№ 2- 6327/2025

УИД 03RS0017-01-2025-009849-81

Категория 2.054

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 августа 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гамовой И.А., при секретаре Соколовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Профлэйм» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Профлэйм» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 231435, 93 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 5245, 88 руб., судебные издержки в размере 46500 руб. 

Исковые требования мотивирует тем, что 15.01.2025г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Профлэйм» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 183909 руб. в месяц. 23.07.2025г. по инициативе истца трудовой договор был расторгнут ввиду задержки выплаты заработной платы. В день увольнения истцу был передан расчетный лист с указанием задолженности по заработной плате в размере 231435, 93 руб. С размером задолженности истец согласен. За задержку выплаты заработной платы ответчик должен оплатить проценты в размере 5245, 88 руб. 26.06.2025г. истец вручил ответчику претензионное письмо, которое оставлено без удовлетворения. В связи с обращением в суд истец понес расходы по оплате услуг представителя 44000 руб., услуг нотариуса в размере 2500 руб., 

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом, суду представил заявления о рассмотрении гражданского дела без его участия, исковые требования просит удовлетворить. 

Представить ответчика ООО «Профлэйм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. 

Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия представителя истца, ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.7Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно части 1 статьи37 КонституцииРФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья1 ТК РФпредусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.20 ТК РФсторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья131 ТК РФустанавливает формы оплаты труда. Так, выплатазаработнойплатыпроизводится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст.135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФзаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработнойплаты.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.01.2025г. между истцом ФИО1 и ответчиком ОО «Профлэйм» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Профлэйм» на должность «старший производитель работ» с окладом 183909 руб. в месяц. В силу п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца( аванс)- 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 60000 руб. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем ДД.ММ.ГГГГ / трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетных листков ООО «Профлэйм» следует, что у предприятия перед ФИО1 за 23.06.2025 г. задолженность позаработнойплате составляет 231435,93 руб. С данным расчетом истец согласен и просит взыскать задолженность по заработной плате в его пользу. Согласно сведениям ОСФР РФ по РБ от 03.07.2025 ООО «Профлэйм» представлены сведения о работе ФИО1 в указанной организации в с 15.01.2025г. по 23.06.2025г.

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст.196 ГПК РФсуд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплатызаработнойплатыработнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплатезаработнойплатыза испрашиваемый истцом период. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченнойзаработнойплатыс ответчика ООО «Профлэйм» в пользу истца ФИО1 за период с 01.06.2025г. по 23.06.2025 г. в размере 231435, 93 руб., 

В соответствии со ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработнойплатыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежнойкомпенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсацииможет быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежнойкомпенсациивозникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплатызаработнойплатыза период с 24.06.2025г. по 10.07.2025 г. в размере 5245, 88 руб. =231435,93 руб. х 20% : 150 х 17 дн. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взысканиикомпенсацииза задержку выплатызаработнойплатыза июнь 2025 в размере 5245, 88 руб.

К судебным расходам, согласно ст. ст. 88, 94 ГПК Российской Федерации, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, поэтому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере 2500 руб. 

В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установление размера и порядка оплату услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд, в соответствии с действующим законодательством, не может вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложность процесса.

Взыскание расходов на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст.100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела (категория дела, сложность, объем выполненных работ (оказанных услуг представителя), принцип разумности, справедливости, поэтому присуждает с ответчика в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя частично в размере30000руб.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст.333.20 НК РФ предусматривающегоуплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учётом приведённых выше норм, вида и размера удовлетворённых судом требований истца, с ответчика ОО «Профлэйм» в доход бюджета ГО г. Стерлитамак РБ исходя из положений пп.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФподлежит взысканию государственная пошлина в размере 8100,45 руб. за удовлетворенные имущественные требования исходя из суммы взысканнойзаработнойплатыикомпенсацииза нарушение срока ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Профлэйм» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Профлэйм» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО7 ( паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2025г. по 23.06.2025г. в размере 231435, 93 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5245, 88 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размер 2500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Профлэйм» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак Республики Башкортостан государственную пошлину в размере8100,45 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Башкортостан.

Судья: И.А.Гамова 

Мотивированное решение изготовлено 13.08.2025г.