Мотивированное 

решение

 

составлено 03 января 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Невьянск Свердловской области 29 декабря 2018 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Черепанина М.А.,

при секретаре Бородиной Е.М., 

с участием:

истца –ФИО1, представителя истца ФИО2, допущенной по устному ходатайству,

представителей ответчика ФИО3, (директор), ФИО4, допущенной по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлением ФИО1 к ООО «Петрово-Берн Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась в Невьянский городской суд Свердловской области с иском к ООО «Петрово-Берн Екатеринбург» (далее по тексту – ответчик) о взыскании среднего заработка за октябрь 2018 в размере 33 120 рублей 06 копеек, задолженности за август 2018 года в размере 5 494 рубля 50 копеек, задолженности за сентябрь 2018 года в размере 5 494 рубля 50 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 405 рублей 13 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.0000 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 00.00.0000 начались задержки выплаты заработной платы. 00.00.0000 истец написал заявление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей на осн6вании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, допущенная по устному ходатайству заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, (директор), ФИО4, допущенная по устному ходатайству возражали против удовлетворения заявленных требований суду пояснили что в соответствии с поступившим табелем учета рабочего времени истец с 00.00.0000 находится на больничном листе который до настоящего времени не предоставлен. Задолженность ответчика перед истцом составляет 8 157 рублей за октябрь 2018 года (по 25 октября включительно). Указанная задолженность не выплачена в связи с непредставлением истцом реквизитов карточного счета. В связи с удержанием из заработной платы истца денежных средств по исполнительному производству у истца перед ответчиком образовалась задолженность размер которой составляет 5 494 рубля 50 копеек.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 00.00.0000, в должности повара столовой завода Техномаш, график работы два через два, время работы с 08.00 до 20.00

Пунктом 5.1.1. трудового договора от 00.00.0000 установлен оклад составляющий 1000 рублей за смену.

В связи с поступлением ответчику Постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 00.00.0000 по исполнительному производству ***-ИП начиная с июня 2018 у истца возникает задолженность перед работодателем (переплата) размер которой нарастающим итогом с июня по сентябрь месяц составил 5494 рубля 50 копеек. Указанная сумма состоит из переплаты в июне в размере 497 рублей, июле в сумме 2001 рубль, в августе в размере 2497 рублей 50 копеек.

В сентябре 2018 года указанная сумма удержана работодателем в результате чего, общий размер денежных средств полученных на руки истцом составил 7 311 рублей 50 копеек, из которых 7000 рублей аванс, выплаченный по платежной ведомости *** от 00.00.0000 и 311 рублей 50 копеек выплаченных по ведомости *** от 00.00.0000.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конвенции и рекомендации Международной организации труда акцентируют внимание на том, что работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, вследствие чего ему необходима государственная защита от произвола и злоупотреблений со стороны работодателя.

В соответствии с представленным табелем учета рабочего времени истец в октябре 2018 года отработал 11 смен, размер заработной платы составил 12 650 рублей с учетом удержания налога и удержания по исполнительному листу размер задолженности за октябрь 2018 года составит 8 157 рублей 66 копеек (по 00.00.0000)

Учитывая отсутствие сроков выплаты заработной платы в представленном трудовом договоре суд руководствуется положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из того что срок выплаты заработной платы ответчиком истцу за сентябрь 2018 и октябрь 2018 года нарушен.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за октябрь получена истцом 00.00.0000 иных выплат истец не получал, доводы истца о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы не опровергнут ответчиком и согласуются с показаниями свидетелей допрошенных по ходатайству истца и подтверждающих нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании вышеизложенного учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018 года более чем на 15 дней истец имел право 00.00.0000 на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ч. 3 ст. 196Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Учитывая что истцом заявлено требование о взыскании среднемесячного заработка за период по 00.00.0000 размер суммы подлежащей взысканию учитывая график работы истца указанный в трудовом договоре составит за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 15 946 рублей 66 копеек 26.102018 оплате не подлежит, поскольку указанный день в табеле учета рабочего времени (графике сменности) указан как больничный лист.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм размер указанных процентов за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составит 77 рублей 50 копеек

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 4 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Невьянского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в 1045 рублей 50 копеек

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 частично. 

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере 8 157 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 15 946 рублей66 копеек.

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 77 рублей 50 копеек

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Взыскать с ООО «Петрово-Берн-Екатеринбург» в доход бюджета Невьянского городского округа государственную пошлину 1045 рублей 50 копеек

Всего взыскать:29 227 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий – 

(М.А. Черепанин)

<

*****> 

<

*****>