РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года адрес 

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б., 

при секретаре фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4237/2025 по иску ФИО1 к адрес о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику адрес о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что 16.07.2019 года между ФИО1 и адрес заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в адрес на должность заместителя начальника отдела кадровой безопасности Дирекции по безопасности. Дополнительным соглашением от 01.09.2021 года ФИО1 переведен на должность главного специалиста в отдел обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности с окладом сумма 06.03.2025 года истцу была выплачена премия за адрес (12 месяцев) 2024 года в размере сумма вместо причитающихся сумма По мнению истца, снижение погашающейся ему премии носит дискриминационный характер. Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ генерального директора адрес в части снижения премии ФИО1 за период 12 месяцев 2024 года, взыскать с адрес невыплаченную премию в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 07.03.2025 года по 10.06.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика адрес по фио в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений, указывая на их необоснованность.

Выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.07.2019 года между ФИО1 и адрес заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в адрес на должность заместителя начальника отдела кадровой безопасности Дирекции по безопасности. 

Дополнительным соглашением от 01.09.2021 года ФИО1 переведен на должность главного специалиста в отдел обеспечения охраны, антитеррористической и транспортной безопасности с окладом сумма

06.03.2025 года ФИО1 выдана премия в размере сумма по предварительным итогам достижения годовых показателей премирования за 2024 год, исходя из расчета 2,4% от должностного оклада. 

Как следует из искового заявления, истец не согласен с выданной премией по итогам достижения годовых показателей премирования. 

Возражая по заявленным требованиям, стороной ответчика представлено в распоряжение суда Положение о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих адрес № ПЛ-62-24.

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что в том числе специалистам может быть выдана премия по итогам достижения годовых показателей премирования.

Пунктом 3.4 Положения о премировании закреплено, что основанием для выплаты премии, в том числе специалистам, является приказ генерального директора Общества.

Пунктом 4.1 Положения о премировании установлено, что премия работникам по итогам достижения годовых показателей премирования начисляется поэтапно за периоды оценки годовых показателей премирования:

- текущая оценка – оценка показателей за периоды: 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев с начала года;

- годовая оценка – предварительная и итоговая оценка за год.

Приказом генерального директора Общества от 28.02.2024 года № 222-ЗП выдана премия по предварительным итогам работникам адрес.

Из приказа генерального директора Общества о премировании от 28.02.2024 года № 222-ЗП, следует: выплатить премию по предварительным итогам достижения годовых показателей за 2024 год (далее – премия) работникам адрес не позднее 10.03.2025 года; с учетом п. 3.5 Положения АУП, п. 3.4 Положения КУП при расчете премии применить следующие условия: расчет корпоративных и командных показателей произвести в соответствии с размерами, указанными в Приложении 1; для индивидуальных показателей и оценки руководителя по показателю «Своевременное и качественное выполнение работы» применить максимальный процент ограничения уровня достижения – 100%.

Указанный приказ принят на основании справок: о выполнении условий премирования и корпоративных показателей премирования по предварительным итогам достижения годовых показателей за 2024 год; о выполнении индивидуальных показателей премирования подразделения (должности) по предварительным итогам достижения годовых показателей за 2024 год; о результатах оценки работника руководителем по показателям «своевременное и качественное выполнение работы» по предварительным итогам достижения годовых показателей за 2024 год.

Оспариваемый истцом приказ от 28.02.2024 года № 222-ЗП сведений о снижении премии не содержит. 

Статья 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 настоящего Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Премия является одной из мер системы поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, снижение (отмена) которой в данном случае относится к компетенции работодателя.

При этом судом не усматривается, что система оплаты труда, установленная внутренними локальными нормативными актами ответчика, ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством. 

Премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

С учетом изложенного, оснований для признания приказа от 28.02.2024 года № 222-ЗП и взыскании премии не имеется.

Доводы истца о необоснованном снижении премии судом отклоняются как не соответствующие условиям действующей у работодателя системы оплаты труда, включающей порядок установления стимулирующих выплат работнику.  

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, у суда нет.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, в связи с чем суд также отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные......) к адрес (ИНН 

<

***>) о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 15 декабря 2025 года.  

Судья: Р.Б. Куличев