Дело № 2-886/2025

УИД 59RS0001-01-2025-000599-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Санниковой В.В.,

помощник судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский политехнический университет» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский политехнический университет» (далее по тексту работодатель, Университет, ПНИПУ) о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Заявленные требования мотивирует тем, что с Дата по Дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности воспитателя в управлении общежитиями. Дата обратилась Государственную инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Госинспекция установила нарушения в виде неуказания в трудовом договоре начала и окончания смены, непредставления графиков работы; отсутствия со стороны работодателя учета рабочего времени в ночное время; неполной оплаты труда в период с марта 2022 года по сентябрь 2024 года; неверного указания продолжительности отпуска. Прокуратурой Ленинского района г. Перми вынесено представление об устранении нарушений, после чего работодателем произведен перерасчет заработной платы. Таким образом, работодатель признал факт нарушения трудовых прав и произвел погашение задолженности. Допущенные ответчиком нарушения привели к тому, что заработная плата, больничные выплачивались не в полном объеме. Неверное указание количества дней отпуска привело к нарушению права на отпуск, получению компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата недостающих сумм произведена лишь Дата, после обращения истца в компетентные органы. Заработная плата являлась для нее единственным источником дохода. На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей 2004 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, один из которых является студентом, за обучение которого уплачено 143 400 руб. в год. Также она производит выплаты по ипотеке, ежемесячный платеж составляет 6891,02 руб., имеются иные кредитные обязательства. Несовременные и не в полном объеме выплаты, с учетом ее семейного и имущественного положения, поставили ее семью в тяжелое материальное положение. В связи с нарушением трудовых прав она испытала нравственные страдания, связанные с чувством беспокойства, тревоги, несправедливости и разочарования. 

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменный отзыв на иск, указал, что трудовые права восстановлены в кротчайшие сроки, произведён перерасчет заработной платы и компенсации за отпуск, выплачена компенсация за задержку выплат, заявил о чрезмерности заявленной суммы. 

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы надзорного производства №ж-2024, материал проверки №-ОБ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора, а также обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно пункту 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Дата между ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому последняя принята на работу на должность .... Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы Дата. Заработная плата состоит из оклада 17 900 руб., уральского коэффициента 15%. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 10-11). 

Дата трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 12-15).

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, прокуратуру Ленинского района г. Перми, указывая на выплату заработной платы в неполном объеме и сокращение дней отпуска. 

По результатам проведенной проверки Государственная инспекция труда в Пермском крае установила нарушения, а именно: при указании в трудовом договоре на нормальную продолжительность рабочего времени, в нем не указан режим работы, начало и окончание рабочей смены; работодателем не велся учет времени, фактически отработанного истцом в ночное время; не произведена в повышенном размере оплата труда за работу в ночное время, в период с августа 2023 года по август 2024 года; неверно определена продолжительность ежегодного отпуска. 

Дата работодателю указано на выявленные нарушения и вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 

Также по результатам проверки по обращению ФИО1, прокуратурой Ленинского района г. Перми ответчику вынесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Дата работодателем издано распоряжение об устранении нарушений, выплате ФИО1 неначисленной суммы заработной платы, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплате компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм. Дата истцу произведена выплата недостающих сумм в общем размере 107 193,41 руб., компенсации за задержку выплат в размере 28 469 руб. 

Таким образом, суд пришел к выводу, что факт нарушения трудовых прав истца уставлен, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд исходит из факта нарушения ответчиком прав работника, ч то в свою очередь повлияло, в том числе на своевременную выплату заработной платы и компенсационных выплат при увольнении, несвоевременная выплата которых имеет длительный характер. 

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а именно: длящийся характер выявленных нарушений с момента трудоустройства до увольнения; объем нарушений; принимая во внимание добровольное устранение ответчиком таких нарушений, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 30 000 руб. Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В удовлетворении остальной части данных требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский политехнический университет» (...) в пользу ФИО1 (...) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

Судья О.М. Завьялов

...