23RS0041-01-2020-014087-65

Дело № 2-1726/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара 

в составе:

председательствующего Бостановой С.Б.,

при секретаре Настенко Ю.Н.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2

представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, к ФИО4 Я,Ю. о взыскании заработной платы и долговых денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО4 Я,Ю., в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО4 Я,Ю. за период с 01 ноября 2019 г. по 05 марта 2020 г., обязании ФИО4 Я,Ю. внести запись в трудовую книжку - продавец-кассир, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2019 г. по 05 марта 2020 г. в размере 100 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., взыскать денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами на день принятия решения судом, на момент подачи иска в размере 13 750 руб. 00 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. 00 коп., расходы на уплату государственной пошлины.

Свои требования истец мотивирует следующим: между истцом и ответчиком в устной форме заключен договор о сотрудничестве, предметом которого являлось - вложение денежных средств и совместная деятельность по открытию и работе продуктового магазина «Точка маркет» по адресу: 

<

адрес> с целью извлечения денежной прибыли.

Согласно устного договора стороны пришли к соглашению о том, что истец и ответчик равными долями вкладывают денежные средства на затраты для открытия магазина (покупку оборудования, покупку товара, ремонт, аренда). Ответчик является ИП и было принято решение оформлять все документы на магазин на него. Стороны должны были подписать письменное соглашение. Истцом на приобретение необходимого для открытия магазина потрачено 

<

данные изъяты>

Открытие магазина состоялось ДД.ММ.ГГГГг. Истец приступила к обязанностям продавца. Ответчик после открытия магазина стала вести себя как единоличная владелица бизнеса и по отношению к истцу обращалась как с работником.

На протяжении 4 месяцев - ноябрь, декабрь, январь, февраль - истец работала в качестве продавца (также выполняла функции товароведа, кассира, уборщицы), не получая заработной платы. Супруг истца ФИО7 своими силами отремонтировал помещение, предназначенное под магазин. ДД.ММ.ГГГГ им был взят кредит в Сбербанке России на сумму 

<

данные изъяты>., данная денежная сумма была потрачена на магазин.

ДД.ММ.ГГГГг. сторонами была проведена ревизия в магазине. Недостача по товару составила около 26 900 руб. 00 коп. После ревизии ответчик сказала, чтобы истец не выходила на работу, ей нужно время подумать и разобраться в ситуации и что, скорее всего, им нужно расстаться.

Истец предложила ответчику выкупить долю по фактически затраченным денежным средствам в размере 

<

данные изъяты> Ответчик вначале соглашалась, а потом отказалась, мотивируя тем, что отсутствуют денежные средства и дела в магазине идут не очень хорошо.

В начале июня ответчик вывезла из магазина все оборудование и товар. От встреч и разговоров в телефонном режиме ответчик уклоняется.

Истец и ее представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был уведомлен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014г. № 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. № 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О и от 16 февраля 2012 года № 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец указывает, что между истцом и ответчиком в устной форме заключен договор о сотрудничестве, предметом которого являлось - вложение денежных средств и совместная деятельность по открытию и работе продуктового магазина «Точка маркет» по адресу

<

адрес> с целью извлечения денежной прибыли. Истец указывает, что на приобретение необходимого для открытия магазина потрачено 

<

данные изъяты>

Таким образом, ссылаясь на указанные обстоятельства, сам истец не подтверждает факт того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что ответчик выступал работодателем по отношению к истцу.

Более того, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены надлежащие доказательства, достоверно свидетельствующие о том, что истец выполнял обязанности продавца-кассира в указанный им период (01 ноября 2019 г. по 05 марта 2020 г.) и был допущен работодателем к выполнению указанной работы, что подчинялся правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, что им в действительности была установлена оплата труда, исходя из указанной в исковых требований общей суммы оплаты в 100 000 руб. 00 коп за период с 01 ноября 2019 г. по 05 марта 2020 г.

Таким образом, доказательств возникновения и наличия между сторонами трудовых отношений в период с 01 ноября 2019 г. по 05 марта 2020 г. истец не представил. Следовательно, в судебном заседании факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

В связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ФИО4 Я,Ю. за период с 01 ноября 2019 г. по 05 марта 2020 г., обязании ФИО4 Я,Ю. внести запись в трудовую книжку - продавец-кассир, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2019 г. по 05 марта 2020 г. в размере 100 000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп..

Исковые требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 

<

данные изъяты>., а также процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 13 750 руб. 00 коп. суд также находит необоснованными.

Истцом не доказана правовая природа якобы предоставленных истцом ответчику денежных средств и правовое основание для их взыскания - наличие отношений, вытекающих из договоров займа, при условии, что сам истец ссылается в иске на то, что между ними якобы существовало соглашение о сотрудничестве.

При этом материалы дела не содержат допустимых, относимых и достаточных доказательств несения истцом затрат на открытие магазина в размере 

<

данные изъяты>. Представленные в материалы дела таблицы «затрат на бизнес» такими доказательствами не являются и достоверно не подтверждают их несение сторонами.

Представленные в материалы дела выписки по счетам карт также бесспорно не позволяют установить получателей денежных средств, перечисленных истцом. В частности, выводы суда не могут быть основаны на предположениях, что получатель «Я.Ю.Б.», указанная в выписках по картам, является именно ответчиком по делу. При этом истец также ссылается на операции по перечислениям денежных средства иным лицам, по оплатам товаров в супермаркетах и т.п., что не позволяет установить связь с заявленными исковыми требованиями.

Таким образом, учитывая, что истцом не доказано, и судом не установлено возникновение и существование между сторонами заявленных в исковых требованиях правоотношений (сотрудничества, трудовых, заемных), правовые основания для удовлетворения таких исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, к ФИО4 Я,Ю. о взыскании заработной платы и долговых денежных средств - отказать.

Ответчик вправе подать в Прикубанский районный суд г. Краснодара заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: