Гражданское дело №2-2199/2018

Копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2018 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные торговые технологии- Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Современные торговые технологии- Красноярск», мотивировав требования тем, что в период с 02.03.2015 по 31.10.2017 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности главного бухгалтера. В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата составляла 21500 руб. в месяц. Срок выплаты заработной платы установлен 25 числа текущего месяца- аванс, 15 числа следующего месяца- заработная плата за прошедший месяц. Начиная с июля 2017г. заработная плата выплачивалась с задержками, или не выплачивалась совсем. Так, за июль 2017 года заработная плата выплачена 29.08.2017, за август- 29.09.2017. За сентябрь, октябрь 2017г. заработная плата не выплачена. 31.10.2017 истец была уволена без основания, так как заявление на увольнение не писала. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2017 года, а так же компенсацию за 75 дней неиспользованного отпуска. Расчет не произведен до настоящего времени. Просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 84116,72 руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда 35 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). 

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. 

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны. 

Как установлено судом, в период с 02.03.2015 по 31.10.2017 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности главного бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке, копией трудового договора, приказом об увольнении от 31.10.2017. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2015, работнику установлен оклад 13 437,50 руб., 30% районный коэффициент и 30% северная надбавка. Выплата аванса производится 25 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 

Согласно представленной истцом справки о доходах физического лица, запиской- расчетом при прекращении трудового договора, истцу начислена заработная плата за сентябрь 2017 года- 20 476, 20 руб., за октябрь 2017 года- 21500 руб., компенсация за 75 дней неиспользованного отпуска- 54 843,75 руб. Принимая во внимание, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в ином размере суду не представлено, представленный истцом расчет заработной платы не опровергнут, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 96 819, 95 руб. (20 476, 20 руб.+ 21500 руб.+ 54 843,75 руб.= 96 819, 95 руб.).

При определении размера задолженности суд находит ошибочным расчет истца, который произведен за вычетом 13% НДФЛ.

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

При этом вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016, денежная компенсация за задержку трудовых выплат взыскивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка ЦБ РФ установлена с 19.06.2017-9%, с 30.10.2017-8,25%, с 18.12.2017-7,75%.

Согласно доводов истца, не опровергнутых ответчиком, заработная плата за июль 2017 года выплачена ей с задержкой на 14 дней- 29 августа 2017 года, заработная плата за август 2017 года выплачена с задержкой на 14 дней- 29.09.2017.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика, составит 5615,85 руб. согласно расчета:

с 16 по 29 августа 2017г. (з/п за июль 2017г.): 18 887 руб.х 9%/150х14 дней= 158, 65 руб.

с 16 по 29 сентября 2017г. (з/п за август 2017г): 18 887 руб.х 9%/150х14 дней= 158, 65 руб.

с 16 по 29 октября 2017г.(з/п за сентябрь 2017г.) 20 476,20х9%/150х14 дней= 172,00 руб.

с 30 по 31 октября 2017г. (з/п за сентябрь 2017г.) 20 476,20х8,25%/150х2 дня= 22,52 руб.

с 01 ноября по 17 декабря 2017г. (з/п за сентябрь, октябрь, компенсация отпуска): 96819,95 руб.х8,25%/150х 47 дней= 2502,80 руб.

с 18.12.2017 по 07.02.2018 (з/п за сентябрь, октябрь, компенсация отпуска): 96819,95 руб.х7,75 %/150х 52 дня = 2601,23 руб.

итого 5615,85 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 3548,70 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные торговые технологии- Красноярск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 819, 95 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 5615,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 107 435,80 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Современные торговые технологии- Красноярск» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3548,70 руб. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская