РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года г. Усть-Илимск, Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Третьякова М.С.,

при секретаре судебного заседания Мутасовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2934/2019 по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО1 указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 12.01.2004, осуществляет трудовую деятельность в должности инженера-сметчика. Согласно справке № от 10.01.2017 размер заработной платы истца составляет 42000 рублей. Однако с 01.10.2019 по 31.10.2019 выплата заработной платы работодателем не производилась. Просит суд взыскать с Закрытого акционерного общества «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей за период с 01.10.2019 по 30.10.2019; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25480,28 рублей за период с 01.10.2019 по 30.10.2019.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствует. О времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Исследовав представленные письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях не опровергается ответчиком, а также подтверждается материалами дела.

Так, в соответствии со справкой № 2 от 10.01.2017, выданной директором ЗАО «УИ СМП» следует, что с 12.01.2004 ФИО1 работает в ЗАО «УИ СМП» в должности инженера-сметчика. Согласно штатному расписанию с 01.01.2017 размер заработной платы ФИО1 составляет 42000 рублей, в том числе оклад – 20000 рублей, северные надбавки 50% - 10000 рублей, районный коэффициент 1,6 – 12000 рублей. 

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из указанных выше норм трудового законодательства следует, что заработная плата начисляется и выплачивается работнику, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вступившим в законную силу 26.09.2019 решением суда от 21.05.2019 по гражданскому делу № 2-1023/2019 по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие», конкурсному управляющему ЗАО «УИ СМП» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период до 31.12.2016 в размере 806590 рублей, за период до 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 504000 с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Указанным решением суда установлено, что с 11.01.2017 ФИО1 приостановил работу в ЗАО «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» в связи с задержкой заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая, что порядок предупреждения работодателя о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ истцом был соблюден, до настоящего времени трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены, то в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в виде среднего заработка за период с 01.10.2019 по 30.10.2019 в размере 42000 рублей. 

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 8 указанного Постановления Правительства РФ, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установить фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное истцом временя за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, суд исходит из установленного истцу оклада в размере 20 000 рублей, определенного трудовым договором, а также учитывая гарантии и компенсации, предусмотренные для работников в местности, приравненной к района Крайнего Севера.

Исходя из этого для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивалась, главным образом, путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Действующее законодательство также предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее время действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера и установлен размер северной надбавки 50 %. Нормативными актами Иркутской области районный коэффициент на территории города Усть-Илимска установлен 1,6.

Таким образом, размер средней заработной платы ФИО1 для определения размера задолженности по заработной плате за период с 01.10.2019 по 30.10.2019 год составляет 42 000 рублей.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за весь период с 01.10.2019 года по 30.10.2019 года. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик в период с 01 октября 2019 года по 30 октября 2019 года не выплачивал заработную плату истцу в полном объеме. Задолженность по заработной плате не погашена ответчиком перед истцом до настоящего времени. 

Истцом представлен расчет компенсации, размер которой составил 25480,28 рублей

Представленный расчет судом проверен и суд находит его верным, поскольку в расчете правильно применены периоды невыплаты заработной платы, ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в указанные периоды, расчет произведен арифметически верно.

Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25480,28 рублей, подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, подлежащая уплате государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных требований, подлежит взысканию с ответчика.

Исследовав материалы дела, учитывая приведенные нормы материального и процессуального права, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой в соответствии с п. 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, составляет 2224 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 30.10.2019 в размере 42000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25480,28 рублей, а всего 67480,28 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Усть-Илимское строительно-монтажное предприятие» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 2224 рубля. 

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его изготовления окончательном виде.

Председательствующий судья М.С. Третьяков