№ 2-2411/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2018 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраевой В.И., 

при секретаре судебного заседания Ромахиной И.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании выходного пособия за третий месяц

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании выходного пособия за третий месяц. 

В обоснование иска указано, что она работала в АО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена, в связи с сокращением численности или штата работников. После чего, встала на учет в Центр занятости населения. При этом, Центр занятости населения выдал ей решение на получение выходного пособия за третий месяц, которое она сдала в кассу ответчику. Однако выплату ответчик ей не произвел до настоящего времени.

По указанным основаниям, истец просит суд взыскать с ответчика выходное пособие за третий месяц в размере 25 881 рубль 78 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика АО «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу установленных гарантий увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно требованиям статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2214-О, предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ОАО ВМЗ «Красный Октябрь» в службу технического контроля-лабораторию неразрушающих методов контроля дефектоскопистом рентгено-гаммаграфирования, постоянно и непосредственно занятым на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии (гаммадефектоскопии) на просвечивании материалов и изделий в промышленности 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

После увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в ГКУ ЦСЗН 

<

адрес>, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

ГКУ ЦСЗН 

<

адрес> выдал ФИО1 решение №ОТК от ДД.ММ.ГГГГ, являющееся основанием для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, что подтверждается ответом Отдела занятости населения Краснооктябрьского и 

<

адрес>ов 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не опровергнуто.

При этом, истец в судебном заседании суду пояснила, что указанное решение сдала в кассу ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплату до настоящего времени истцу не произвел, ответчик выплатил истцу за второй месяц выходное пособие в размере 25881 рубль 78 копеек, в связи с чем ею заявлены требования о выплате выходного пособия за третий месяц в таком же размере, на обращения истца о выдаче справки о среднем месячном заработке ответчик не реагирует.

Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного суду в порядке ст. 56 ГПК РФ суду ответчиком не представлено.

Согласно выписке АО «Альфа-банк», истцу на расчетный счет поступила заработная плата в размере 25881 рубль 78 копеек.

При этом, принимая указанное выше решение, служба занятости населения действовала в пределах полномочий и в соответствии с требованиями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае именно органом службы занятости при принятии решения о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, проводится проверка наличия либо отсутствия исключительных обстоятельств для осуществления такой выплаты. 

Работодатель, согласившись с данным решением, обязан осуществить в пользу работника указанную выплату.

Поскольку решение о сохранении за ФИО1 среднего заработка за третий месяц со дня увольнения работодателем не было обжаловано и является действительным, однако без предусмотренных законом оснований ответчиком не исполняется, гарантии, установленные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются на истца, отказ в осуществлении данной выплаты работодателем не может быть признан законным и обоснованным.

Разрешая вопрос о размере среднего месячного заработка, подлежащего выплате, суд учитывает, что расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик согласился с расчетом истца, на запрос суда, полученный ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, работодатель суд сведения о среднем заработке истца также не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие за третий месяц в размере 25 881 рубль 78 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, размер удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 976 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» о взыскании выходного пособия за третий месяц – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц в размере 25 881 рубль 78 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 976 рублей 00 копеек

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 02 октября 2018 года. 

Председательствующий В.И. Музраева