Дело № 2-133/2017

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

город Заволжск Ивановской области 12 мая 2017 года

Заволжский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи И. Н. Беляковой

при секретаре Н. Е. Кудряшовой

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - администрации Заволжского муниципального района Ивановской области - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к администрации Заволжского муниципального района Ивановской области о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к администрации Заволжского муниципального района Ивановской области (далее - администрация Заволжского района) с иском о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, причинённого ей незаконным увольнением.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, объяснила, что требование о компенсации морального вреда посчитала нужным заявить лишь после того, как судом была установлена незаконность увольнения, поскольку полагала, что срок за обращением в суд с таким требованием составляет год. Каких-либо объективных причин, препятствующих заявлению требования о компенсации морального вреда в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе, у неё не имелось.

Представитель администрации Заволжского района ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных ФИО1 требований, ссылаясь на то, что истицей не доказан факт причинения ей нравственных и физических страданий действиями ответчика. Кроме того, заявила о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что решением Заволжского районного суда Ивановской области от 13 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 24 апреля 2017 года, удовлетворены исковые требования ФИО1 к администрации Заволжского района о восстановлении на работе, распоряжение администрации Заволжского района от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 признано незаконным, она восстановлена в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года.

В рамках указанного гражданского дела требований о взыскании компенсации морального вреда истицей заявлено не было.

Рассматриваемое в настоящее время исковое заявление ФИО1 о взыскании с администрации Заволжского района компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> является производным от требования о восстановлении на работе, а потому к нему применяются правила ст. 392 ТК РФ об определении срока обращения в суд.

О нарушении трудовых прав истице было известно со дня увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, однако настоящий иск подан в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ года, то есть за пределами установленного законом месячного срока. 

Довод ФИО1 о том, что срок для обращения в суд в требованием о компенсации морального вреда, причинённого незаконным увольнением, отличен от срока для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, основан на неверном понимании правовых норм.

Учитывая, что о восстановлении срока истица не просила, доказательств уважительности причин пропуска срока не представила, при том, что пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основаниист.ст. 392 ТК РФ, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к администрации Заволжского муниципального района Ивановской области о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Заволжский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И. Н. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 мая 2017 года