Дело № 2-586/2020

25RS0017-01-2020-001016-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт.Кавалерово 6 октября 2020 г.

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретаре Сороковых Т.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кавалеровский многопрофильный колледж» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кавалеровский многопрофильный колледж» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, произвести начисление к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кавалеровский многопрофильный колледж» (далее по тексту – КГБ ПОУ «КМК»), в котором с учетом уточненных требований просил признать отношений, возникшиес ответчиком с 08.10.2018, трудовыми, возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор с 08.10.2018 о приеме на работу в должности мастера производственного обучения вождению автомобиля на неопределённый срок, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести начисления к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нем местностей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 08.10.2018 он заключил договор возмездного оказания услуг КГБ ПОУ «КМК», согласно которому обязался провести практические занятия по обучению вождению транспортных средств категории «В». По настоящее время он непрерывно выполняет взятые на себя обязательства, ответчик ежемесячно оплачивает его услуги. При этом он выполняет распоряжения ответчика, соблюдает режим работы учреждения. Считает, что отношения между ним и КГБ ПОУ «КМК»,несмотря на то, что они были оформлены заказчиком как договор возмездного оказания услуг, являются трудовыми и должны регулироваться нормами трудового законодательства. 

Представитель ответчика (по доверенности) ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали, истец оказывал услуги обучению вождению автомобилем по гражданско-правовому договору, оплата ему производилась на основании актов выполненных работ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что КГБ ПОУ «КМК»является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является подготовка квалифицированных рабочих, служащих, подготовка специалистов среднего звена по направлениям подготовки (профессиям), установленным лицензией на право осуществления образовательной деятельности в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по образовательным программам среднего профессионального образования; профессиональная подготовка по профессиям рабочих, должностям служащих, переподготовка рабочих, служащих, повышение квалификации рабочих, служащих по программам профессионального обучения; дополнительным видом деятельности является повышение квалификации, профессиональной переподготовки по дополнительным профессиональным программам; дополнительное образование детей и взрослых, что подтверждается Уставом КГБ ПОУ «КМК» и лицензией на осуществление образовательной деятельности.

08.10.2018 между КГБ ПОУ «КМК» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Исполнитель обязался по заданию Заказчика в сроки с 08.10.2018 по 22.10.2018 производить техническое обслуживание и ремонт вверенного ему автомобиля Заказчика, Заказчик обязался оплатить эти услуги; стоимость оказываемых услуг определена - 6 600 рублей 00 копеек; услуги оплачиваются в течение 15 рабочих дней после подписания акта выполненных работ, путем перечисления денежных средств на счет исполнителя.

23.10.2018 между КГБ ПОУ «КМК» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг с целью организации учебных занятий на курсах по вождению автомобилей категории «В»; договор заключен на срок с 23.10.2018 по 31.10.2018; оплата установлена один раз в месяц за выданный объем часов; стоимость одного учебного часа при наборе группы численностью 24 человека установлена в размере 150 рублей.

По условиям данного договора мастер производственного обучения вождению обязан производить занятия в соответствии с расписанием и программой по дисциплине, своевременно составлять календарно-тематические и поурочные планы, в полном объеме выполнять запланированные контрольные и практические работы; колледж обязан обеспечить преподавателя учебно-методической документацией и необходимой литературой, предоставить помещение для проведения занятий, своевременно решать организационные вопросы.

01.11.2018 и 01.01.2019 между КГБ ПОУ «КМК» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключены аналогичные договоры о предоставлении платных образовательных услуг. Данными договорами стоимость одного учебного часа при наборе группы численностью 24 человека установлена в размере 172, 50 рублей. Договор от 01.11.2018 заключен на срок с 01.11.2018 по 31.12.2018, договор от 01.01.2019 заключен на срок с 01.01.2019 по 31.03.2019.

01.04.2019 между КГБ ПОУ «КМК» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор № 64 возмездного оказания услуг, по условиям которого Исполнитель обязался по заданию Заказчика оказать услуги по практическому обучению вождению обучающихся группы № 3 категории «В», Заказчик обязался предоставить Исполнителю необходимые материалы и документы для оказания услуг по договору, оплатить эти услуги; договор заключен на срок с 01.04.2019 по 31.05.2019; стоимость услуги установлена – 50 000 рублей с авансовым платежом – 30 360 рублей из средств от приносящей доход деятельности; срок оплаты определен в течение 15 рабочих дней после подписания акта выполненных работ, путем перечисления денежных средств н счет исполнителя, авансовый платеж выплачивается до 7 числа следующего месяца после месяца оказания услуг.

03.06.2019, 03.09.2019, 09.01.2020, 12.95.2020 и 31.08.2020между КГБ ПОУ «КМК» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключены аналогичные договоры возмездного оказания услуг, при этом договор от 03.06.2019 заключен на срок с 03.06.2019 по 31.08.2019 по практическому обучению вождению обучающихся группы № 4, стоимость услуг по данному договору определена в размере 75 000 рублей; договор от 03.09.2019 заключен на срок с 03.09.2019 по 31.12.2019 по практическому обучению вождению обучающихся группы № 5, стоимость услуг по данному договору определена в размере 85 000 рублей; договор от 09.01.2020 заключен на срок с 09.01.2020 по 31.03.2020по практическому обучению вождению обучающихся группы № 6;договор от 12.05.2020 заключен на срок с 12.05.2020 по 31.07.2020 по практическому обучению вождению обучающихся группы № 1-20; договор от 03.08.2020 заключен на срок с 03.08.2020 по 31.10.2020 практическому обучению вождению обучающихся группы № 2-20.

Стоимость услуг по договорам от 03.09.2019, 09.01.2020, 12.95.2020 и 31.08.2020 определена в размере 85 000 рублей.

Авансовый платеж по условиям договоров от 03.06.2019, 03.09.2019, 09.01.2020, 12.95.2020 и 31.08.2020установлено выплатить до 8 числа следующего месяца после месяца оказания услуг на основании акта оказанных услуг.

Приказами КГБ ПОУ «КМК» от 20.09.2018 № 312-с-а, 14.12.2018 № 461-с-а, 01.03.2019 № 67-с-а, 20.05.2019 № 178-с-а,20.08.2019 № 249-с-б, 05.12.2019 № 465-с-б, 28.02.2020 № 61-с-а, 16.06.2020 б/н были сформированы учебные группы по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «В», установлен объем учебных часов, определено занятия по практическому вождению проводить вне сетки учебных часов согласно расписанию занятий по графику, назначен ведущий преподаватель группы.

Директором КГБ ПОУ «КМК» 25.06.2018 была утверждена образовательная Программа профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «В».

Истец проводил практические занятия по обучению вождению транспортными средствами категории «В», что подтверждается актами приемки выполненных работ от 31.05.2019 по договору от 01.04.2019 № 64, 01.07.2019 по договору от 03.06.2019 № 78, 31.07.2019 по договору от 03.06.2019 № 78, 30.08.2019 по договору от 03.06.2019 № 78, 30.09.2019 по договору от 03.09.2018 № 125, 31.10.2019 по договору от 03.09.2019 № 125, 29.11.2019 по договору от 03.09.2019 № 125, 31.12.2019 по договору от 03.09.2019, 31.01.2020 по договору от 09.01.2020 № 22, 29.02.2020 по договору от 09.01.2020 № 22, 31.03.2020 по договору от 09.01.2020 № 22, 30.05.2020 по договору от 12.05.2020 № 81, 30.06.2020 по договору от 12.05.2020 № 81, 31.07.2020 по договору от 12.05.2020 № 81, 31.08.2020 по договору от 03.08.2020 № 46 и справками заведующего курсами профессиональной подготовки водителей об объеме оказанных истцом услуг.

Оплата выполненной работы произведена ответчиком путем перечисления денежных средств на счет истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика списками перечисляемой в банк оплаты, что истцом не оспаривалось.

Из объяснений истца и представителя ответчика судом установлено, что истец проводил практические занятия по обучению вождению на автомобиле Заказчика. Для организации занятий КГБ ПОУ «КМК» предоставил истцу помещение учебного класса и оборудование. Контроль за работой истца ответчик не осуществлял. Выполнение работы истцом контролировал руководитель учебного класса, который в трудовых отношениях с КГБ ПОУ «КМК» не состоял. Он же составлял график работы лиц, проводивших практические занятия по обучению вождению транспортными средствами, и расписание занятий. Данные документы в КГБ ПОУ «КМК» не представлялись, являлись внутренними документами учебного класса. Проверку технического состояния транспортных средств, используемых на учебных занятиях, проводила сторонняя организация на основании договора с КГБ ПОУ «КМК». Предрейсовый медицинский осмотр истец проходил в сторонней организации на основании заявки КГБ ПОУ «КМК». Табель учета рабочего времени истца в КГБ ПОУ «КМК» не велся. Результаты обучения посредством проведения контрольных занятий и экзаменов ответчиком не оценивались.

Как видно из указанных выше приказов КГБ ПОУ «КМК» о формировании учебной группы по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «В» и организации проведения с ней занятий, учебные группы представлялись для сдачи экзаменов в ГИДББ.

Истец на учебу и курсы повышения квалификации по направлению и за счет КГБ ПОУ «КМК» не направлялся.

Как следует из штатных расписаний, составленных 09.01.2018, 21.02.2019, 01.04.2019, 02.09.2019, 09.01.2020, 30.04.2020, в КГБ ПОУ «КМК» должность мастер производственного обучения вождению автомобиля в 2018-2020 гг отсутствовала, имелась должность мастера производственного обучения.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что должность мастера производственного обучения в штатном расписании установлена по специальностям основного профессионального образования в колледже, профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «В» к таким не относится, является дополнительным образованием, выполняется не на постоянной основе, а по факту набора желающих обучаться. Должностной инструкции мастера производственного обучения вождению автомобиля в колледже нет.

Доказательства, опровергающие изложенные представителем ответчика обстоятельства, а также обращения истца к ответчику с заявлением о приеме на работу, передачи ответчику трудовой книжки, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика, трудовой дисциплине, распоряжениям руководителя организации в соответствии со ст.56 ГПК РФ истец не представил.

Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в КГБ ПОУ «КМК», истец не подчинялся. Со слов истца режим работы его был ненормированным, время обучения зависело от количества лиц, пришедших на занятие, как правило, на 4 человека по 2 часа.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из ч.2 ст.1 ГК РФ следует, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В п.2 Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 (далее – Рекомендация), указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.57 ТК РФ).

В соответствии с чч.1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (чч.1,2 ст.68 ТК РФ).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

На основании ст.56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Из содержания приведенных выше норм следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для оказания конкретного перечня предусмотренных договором услуг. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Целью трудового договора является процесс труда. Предметом договора возмездного оказания услуги является выполнение конкретного задания, трудового договора – выполнение определенной трудовой функции по должности, определенной штатным расписанием, профессии, работы по специальности и квалификации. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и действует на свой риск, по трудовому договору работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии с п.1 ст.708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

В заключенных между сторонами договорах указан начальный и конечный срок выполнения истцом работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п.1). 

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (п.2).

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (п.3).

Помимо описанных выше условий заключенных сторонами договоров, этими же договорами предусмотрены условия расчета, установленные в пп.2,3 ст.781 ГК РФ.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133).

В соответствии с чч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определенном статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

Согласно чч.1-3 ст.709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. 

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Цена работы может быть определена путем составления сметы.

Из условий договоров, заключенных между истцом и ответчиком, следует, что стороны установили цену работы и порядок расчета. 

Из представленных штатных расписаний видно, что заработная плата работников КГБ ПОУ «КМК» состоит из оклада и надбавок. 

В договорах возмездного оказания услуг не указаны место работы, размер заработной платы, время труда и отдыха, условия труда на рабочем месте, обязательного социального страхования, а также иные обязательные для трудового договора условия.

Доказательства оспаривания договоров возмездного оказания услуг до обращения в суд с иском по настоящему делу суду не представлено.

Оценивая приведенные выше доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит каждое из них в отдельности относимым, допустимым и достоверным, в их совокупности взаимосвязанными и достаточными для разрешения спора по существу.

Анализируя указанные выше нормы права, исследованные доказательства и установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела не представлено, а судом таких отношений не установлено. При этом суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, допуск до работы уполномоченным лицом либо с ведома ответчика по указанной истцом должности не осуществлялся, штатными расписанием должность мастера производственного обучения вождению автомобиля не была предусмотрена, оплата, а не выплата именно заработной платы, истцу производилась в рамках договоров за выполненные конкретные и согласованные при подписании договора работы.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений, возникших с ответчиком с 08.10.2018, трудовыми и производных от них требований о возложении на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор с 08.10.2018 на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести начисление к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностей у суда не имеется.

Заключение сторонами нескольких договоров о возмездном оказании услуги само по себе не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.

В отношениях сторон в период октябрь 2018 – август 2020 гг. усматриваются признаки гражданско-правовых отношений, регулируемых договором о возмездном оказании услуг.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кавалеровский многопрофильный колледж» о признании отношений, возникших с 08.10.2018, трудовыми; возложении обязанности заключить трудовой договор с 08.10.2018 о приеме на работу в должности мастера производственного обучения вождению автомобиля на неопределённый срок, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести начисление к заработной плате надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностей отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья О.В.Жерносек

Копия верна. Судья О.В.Жерносек

Секретарь