УИД 70RS0019-01-2019-000140-74 Дело №2-120/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года с. Парабель Томской области

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Е.,

при секретаре Пьянковой Т.А., 

с участием:

представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Парабельского района Томской области Барсагаевой Е.Г., 

представителя ответчика – главы МКУ Заводское сельское поселение Парабельского района Томской области ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Парабельского района Томской области в интересах ФИО2 к МКУ Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора Парабельского района Томской области обратился в суд с иском в к МКУ Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения (далее – Администрация Заводского сельского поселения) в защиту интересов ФИО2 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 обратился в прокуратуру района с заявлением о нарушении его трудовых прав ответчиком. В ходе проверки, проведенной по данному заявлению, было установлено, что ФИО2 работает в Администрации Заводского сельского поселения рабочим водоколонки на 0,3 ставки в соответствии с трудовым договором, заключенным 29.12.2018. В соответствии с данным трудовым договором ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей недели 12 часов, продолжительность ежедневной рабочей смены 2,4 часа, с 9-00 до 11-40 часов. С января по март 2019 года ФИО2 привлекался к сверхурочной работе с понедельника по пятницу по 1,6 часа, отрабатывая ежедневно не менее 4 часов. Каким-либо распоряжением Администрацией Заводского сельского поселения привлечение ФИО2 к сверхурочной работе не оформлялось, письменное согласие от него не истребовалось. Привлечение ФИО2 к сверхурочной работе было вызвано необходимостью проведения работ в целях нормального функционирования водоколонки в поселке в зимний период – топка дровяной печи в водоколонке, чистка снега возле водоколонки, скалывание намерзшего льда около колонки. Оплата сверхурочной работы ФИО2 Администрацией Заводского сельского поселения за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 не произведена. 

Кроме того, ФИО2 в период с 01.01.2019 по 31.03.201 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по 4 часа в день каждый из таких дней. Каким-либо распоряжением Администрации Заводского сельского поселения привлечение ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не оформлялось, письменное согласие работника не истребовалось, привлечение к работе было также вызвано необходимостью проведения работ в целях нормального функционирования водоколонки в поселке в зимний период. Оплата работы ФИО2 в выходные дни и нерабочие праздничные дни также не произведена. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просит взыскать с Администрации Заводского сельского поселения в пользу ФИО2 оплату сверхурочной работы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 6698,50 рублей, оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за этот же период в размере 13199,68 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 515,80 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Парабельского района Томской области Барсагаева Е.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что в ходе проведения проверки по заявлению ФИО2 и других рабочих водоколонок от Главы поседения ФИО1 был получен ответ, в котором работодатель признавала факты, изложенные в иске, поясняя при этом, что фактически за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 данные работники отрабатывали по 4 часа ежедневно, в том числе в выходные (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни, однако заработная плата за указанный период им была начислена в соответствии с условиями трудового договора. Настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 01.07.2019 поддержал исковые требования прокурора, заявленные в защиту его интересов, просил иск удовлетворить. Пояснил, что, действительно, работал на водоколонке в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 каждый день, включая субботы, воскресенья, нерабочие праздничные дни. Продолжительность рабочего времени составляла не менее 4 часов в день. 

Представитель ответчика – Глава Заводского сельского поселения ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что признает, что рабочий водоколонки ФИО2, действительно, вынужден выходить на работу в выходные дни и в нерабочие праздничные дни, поскольку этого требует специфика его работы, продолжительность его рабочего дня не менее 4 часов в день. После поступления настоящего иска в суд в соответствии с распоряжением Главы Заводского сельского поселения от 10.06.2019 ФИО2 19.06.2019 была произведена выплата заработной платы в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 за 8 праздничных дней по 3 часа работы в день, за работу в субботние дни по 2 часа в день в общей сумме 2 557, 53 рублей. Начисление зарплаты в таком размере обусловлено тем, что она вынуждена экономить бюджетные денежные средства. Также пояснила, что в соответствии с распоряжением Главы Заводского сельского поселения от 21.06.2019 ФИО2 была начислена заработная плата за сверхурочную работу в объеме 1,6 часа в день за 17 рабочих дней в январе 2019 года, за 20 рабочих дней в феврале 2019 года и за 20 рабочих дней в марте 2019 года. В подтверждение указанных обстоятельств представила копию платежного поручения № 704 от 12.07.2019 на сумму 15710,22 рублей. Альтернативный расчет взыскиваемых сумм, выплаченной 19.06.2019 и начисленной 12.07.2019 материальному истцу сумм, не представила. Считает, что выплаченных ФИО2 сумм достаточно для удовлетворения заявленных исковых требования. В остальной части в удовлетворении исковых требований просила отказать ввиду недоказанности обстоятельств, на которых истец основывает свои требования. Также пояснила, что, действительно, в ответе на запрос прокурора от 24.04.2019 указывала, что работники водоколонок в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 ежедневно отрабатывали по 4 часа в день, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом какие-либо распоряжения о привлечении работников водоколонок к сверхурочной работе ею не издавались, расчет с ними не производился, однако, данный ответ от ее имени был подготовлен сотрудником прокуратуры Барсагаевой Е.Г., подписывая его она была введена в заблуждение. В последующем в ответе на протест прокурора от 24.05.2019 указывала на несогласие с исковыми требованиями, заявленными прокурором в защиту интересов ФИО2

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой, в том числе, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; без согласия в том числе при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. 

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16 декабря 2010 года № 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований ст. ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Учитывая характер возникшего спора и положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в Администрации Заводского сельского поселения рабочим водоколонки. Между ним и ответчиком 29.12.2018 был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочей недели 12 часов, продолжительность ежедневной рабочей смены 2,4 часа, время начала и окончания работы с 09.00 до 11.40, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 3 721 руб. в месяц на 0,3 ставки (л.д. 15,16-17).

С января по март 2019 года ФИО2 привлекался к сверхурочной работе с понедельника по пятницу на 1,6 часа. Всего с понедельника по пятницу в период с 01.01.2019 по 31.03.2019 года ФИО2 работал ежедневно по 4 часа в день. Каким-либо распоряжением Администрации Заводского сельского поселения привлечение ФИО2 к сверхурочной работе не оформлялось, письменное согласие не истребовалось.

В этот же период ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по 4 часа в день в каждый из таких дней. Каким-либо распоряжением Администрации Заводского сельского сселения привлечение ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни также не оформлялось, письменное согласие не истребовалось.

Привлечение ФИО2 к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было вызвано необходимостью проведения работ в целях нормального функционирования вверенной ему водоколонки в поселке в зимний период, а именно, заготовке дров и топки дровяной печи в водоколонке, чистке снега возле водоколонки, скалывании намерзшего льда около колонки. 

Свидетель И. в судебном заседании 01.06.2019 пояснила, что ФИО2 знает. Он, так же, как и она, работает на водоколонке в Заводском сельском поселении. В холодное время года рабочий водоколонки работает не 2,4 часа, как указано в заключенном с ними трудовом договоре, а не менее 4 часов в день. Она знает, что ФИО2 в период с января по март 2019 года привлекался к работе сверхурочно как в рабочие дни, так и в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, поскольку, если рабочий водоколонки не выйдет на работу, и не произведет всех действий по протопке печи, закачиванию воды и т.д., колонка замерзнет, вода в резервуаре застынет и поселок останется без воды. Оплата сверхурочной работы ему произведена не была. За работу в выходные и праздничные дни была произведена частичная выплата зарплаты только в июне 2019 года. 

Допрос свидетеля проходил в соответствии с нормами, установленными ГПК РФ, он были предупрежден об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний по ст.ст. 307,308 УК РФ, а потому не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется.

Оплата труда ФИО2 за январь, февраль и март 2019 года произведена без учета отработанного им сверхурочного времени и без учета его работы в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается расчетным ведомостями за январь-март 2019 года Администрации Заводского сельского поселения, платежными поручениями от 26.03.2019 № 150 и от 08.04.2019 № 245 реестрами денежных средств с результатами зачислений, расчетными листками на имя ФИО2 (л.д. 26-33).

Необходимость выхода ФИО2 на работу в выходные и нерабочие праздничные дни представителем ответчика не отрицалась, как не отрицалось ею то обстоятельство, что в зимний период для полноценного функционирования колонки, протапливания печи и поддержания в ней нужного температурного режима, промывки бака и закачивания в него воды, требуется значительно больше времени, чем летом. Также в зимний период рабочий водоколонки должен, кроме указанных выше работ, наколоть дрова, убрать прилегающую территорию от снега и наледи. Таким образом, в зимний период продолжительность рабочего водоколонки в рабочее время составляет не менее 4 часов в день. Данный факт признавался ответчиком и в ответе на запрос и.о. прокурора Парабельского района от 24.04.2019 № 223, а потому суд признает его установленным. 

Доказательств иного в нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика суду не представлено, поскольку фактически учет пребывания рабочего водоколонки на рабочем месте сотрудниками Администрации Заводского сельского поселения не производился, в табели учета рабочего времени, представленные в суд (л.д. 20-25), сведения вносились исходя из условий договора. 

Факт работы ФИО2 в период с января по март 2019 года сверх установленного трудовым договором рабочего времени фактически признан ответчиком, поскольку им вынесено распоряжение № 64 от 21.06.2019 об оплате ФИО2 сверхурочной работы (л.д.56). Однако на платежном поручении № 704 от 12.07.2019 на сумму 15710,22 рублей, которое приобщено к материалам дела по ходатайству представителя ответчика, отметки Банка о его получении отсутствуют. Сведения о том, что данные денежные средства уже поступили на счет ФИО2, в суд не представлено, а, следовательно, принять данное платежное поручение как достоверное доказательство частичного добровольного удовлетворения ответчиком исковых требований у суда оснований не имеется. 

К пояснениям представителя ответчика о том, что ответ от 24.04.2019 № 223 от ее имени был составлен старшим помощником прокурора Барсагаевой Е.Г. и она, подписывая его, была ведена сотрудником прокуратуры в заблуждение, суд относится критически, поскольку доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, представителем ответчика в суд не представлены, действия сотрудника прокуратуры ею не обжалованы. В ответе на протест прокурора от 24.05.2019 № 283 данные факты также не опровергнуты, имеется пояснение о том, что вопрос об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается Парабельским судом Томской области и в соответствии с решением суда будут приняты меры по оплате работы.

Таким образом, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу материального истца ФИО2 компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Расчет суммы оплаты труда ФИО2 за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, приведенный процессуальным истцом в исковом заявлении, суд признает верным. Данный расчет представителем ответчика не оспорен, свой расчет Главой поселения ФИО1 не представлен. 

Решая вопрос о размере подлежащей к взысканию суммы, суд учитывает то обстоятельство, что в соответствии с распоряжением Главы Заводского сельского поселения ФИО1 № 61 от 10.06.2019 ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата за работу в праздничные дни (8 дней по 3 часа) и за работу в субботние дни (13 дней по 2 часа) за период с 01.01.2019 по 31.03.2018 в размере 2 557,53 рублей, что подтверждается платежным поручением № 512 от 19.06.2019 и реестром денежных средств с результатом зачислений от 19.06.2019 (л.д.52-53). Поскольку расчет выплаченной суммы ответчиком не представлен, суд лишен возможности проверить правильность начисления выплаченной истцу заработной платы, а потому полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат частичному удовлетворению за вычетом выплаченной ФИО2 суммы (13199, 68 – 2 557,50 =10 642, 18). 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Администрация Заводского сельского поселения обязана выплатить в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку следующих выплат: оплаты за сверхурочную работу и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Сроки выплаты заработной платы в Администрации Заводского сельского поселения - 8 числа следующего месяца, что подтверждается копией распоряжения Администрации Парабельского района Томской области № 299а от 15.10.2012 (л.д.34).

Расчет денежной компенсации за задержку оплаты труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, произведенный процессуальным истцом на момент подачи иска в суд, судом проверен и признается верным, составлен исходя из ставки рефинансирования, установленной Центробанком России в период с 16.12.2018 по 25.04.2019 в размере 7,75% годовых. Данный расчет ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит оплата сверхурочной работы за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 6698,50 рублей, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни за этот же период в размере 10 642, 18 рублей и денежная компенсация в размере 515,80 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп.19 п. 1 ст. 333.6 Налогового кодекса Российской Федерации органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков от уплаты государственной пошлины освобождаются, а потому оснований для взыскания государственной пошлины с МКУ Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Парабельского района Томской области в интересах ФИО2 к МКУ Администрация Заводского сельского поселения о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в , проживающего по адресу: , оплату сверхурочной работы в рабочие дни за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 6 698 (Шесть тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в , проживающего по адресу: , оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 в размере 10 642 (десять тысяч шестьсот сорок два) рублей 15 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения Администрация Заводского сельского поселения – исполнительно распорядительный орган муниципального образования Заводского сельского поселения в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в , проживающего по адресу: , денежную компенсацию за задержку оплаты труда за сверхурочную работу и оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 515 (пятьсот пятнадцати) рублей 80 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Парабельский районный суд Томской области.

Судья (подпись) Н.Е. Санжаровская

Решение суда в окончательной форме составлено 20.07.2019

Судья (подпись) Н.Е. Санжаровская

Копия верна.

Судья Н.Е. Санжаровская