Дело № 2-636 (2018) 

Судья М. Ф. Маннапова 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года город Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующей судьи Маннаповой М.Ф., с участием прокурора Хабибуллина Р.М., при секретаре Мифтаховой Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Арского района Республики Татарстан в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал-Сервис» о понуждении провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Арского района Республики Татарстан обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал-Сервис» о понуждении провести специальную оценку условий труда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокурорской проверки было установлено, что ответчиком в нарушение требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочих мест. Ответчик нарушает требования статей 22, 212 Трудового кодекса РФ о проведении специальной оценки условий труда, в результате чего нарушаются трудовые права неопределенного круга лиц, которые могут претендовать на рабочие места. Просит суд обязать ответчика в срок до 01 января 2019 года провести специальную оценку условий труда указанных в исковом заявлении рабочих мест. 

Прокурор Хабибуллин Р. М. в судебном заседании, уточнив исковые требования, просил обязать ответчика провести специальную оценку условий труда во всех 50 рабочих местах предприятия согласно штатным расписаниям от 01.01.2018 г. и от 01.05.2018 года. 

Представитель ответчика ООО «Водоканал-Сервис» ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно статье 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

На основании ч. 2 ст. 4 и ст. 7, ст. 8 данного Закона работодатель обязан организовать и обеспечить проведение специальной оценки труда, результаты которой могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; организации периодических медицинских осмотров; установления гарантий и компенсаций; рассмотрения и урегулирования разногласий; оценки уровней профессиональных рисков. 

Установлено, что ответчик ООО «Водоканал-Сервис» осуществляет деятельность в сфере водоснабжения и водоотведения. На момент проверки в обществе действуют 2 штатных расписания, утвержденных директором ООО «Водоканал-Сервис» ФИО2 от 01.01.2018 г. и 01.05.2018 года. Согласно этим штатным расписаниям на предприятии предусмотрено 50 рабочих мест, на которые приняты по трудовым договорам 50 работников.

При этом ни в одном из рабочих мест ООО «Водоканал-Сервис» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда. До проведения специальной оценки условий труда аттестация рабочих мест проведена в обществе в ноябре 2012 года, то есть свыше 5 лет назад. Тем самым нарушается право неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. 

В силу положений статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со статьями 204, 206 ГПК РФ, в случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

При таких обстоятельствах, суд считает уточненные исковые требования прокурора обоснованными, подлежащими удовлетворению. С учетом того, что для проведения специальной оценки условий труда требуется время, суд считает возможным дать ответчику срок до 01 февраля 2019 года. 

В связи с тем, что в соответствии со статьей 333.36 НК РФ, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск прокурора Арского района Республики Татарстан удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал-Сервис», зарегистрированное по адресу: 

<

адрес>, в срок до 01 февраля 2019 года провести специальную оценку условий труда во всех 50 рабочих местах предприятия согласно штатным расписаниям от 01.01.2018 года и от 01.05.2018 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал-Сервис» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход бюджета Арского муниципального района Республики Татарстан.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Арский районный суд Республики Татарстан. 

Судья М. Ф. Маннапова