Дело № 2-303/2025

89RS0001-01-2024-004935-22

Мотивированное 

решение

 

составлено 20.03.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего Коблова Н.В., 

при секретаре Дейбус А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу "Салехарддорстрой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу "Салехарддорстрой" (далее – АО "Салехарддорстрой") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда. Указал, что он трудоустроен в организации ответчика водителем. Ему установлен должностной оклад с 01.01.2018 в размере 26 160 руб. Режим рабочего времени установлен 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье. 05.11.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об оплате переработки часов и перерасчете заработной платы, но ответчик 22.11.2024 в заявлении отказал. Считает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.10.2024, с учетом уточнения, в общей сумме 372 309, 12 руб. Истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 119 220, 22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Скобелин В.В. уточненные требования искового заявления поддержали. Указали, что работодатель не оплатил в полном объеме выполненную истцом сверхустановленного рабочего времени работу, согласно путевым листам.

Представитель ответчика АО "Салехарддорстрой" ФИО2 в судебном заседании не признал исковое заявление. Пояснил, что ФИО1 работает водителем на легковом автомобиле, ему установлена надбавка к заработной плате за ненормированный рабочий день, в связи с чем, оснований для произведения доплаты за сверхурочную работу не имеется. За спорный период у предприятия задолженность перед ФИО1 по заработной плате отсутствует.

Бухгалтер АО "Салехарддорстрой" ФИО, допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста, дала объяснения о том, что заработная плата ФИО1 выплачивается в соответствии с его должностным окладом и установленной надбавкой 5% от должностного оклада за ненормированный рабочий день. Указанная доплата ФИО1 производилась ежемесячно, в связи с чем, не усматривает оснований для дополнительной доплаты за сверхурочное отработанное им время.

Выслушав лиц, участвующих в деле, специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено из материалов дела, что истец ФИО1 трудоустроен в АО "Салехарддорстрой" с 01.10.2015 в подразделение "Автотранспортный цех" водителем автомобиля категории "В" на основании трудового договора от 24.09.2015 № (т. 1, л.д. 61, 67).

Согласно дополнительному соглашению от 17.10.2017 № к трудовому договору от 24.09.2015 № ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье (взамен суммированного учета рабочего времени, установленного при приеме на работу), установлена надбавка в размере 5% от должностного оклада за ненормируемый рабочий день и исключены ежегодные дополнительные дни к отпуску за ненормируемый рабочий день (т. 1, л.д. 63).

Объем и время работы, выполненные ФИО1 в период с 01.10.2023 по 31.10.2024, указаны в путевых листах (т. 1, л.д. 71-200).

Заработная плата начислялась согласно рабочему времени, указанному в табелях рабочего времени, исходя из нормы времени, без учета фактически отработанного времени, указанного в путевых листах. Согласно путевым листам за период с 01.10.2023 по 31.10.2024 водитель ФИО1 регулярно и систематически привлекался к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (т. 1, л.л. 43-49, 51-52, т. 2, л.д. 16-31).

Правилами внутреннего трудового распорядка работников АО "Салехарддорстрой" для подразделения "Автотранспортный цех" по должности "Водители" установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с разделением рабочего дня на части, с применением суммированного учета рабочего времени (п. 5.3, 5.3.1) (т. 1, л.д. 215-243).

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу п. 3.21.4 Положения об оплате труда работников АО "Салехарддорстрой" сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены). Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Не является сверхурочной работой переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем, выполнение работ по договору внутреннего совместительства или работ, на которых установлена дополнительная оплата или надбавка (т. 2, л.д. 1-15).

Из представленных ответчиком в материалы дела документов усматривается отсутствие в АО "Салехарддорстрой" перечня должностей, которым установлен ненормированный рабочий день и положенной за это компенсации (согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормируемым рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней). Согласно п. 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Салехарддорстрой» перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом директора.

В силу п. 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО "Салехарддорстрой" режим работы по должностям в соответствии со штатным расписанием указан в приложении 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка. Для должности "Водитель" установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с разделением рабочего дня на части, с применением суммированного учета рабочего времени. Начало и окончание работы, а также время для отдыха и питания устанавливаются в соответствии с графиком работы.

Согласно п. 3.3.1 Положения об оплате труда работников АО "Салехарддорстрой" учет количества рабочего времени (отработанных часов, дней) ведется в соответствии с первичными документами - путевые листы, табель учета рабочего времени. 

Таким образом, из представленных в суд документов следует, что табели учета рабочего времени составлены без учета путевых листов. Соответственно, заработная плата ФИО1 начислена без учета времени, отраженного в путевых листах.

Согласно выводам заключения бухгалтерской экспертизы, проведенной в ходе рассмотрения гражданского дела 03.03.2025 ООО "Алиал", следует, что начисления заработной платы ФИО1 за период с 01.10.2023 по 31.12.2024 (помесячно) по табелям учетного времени произведены правильно. Однако время в табелях рабочего времени указано без учета времени, отраженного в путевых листах на водителя ФИО1.

Сумма начисления заработной платы ФИО1 с учетом путевых листов без надбавки за ненормируемый рабочий день составляет за: октябрь 2023 года - 105 069,61 руб.; ноябрь 2023 года - 121 177,88 руб.; декабрь 2023 года - 128 213,68 руб.; январь 2024 года - 134 890,75 руб.; февраль 2024 года - 116 836,09 руб.; март 2024 года - 126 811,12 руб.; апрель 2024 года - 124 632,35 руб.; май 2024 года - 130 334,22 руб.; сентябрь 2024 года - 98 493,16 руб.; октябрь 2024 года - 118 364,90 руб. Итого за спорный период - 1 204 823,76 руб.

Регулярное и систематическое (а не эпизодическое) привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе, оплата которой должна производиться в повышенном размере, несмотря на установление такому работнику режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

Сумма задолженности по начисленной заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.10.2024 составляет 372 309, 12 руб., в том числе за: октябрь 2023 года - 23 401,21 руб.; ноябрь 2023 года - 37 224,30 руб.; декабрь 2023 года - 49 995,28 руб.; январь 2024 года - 35 914,39 руб.; февраль 2024 года - 38 617,69 руб.; март 2024 года - 48 456,58 руб.; апрель 2024 года - 46 413,95 руб.; май 2024 года - 44 173,64 руб.; сентябрь 2024 года - 7 965,58 руб.; октябрь 2024 года - 40 146,50 руб.

Оценивая доводы сторон в их совокупности с письменными материалами дела, показаниями специалиста, заключением эксперта, суд приходит к выводу, что работодатель не опроверг доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, в связи с чем, требования искового заявления в указанной части подлежат удовлетворению. Вышеуказанная сумма 372 309, 12 руб., за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает в качестве допустимого доказательства расчет, изложенный в заключении эксперта от 03.03.2025.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку заработная плата истцу в период с 01.10.2023 по 31.10.2024 начислялась без учета его работы в сверхурочное время, суд приходит к выводу, в пользу истца подлежит начислению и выплате денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации за задержку зарплаты следующий:

Сумма задержанных средств за октябрь 2023 года - 23 401,21 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

03.11.2023 – 17.12.2023 15 45 1 053,05

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 5 591,33

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 375,99

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 244,94

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 1 146,66

10 411,97

Сумма задержанных средств за ноябрь 2023 года - 37 224,30 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

02.12.2023 – 17.12.2023 15 16 595,59

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 8 894,13

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 188,79

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 980,33

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 1 823,99

15 482,83

Сумма задержанных средств за декабрь 2023 года - 49 995,28 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

30.12.2023 – 28.07.2024 16 212 11 305,60

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 939,72

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 659,75

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 2 449,77

19 354,84

Сумма задержанных средств за январь 2024 года - 35 914,39 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

03.02.2024 – 28.07.2024 16 177 6 780,64

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 111,77

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 910,65

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 1 759,81

12 562,87

Сумма задержанных средств за февраль 2024 года - 38 617,69 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

02.03.2024 – 28.07.2024 16 149 6 137,64

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 270,72

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 054,46

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 1 892,27

12 355,09

Сумма задержанных средств за март 2024 года - 48 456,58 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

03.04.2024 – 28.07.2024 16 117 6 047,38

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 849,25

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 577,89

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 2 374,37

13 848,89

Сумма задержанных средств за апрель 2024 года - 46 413,95 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

03.05.2024 – 28.07.2024 16 87 4 307,21

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 729,14

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 469,22

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 2 274,28

11 779,85

Сумма задержанных средств за май 2024 года - 44 173,64 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.06.2024 – 28.07.2024 16 58 2 732,88

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 2 597,41

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 350,04

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 2 164,51

9 844,84

Сумма задержанных средств сентябрь 2024 года - 7 965,58 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

03.10.2024 – 27.10.2024 19 25 252,24

28.10.2024 – 01.12.2024 21 35 390,31

642,55

Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года - 40 146,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

03.11.2024 – 01.12.2024 21 29 1 629,95

Сумма компенсации: 107 913,68 руб.

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание характер спорного правоотношения - нарушение трудовых прав работника, что повлекло умаление его авторитета в коллективе, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 руб., учитывая, что истец, не получив заработную плату в полном объеме, на которую был вправе рассчитывать, испытал нервные переживания, стресс. Невыплата заработной платы в полном объеме негативно отразилось на финансовом положении истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО "Салехарддорстрой" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 17 506 руб., из них 3000 руб. по требованию неимущественного характера и 14 506 руб. - имущественного характера. Также с АО "Салехарддорстрой" подлежат взысканию расходы за проведенную бухгалтерскую экспертизу.

Согласно определению суда от 05.02.2025 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, ее производство поручено ООО "Алиал". Оплата расходов возложена на истца ФИО1. Согласно счету на оплату от 03.03.2025 стоимость экспертизы составила 15 000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 к АО "Салехарддорстрой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Салехарддорстрой", ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 31.10.2024 в размере 372 309 руб. 12 коп. с учетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, компенсацию за задержку по выплате заработной платы - 107 913 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с АО "Салехарддорстрой", ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 506 руб.

Взыскать с АО "Салехарддорстрой", ИНН 

<

***>, в пользу ООО "Алиал" стоимость судебной экспертизы в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через суд, вынесший решение.

Председательствующий Н.В. Коблов

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>