ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань ДД.ММ.ГГГГ 

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Писаревой Е. В.,

при секретаре Турчине Е. И.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «КилСтройИнвест» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КилСтройИнвест» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица работала должности впомощника директора с "ДД.ММ.ГГГГ по "ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения ей частично не выплачена заработная плата в виде выплат премиальной части заработной платы, доплата за расширение зоны обслуживания за ДД.ММ.ГГГГ.. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 42 165,12 руб. Так же работодатель не возместил ей затраты на транспортные и почтовые расходы по авансовым отчетам № Истец указывает, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Последнее перечисление от работодателя было сделано ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, о невыплаченных суммах ейе стало известно этим числом. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, а так же болезни. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб.. Просит суд взыскать с ООО «КилСтройИнвест» задолженность по выплате премий, доплату за расширение зон обслуживания и задолженность по авансовым отчетам в сумме 53 105,94 руб., являющихся задолженностью ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «КилСтройИнвест» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснив, что просит взыскать с ответчика доплату за расширенение зон обслуживания в размере 5250 руб., то есть 30% от должностного оклада за минусом 13%..

Представитель ответчика ООО «КилСтройИнвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил свои возражения. Суд, в соответствии со ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 164 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности офис-менеджера Рязанского филиала в ООО «КилСтройИнвест» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 договора заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> в месяц согласно фактически отработанного времени на основании табеля учета рабочего времени электронной проходной, журнала учета рабочего времени; премии, которая выплачивается при достижении показателей, установленных Положением об оплате труда, в размере 50% от должностного оклада. Основное условие премирования - выполнение планового объема работ по Рязанскому филиалу. 

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4 трудового договора изменен: заработная плата состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц согласно фактически отработанного времени на основании табеля учета рабочего времени электронной проходной, журнала учета рабочего времени. Премия выплачивается при достижении показателей, установленного положением об оплате труда, в размере до 100% от должностного оклада. Основное условие премирования – выполнение планового объема работ по «ЖК «ААА», районный коэффициент к заработной плате 15%.

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена постоянно на должность офис менеджер Рязанского филиала ООО «КилСтройИнвест». 

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.1.1 договора, а именно работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности помощника директора Рязанского филиала, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, и данным договором, своевременно и в полном объеме размер выплачивать работнику выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. П.4 «Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>. в месяц согласно фактически отработанного времени на основании табеля учета рабочего времени электронной проходной, журнала учета рабочего времени и премии, которая выплачивается при достижении показателей, установленного положением об оплате труда, в размере до 100% от должностного оклада. Основное условие премирования – выполнение планового объема работ по Рязанскому филиалу, районный коэффициент к заработной плате -1,0.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «КилСтройИнвест» основное условие премирования-выполнение планового объема работ по «ЖК «ААА». Размер ежемесячного премиального фонда определяется Генеральным директором и/или Советом директоров по результатам деятельности ООО «КСИ» в целом за месяц.

На основании Приказа ООО «КилСтройИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании заявления по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ была начислена премия в размере 6684 руб. 91 коп.. Факт ее получения истцом не оспаривался.

Как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года премия не была начислена и не была получена.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, премиальная выплата по итогам работы как выплата стимулирующего характера не является обязательной и безусловной частью заработной платы работника.

Доводы истца о том, что выплата премии носила постоянный и регулярный характер и о ее лишении сотрудников не уведомляли, не могут являться основанием для взыскания с ответчика спорной выплаты, поскольку с учетом положений вышеприведенных норм трудового законодательства, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае на истца возлагается обязанность представить доказательства обязанности работодателя в установленном порядке начислить и выплатить ему премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, однако таких доказательств представлено не было.

Выплата данных премий как стимулирующей доплаты к заработной плате является правом, а не обязанностью работодателя. Каких-либо данных, подтверждающих, что спорные выплаты были истцу начислены, в материалах дела не имеется. Напротив, из расчетных листков по заработной плате видно, что начисление стопроцентной премии за спорные периоды работодателем не производилось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания в пользу ФИО1 с ответчика премии в размере 36418 руб. 80 коп.. 

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В судебном заседании также установлено, что на основании Приказа Генерального директора ООО «КилСтройИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ на помощника директора ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поручено выполнение дополнительной работы (кадровый документооборот) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной до трудовым договором, путем расширения зон обслуживания и установлена ежемесячная доплата в размере 30% от должностного оклада.

Приказом Генерального директора ООО «КилСтройИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № снята с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная доплата в размере 30% от должностного оклада с помощника директора ФИО1.

С приказом об отмене доплаты истец ФИО1 ознакомлена не была, иного суду ответчиком в судебное заседание не представлено.

Учитывая, что представителем ответчика ООО «КилСтройИнвест» не представлено доказательств об ознакомлении истца о приказе об отмене доплаты, а именно отсутствует подпись ФИО2, а также то, что в нарушение ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель не предупредил истца не позднее чем за три рабочих дня об отмене доплат в письменной форме, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению. Учитывая, что истец просит взыскать доплату в размере 30% от оклада за минусом 13% подоходного налога, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «КилСтройИнвест» в пользу истца ФИО1 доплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. (учитывая 13%).

Заявленные исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по авансовому отчету № в размере 5068 руб. 74 коп., авансовому отчету № в размере 3341 руб. 78 коп.., авансовому отчету № в размере 2592 руб. 50 коп. подлежат удовлетворению, поскольку наличие данной задолженности ответчиком ООО «КилСтройИнвест» не оспаривалось, с ней ответчик согласен, что подтверждается соответствующим заявлением.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Учитывая, что нормы гражданского законодательства на трудовые отношения не распространяются, суд считает необходимым взыскать проценты в соответствии трудовым законодательством по день вынесения решения суда (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с учетом удовлетворённых требований 16253 руб. 02 коп. исходя из 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 989 руб. 80 коп.. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и степени физических и нравственных страданий истца, вины ответчика, допустившего невыплату, предусмотренном трудовым договором, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 руб..

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Так как общая сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца имущественного характера составляет 17242 руб. 82 коп., то с учетом требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход бюджета, составит 989 руб. 71 коп...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КилСтройИнвест» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КилСтройИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по выплате доплаты за расширение зон обслуживания в размере 5250 руб., задолженность по авансовым платежам в размере 11003 руб. 02 коп.., денежную компенсацию за задержку в выплате денежных средств в размере 989 руб. 80 коп.., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать ООО «КилСтройИнвест» в доход бюджета государственную пошлину в размере 989 руб. 71 коп...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Московский районный суд г. Рязани по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Писарева Е. В.