Дело № 2-238/19

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года с.Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д., 

при секретаре судебного заседания Березкиной Е.С., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Киру В.И. о взыскании суммы ущерба, причиненного работником, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее также истец) обратилось в суд с иском к Киру В.М. (далее также ответчик), в котором просило взыскать сумму причиненного материального ущерба в размере 29918,85 руб.

Требования истца мотивированы тем, что 14 июля 2016 года ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагона- хоппера цех сварки вагона- хоппера дирекция по вагоносборочному производству, согласно трудовому договору № 10769-Т от 14 июля 2016 года и приказу о приеме на работу от 14 июля 2016 года № 1459-п.

15 января 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1199-у от 27 сентября 2017 года.

Истцом была проведена проверка, по результатам которой был выявлен ущерб, составлен акт от 27 июля 2018 года. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 29918,85 руб. в связи с невозвратом при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

Согласно ученическому договору от 18 апреля 2016 года, заключенному между истцом и ответчиком, последний обучался за счет средств истца по профессии «электрогазосварщик». Затраты на обучение ответчика составили 10606,33 руб.

Согласно п.3.2 ученического договора, ответчик по окончании обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 13 июля 2016 года ответчик завершил обучение, но в нарушение условий ученического договора отработал в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» менее двух лет. При увольнении у ответчика возникла обязанность возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные в соответствии с неотработанным временем, компенсационные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» на обустройство на новом месте жительства и переезд, выплаченные ответчику, а также компенсационные выплаты за найм жилого помещения.

В адрес ответчика истцом было направлено письмо, в котором предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб, однако до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Истец, извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствие со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался. В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, изложенного в заявлении, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 14 июля 2016 года заключен трудовой договор.

Приказом Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» от 14 июля 2016 года ФИО1 принят на работу в должности электрогазосварщика 3 разряда в участок сварки вагона-хоппера Цеха сварки вагона-хоппера Дирекции по вагоносборочному производству с тарифной ставкой (окладом 24250,00 руб.

15 января 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1199-у от 27 сентября 2017 года.

27 сентября 2017 года составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод».

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 29918 руб. S5 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно материалам дела 18 апреля 2016 года ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № 81305 от 18.04.2016 г. (далее - Ученический договор. Согласно Ученическому договору ответчик обучался за счет средств истца по профессии «электрогазосварщик».

Затраты Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение Ответчика, в соответствии со стоимостью обучения составили 10606 руб. 33 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

13 июля 2016 года ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 1519-2016 от 13.07.2016 г. 

В нарушение требований п. 3.24 ученического договора Ответчик отработал в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 7 918 руб., 85 коп, согласно расчету: 

- 10 606 руб. 33 коп. стоимость обучения по ученическому договору. 

- 14 руб. 53 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 10 606 руб. 33 коп. /730 дней). 

- 185 дней - количество отработанных дней. 

- 545 дней - количество неотработанных дней.

Таким образом, 7918 руб. 85 коп - сумма причиненного ущерба (545 дней *14 руб. 53 коп.), в части неисполнения обязательств, предусмотренных ученическим договором.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. 

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3-2.4 Ученического договора.

Сумма ущерба, в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду составила 10000 руб. 00 коп.

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - Регламент 1850-001-2016, в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления, в котором стоит собственноручная подпись ответчика.

В период работы в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000 руб.00 коп., на обустройство на новом месте жительства.

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 14.07.2016 г., дата увольнения 27.09.2017 г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в Акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. 00 коп.

Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу а другую местность» (далее- Постановление), а именно п.п. «б» п. 2 установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом 1850-001-2016, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве.

Регламентом 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

01 октября 2016 года ответчик заключил договор найма жилого помещения с И.В.П. Оплата за жилое помещение в указанном договоре найма в период с октября 2016 года по декабрь 2016 года подтверждается расписками И.В.П. В соответствии с вышеуказанным регламентом, Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работнику компенсацию за найм жилого помещения. 

На основании личного заявления ответчика истцом была выплачена компенсация за найм жилого помещения в размере 12000 руб., за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года. Выплата компенсации подтверждается расчетными листками ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

Согласно п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Как следует из материалов дела, период работы ответчика составил менее 18 месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 12000 руб.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В порядке досудебного урегулирования спора, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от 12 марта 2018 года, в котором ответчику предлагалось возместить ущерб, однако ущерб возвращен не был.

Таким образом, истцу ответчиком причинен ущерб в общей сумме 29918,85 руб.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. 

По смыслу данной правовой нормы вред рассматривается как всякое умаление охраняемого законом материального или нематериального блага, любые неблагоприятные изменения в охраняемом законом благе, которое может быть, как имущественным, так и неимущественным (нематериальным).

Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, в том числе, из государственной пошлины (ст.88 ГПК РФ), исчисленной в соответствии со ст.91 ч.1 п.1 ГПК РФ и ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ в размере 1097,57 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Киру В.И. о взыскании суммы ущерба, причиненного работником удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Киру В.И. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 29918 (двадцать девять тысяч девятьсот восемнадцать) руб. 85 коп в счет возмещения ущерба, причиненного работником.

Взыскать с Киру В.И. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» государственную пошлину в размере 1097,57 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР путем подачи апелляционной жалобы в суд, его вынесший, в течение одного месяца с момента вынесения.

Кроме того, ответчик, не присутствовавший на судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Судья С.Д.Гущина