Истец ФИО4 состоит в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Урал» с 23.08.2013 года, работает в должности моториста багерной (шламовой) насосной котлотурбинного цеха теплоэнергоцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем. 

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад ФИО4 составляет 28 100 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %. 

Истец Эйснер (ранее ФИО7) И.В. состоит в трудовых отношениях с АО «РУСАЛ Урал» с 23.08.2013 года, работает в должности моториста багерной (шламовой) насосной котлотурбинного цеха теплоэнергоцентрали Дирекции по обеспечению производства. Согласно трудовому договору ей была установлена система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по часам), график работы - 36 часовая рабочая неделя, сменный график работы, продолжительность смен согласовывается работодателем. 

В указанный трудовой договор неоднократно вносились изменения в части размера должностного оклада и иных выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2022 года должностной оклад ФИО5 составляет 28 100 руб., районный коэффициент 20 %, доплата за работу во вредных условиях 12 %. 

Таким образом, всем истцам работодателем установлен режим работы по 12 часов в смену с выходными днями согласно графику.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь ст. 22 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми.

Одними из видов гарантий, предусмотренных нормами трудового кодекса Российской Федерации, являются гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Согласно ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следовательно, работник осуществивший сдачу крови и её компонентов имеет право на предоставление ему выходного дня в день сдачи, а также еще одного выходного дня с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни.

Истцу ФИО2 на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 07, 08 и 13.09.2023 года, 27.12.2023 года (л.д. 95-103). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха ФИО2 были использованы (77, 78). Согласно графику сменности ФИО2 в указанные дни должен был отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам истца ФИО2 оплата за дни отдыха 07, 08 и 13.09.2023 года, 27.12.2023 года ему произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 15-17).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО2 смен при восьмичасовом рабочем дне, ему насчитана заработная плата в сумме 20 749 руб. 92 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 31 124 руб. 88 коп., разница составляет 10 374 руб. 96 коп. (л.д. 87, 88).

Истцу ФИО3 на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 26.10.2023 года, 16, 19, 20, 25 и 26.01.2024 года (л.д. 122-133). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха ФИО3 были использованы (л.д. 79, 80). Согласно графику сменности ФИО3 в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам истца ФИО3 оплата за дни отдыха 26.10.2023 года, 16, 19, 20, 25 и 26.01.2024 года ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 18, 19).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО3 смен при восьмичасовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 18 329 руб. 92 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 27 494 руб. 88 коп., разница составляет 9 164 руб. 96 коп. (л.д. 89, 90).

Истцу ФИО4 на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 08, 09.05.2023 года, 26 и 27.08.2023 года, 16 и 17.02.2024 года (л.д. 104-112). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха ФИО4 были использованы (л.д. 81-83). Согласно графику сменности ФИО4 в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам истца ФИО4 оплата за дни отдыха 08, 09.05.2023 года, 26 и 27.08.2023 года, 16 и 17.02.2024 года ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 20-22).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО4 смен при восьмичасовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 18 525 руб. 44 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 27 788 руб. 16 коп., разница составляет 9 262 руб. 72 коп. (л.д. 91, 92).

Истцу ФИО5 на основании приказов АО «РУСАЛ Урал» были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови: 16.06.2023 года. 22.08.2023 года, 03 и 04.03.2024 года (л.д. 113-121). В соответствии с табелями учета рабочего времени указанные дни отдыха ФИО5 были использованы (л.д. 84-86). Согласно графику сменности ФИО5 в указанные дни должна была отработать смену продолжительностью по 12 часов (л.д. 67-76).

Согласно расчетным листкам истца ФИО5 оплата за дни отдыха 16.06.2023 года. 22.08.2023 года, 03 и 04.03.2024 года ей произведена исходя из продолжительности каждой рабочей смены 8 часов (л.д. 23-27).

В соответствии с расчетом, произведенным специалистами АО «РУСАЛ Урал», при оплате ФИО5 смен при восьмичасовом рабочем дне, ей насчитана заработная плата в сумме 12 699 руб. 28 коп., при оплате двенадцатичасового рабочего дня начислена была бы сумма в размере 19 048 руб. 92 коп., разница составляет 6 349 руб. 64 коп. (л.д.93, 94).

Сведения о принадлежности графика работников АО «РУСАЛ Урал» ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 содержаться на л.д. 66. 

Как указывает представитель ответчика, оплата истцам была произведена на основании Регламента РАМ – РГ – 3.1-01 «Гарантии и компенсации донорам крови», утвержденному распоряжением от 05.03.2020 года, согласно п. 6 которого оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разницу между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 61-65).

Вместе с тем, суд не может согласиться с данным утверждением, по следующим основаниям. 

Из положений ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как было указано выше, нормами Трудового кодекса Российской Федерации величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из анализа приведенных норм права следует, что работодатель должен сохранить за работником в день сдачи крови и последующий день отдыха средний заработок, который работник получил бы, если бы он вышел на работу в обычном порядке согласно графику. При этом, законодательством не предусмотрено, что работник имеет право на оплату лишь восьми часов, а остальные часы он должен доработать для получения того дохода, который он получил бы если бы не являлся донором крови и не сдавал бы кровь и ее компоненты.

Напротив, оплата работнику в день сдачи крови и последующий день отдыха лишь восьми часов работы при двенадцатичасовом рабочем дне, с последующей доработкой четырех часов в иной день в целях сохранения среднего заработка, противоречит приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивает работника в его праве на сохранение среднего заработка без каких-либо дополнительных условий, то есть является незаконной.

Следовательно, при расчете заработной платы истцам за дни сдачи крови и её компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель АО «РУСАЛ Урал» должен был руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 и производить расчет исходя из количества часов, которые должен был отработать работник исходя из рабочего графика.

В связи с чем, требования истцов к АО «РУСАЛ Урал» в части возложения обязанности по перерасчету заработной платы за дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови, а также в части взыскания недополученной заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению со взысканием заработной платы в пользу ФИО2 в сумме 10 374 руб. 96 коп., заработной платы в пользу ФИО3 в сумме 9 164 руб. 96 коп., заработной платы в пользу ФИО4 в сумме 9 262 руб. 72 коп., заработной платы в пользу ФИО5 в сумме 6 349 руб. 64 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка следующим образом: в пользу истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4 – 2 000 руб. 00 коп., в пользу ФИО5 – 1 000 руб. 00 коп. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета городского округа Краснотурьинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 554 руб. 56 коп., в том числе 1 254 руб. 56 коп. (государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 35 152 руб. 28 коп.) и 300 руб. (государственная пошлина за требование неимущественного характера - взыскание компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

иск первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на акционерное общество «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>) обязанность в течение 10 дней после вступления решения по данному делу в законную силу произвести перерасчет заработной платы работникам за дополнительные дни отдыха, предоставленные за сдачу крови и её компонентов, ФИО2 за 07, 08, 13 сентября 2023 года, 27 декабря 2023 года, ФИО3 за 26.10.2023 года, 16, 19, 20, 25 и 26 января 2024 года, ФИО4 за 08, 09 мая 2023 года, 26, 27 августа 2023 года, 16, 17 февраля 2024 года, ФИО5 за 16 июня 2023 года, 22 августа 2023 года, 03, 04 марта 2024 года, начислив заработную плату исходя из 12 рабочих часов за смену.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, паспорт гражданина РФ № №, заработную плату в сумме 10 374 руб. 96 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3, паспорт гражданина РФ № №, заработную плату в сумме 9 164 руб. 96 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4, паспорт гражданина РФ № №, заработную плату в сумме 9 262 руб. 72 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО5, паспорт гражданина РФ № №, в сумме 6 349 руб. 64 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В удовлетворении иска первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», действующей в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о возложении обязанности произвести перерасчет оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 1 554 руб. 56 коп. 

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательной форме изготовлено с использованием компьютерной техники 16.07.2024 года.