Дело №

27RS0№-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 17 июля 2023 года

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.

при секретаре ФИО5,

с участием представителя ФИО1 – ФИО9, ФИО10, 

представителя ФИО3 – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, по встречному иску ФИО3 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, указав, что в октябре 2021 года ФИО1 и ФИО3 заключили устное соглашение о совместном сотрудничестве, которое заключалось в совместной организации фото-сессий по заявкам неопределенной группы лиц. В обязанности ответчика входили: непосредственный поиск сообществ (школа, детский сад и прочее), которым необходимо организовать фото - сессию, сбор денежных средств за их проведение и последующее распределение денежных средств между лицами, привлеченными для проведения фото - сессий, истцом и ответчиком. 

Сотрудничество осуществлялось вплоть до середины декабря 2021 года. 

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик произвели сверку полученных и распределенных денежных средств, по результатам которой было выявлено, что ответчик не возвратила истцу 70 000 рублей. 

Истец потребовал возврата указанной суммы, однако у ответчика в наличии ее не оказалось. При этом долг ответчик признала и обязалась вернуть его до ДД.ММ.ГГГГ, о чем собственноручно написала расписку. При этом оригинал расписки она истцу не передала, а сфотографировала её и отправила со своего номера телефона на телефон истца посредством программы WhatsApp. Согласно условиям расписки ответчик обязалась возвратить денежные средства до указанного срока, однако на связь она больше не выходила, частично погашать задолженность не стала. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом Почтой России была направлена досудебная претензия в адрес ответчика, также фотография досудебной претензии была направлена посредством программы WhatsApp на её номер телефона, однако до настоящего времени денежные средства не были возвращены. На основании вышеизложенного с учетом уточнения просит суд взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения в размере 70000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 345,21 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителей в размере 55000 рублей, государственную пошлину в размере 2310 рублей, возместить расходы, связанные с оплатой услуг нотариуса в полном объёме в общем размере 45 840 рублей.

ФИО3 обратилась со встречным исковым заявлением к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку. В обоснование указала, между ней и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, которые последним не были оформлены надлежащим образом. В августе 2021 года она искала работу, откликнулась на объявление на сайте по вакансии «менеджер проектов», размещенное ФИО2 В дальнейшем она работала у ФИО1 по установленному графику, получала заработную плату раз в месяц, трудовую деятельность осуществляла из офиса, арендованного ФИО2 Согласно выписке по банковской карте ФИО3, имеются сведения о перечислении ей денежных средств ФИО2 в ноябре 2021 года в размере 40 000 рублей, в декабре 2021 года в размере 30 000 рублей. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 (работник) и ФИО2 (работодатель) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец по первоначальному иску ФИО1, не явился, ранее в судебном заседании свои требования поддержал, возражал против наличия у него с ФИО3 трудовых отношений, пояснил, что он с женой решил открыть компанию, которая будет заниматься проведением фотосессии в детских садах и школах. Поняли, что нам надо расширяться. На сайте hh.ru он дал объявление о вакансии «менеджер проекта». На объявление откликнулась ФИО3 Он пригласили её в качестве партнера в компанию. Они обсудили условия сотрудничества, определили какая-то часть будет уходить на затраты прошлого проекта, какая-то часть на затраты будущих проектов и какая оплата будет ему с женой, какая будет ФИО3 Они с женой фотографировали, а ФИО3 вела расчеты, бухгалтерию (таблице в программе exel, в которую вносились сведения о поступающих денежных средствах), ФИО3 иногда выезжала на место проведения фотосессий. У них с женой в пользовании есть склад по адресу 

<

адрес>, офис 11, где хранятся все фотозоны, там есть рабочий стол, где ФИО4 преимущественно работала, но это было не обязательное условие, она могла работать и из дома.

Согласно устной договорённости о партнерстве ФИО3 должна была получать 1/4 размера от дохода предприятия, но бизнес только начал развиваться, постоянного дохода не было, поэтому он финансово поддерживал ее каждый месяц, переводя ей 30000-40000 рублей, так как у ФИО3 маленький ребенок.

В ноябре 2021 они с женой уехали за границу, оставив ФИО3, передав ей рабочий ноутбук, телефон, поручили вести учет поступающих денежных средств. 

По возвращению в Хабаровск в декабре 2021 года его жена обнаружила недостачу денежных средств на сумму более 70000 рублей. На этот момент ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уже с ними не работала, но по телефону согласилась с недосдачей, написала расписку, фотографию которой прислала ему. Но до настоящего времени указанные денежные средства ему не отдала.

В январе 2022 года, когда он понял, что заниматься указанной деятельностью выгодно, он получил себе статус индивидуального предпринимателя и начал со всеми работниками заключать трудовые договоры.

Представители ФИО1 – ФИО9, ФИО10 в судебном заседании поддержали доводы иска доверителя, письменные возражения на встречный иск поддержали.

Истец по встречному иску ФИО3 в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании пояснила, что в 2021 году она по средствам сайта hh.ru искала работу, откликнулась на вакансию, выставленную ФИО2 по должности «менеджер». При встрече с ФИО2 тот сказал, что берет ее на работу с испытательным сроком 2 месяца, с заработной платой 30000 рублей в месяц на период испытательного срока. Ни о каких партнерских отношениях ФИО1 ей не говорил, но обещал заключить с ней письменный трудовой договор после того, как он оформит ИП. Ее рабочий день был с 9 до 18, но иногда ей приходилось задерживаться на работе до 21 часа и позже. В ее обязанности входила организация фотоссесий, она выезжала вместе с фотографом с фотозонами на место локации, вела переписку с заказчиками, готовила фотографии к печати. Она сначала работала из дома, потом в офисе ФИО1

Работая у ФИО1 она получила заработную плату: по 30000 рублей за сентябрь и октябрь, в ноябре получила 40000 рублей, в декабре получила 15000 рублей (проработала около 15 дней). 

Когда ФИО1 с женой уехали в отпуск ей поручили забирать деньги клиентов, распределяла их, остатки в дальнейшем она перечисляла на счет ФИО1 или его жене. В этот период в общей сумме поступило около 500000 рублей от деятельности предприятия. Себе деньги она не присваивала.

В начале декабря 2021 года на поняла, что беременна, плохо себя чувствовала, ее в дальнейшем положили в больницу, поэтому они с ФИО12 расторгли трудовые отношения. Она предупредила об этом ФИО1, передала ему служебный ноутбук и телефон, никаких денежных претензий к ней не было.

В дальнейшем ФИО1 начал предъявлять ей претензии по поводу недостачи 70000 рублей, чтоб не волноваться и сохранить беременность она пообещала ему передать 70000 рублей до конца 2022 года, но расписку о том не писала, так как ФИО1 не устроил срок.

Никаких расписок она о возврате 70000 рублей не писала, представленную расписку увидела в суде впервые, полагает, что на служебном ноутбуке был открыт ее «Ватсапп», поэтому ФИО1 мог через свой ноутбук направить себе на «Ватсапп» фото расписки. 

Представитель ФИО3 – ФИО6 в судебном заседании требования доверителя поддержал, прости иска ФИО1 возражал.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что ФИО3 в рамках партнерских отношений помогала им с мужем организовывать фотосессии, за что ей каждый месяц платилась определенная сумма денег. 

В ноябре 2021 они с мужем ФИО2 уехали в отпуск и оставили всю деятельность по организации фотоссесии и соответственно взаимодействие с фотографами, с девушками, которые им помогали, с дизайнерами на ФИО3 Та должна была, кроме прочего, получать деньги от клиентов, записывать в таблицу сведения о доходах, расходах на деятельность предприятия, с доходов оплачивать услуги фотографов, дизайнеров, менеджеров и помощников. В декабре ФИО3 сказала, что ей нужен отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому ДД.ММ.ГГГГ она поехала к ФИО3 и забрала у той служебный ноутбук и телефон. Анализируя таблицу доходов и расходов она поняла, что не хватает более 70000 рублей, которые ей не отдала, не перевела ФИО3 По телефону ФИО3 сказала, что отдаст эти деньги, переведет им, через некоторое время прислала мужу на телефон расписку.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из пояснений ФИО3 следует и не опровергается стороной ФИО1, что последним на сайте hh.ru были размещены сведения о наличии вакансии по должности «менеджер». Характер деятельности, осуществляемой ФИО3 соответствовал характеристикам указанной должности. ФИО3 осуществляла работу в интересах ФИО1, а тот осуществлял оплату данной деятельности ежемесячно, примерно равными платежами. При работе ФИО3 была обеспечена рабочими местом и инструментами ФИО1 (ноутбуком и телефоном). Из самого искового заявления ФИО1 к ФИО3 (о взыскании суммы неосновательного обогащения) следует, что именно он распоряжался доходами от деятельности по предоставлению услуг фотографов. Все эти признаки указывают на фактическое наличие трудовых отношений между ФИО3 и ФИО2 как работника и работодателя, соответственно. 

Отношения между сторонами не имеют признаков партнерских, поскольку именно ФИО1 являлся организатором предприятия по предоставлению услуг фотографов, ФИО3 финансового, иного материального участия в организации предприятия не принимала, доходов от деятельности предприятия не получала, распоряжаться ими по собственному усмотрению, иным способом не могла, после прекращения отношений с ФИО2 какой-либо компенсации после выхода из партнерства не получила, письменного оглашения о партнерстве стороны не заключали.

При таких обстоятельствах доводы ФИО3 о наличии трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период отношений сторонами не оспаривается) суд признает обоснованными.

Переходя к рассмотрению требований об обязании произвести соответствующие записи в трудовых книжках суд исходит из следующего.

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст.66, 80, 84.1 названного кодекса).

Согласно абз.5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления устанавливаются приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку установлен факт нахождения истца по встречному иску в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования о возложении обязанности произвести соответствующие записи в трудовой книжке ФИО3 подлежат удовлетворению. 

Довод представителей ФИО1 о пропуске ФИО3 срока исковой давности суд признает необоснованным по следующим основаниям. 

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

С учетом указанного срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, на требования о признания отношений трудовыми не распространяются. А срок исковой давности по требования о возложении обязанности произвести соответствующие записи в трудовой книжке начинает течь с момента установления отношений трудовыми.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом на отношения ФИО1 и ФИО3 распространяются нормы трудового права, положения гражданского законодательства, в том числе нормы права о неосновательном обогащении, в рассматриваемом споре не применяются, поэтому суд оценивает спор по средствам норм ТК РФ. 

По этой же причине суд не рассматривает заявление ФИО3 о пропуске истцом ФИО2 срока исковой давности о взыскании денежных средств по расписке.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 ТК РФ).

Частью второй статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 ТК РФ.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 ТК РФ.

На основании части первой статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 ТК РФ).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Истцом по первоначальному иску не представлено доказательств наличия оснований для возложения на работника ФИО3 материальной ответственности. Суду не представлено доказательств вверения ей денежных средств, наличия соглашения – договора о полной материальной ответственности. Надлежащих доказательств причинения ущерба ФИО1 также не представлено. Оценивая представленную суду таблицу, подписанную ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46), суд не может считать надлежащим доказательством причиненного ему ущерба, достоверности сведений, в ней содержащихся. 

Доводы ФИО1 о том, что недостача по вине ФИО3 подтверждается написанной ею распиской, суд признает необоснованным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено написание расписок работником работодателю, оригинал расписки суду не предоставлен, ФИО3 факт написания расписки отрицает. ФИО2, как работодателем ФИО3 служебная проверка по поводу возникновения ущерба не проводилась, письменное объяснение от ФИО3 не запрашивалось. 

Поэтому у суда оснований для взыскания денежных средств с ФИО3 в пользу ФИО1 не имеется. Иск удовлетворению не подлежит. Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования о взыскании суммы неосновательного обогащения, производные требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителей, нотариуса, государственной пошлины удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов - отказать.

Исковое заявление ФИО3 к ФИО2 - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (работник) и ФИО2 (работодатель) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.А.Цурикова

Решение суда в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова